中国古代小说本土生成中的民俗视角

本土化是当前中国古代小说研究的关键词和核心理念。但是如何本土化却是一个关切到小说理论建构及阐释话语体系内转的复杂过程。本土化的核心在于对民族精神的体认和对民族文化传统的回归,民俗性视角的审视有助于厘清中国古代小说的本土生成语境及其自身文体发展演变的特殊形态,以追本溯源的形式来确证中国古代小说的本土文化基因,从而为其回归传统文化语境、传统精神内核、传统民族特质的本土化研究思路提供一种管窥之见。     

学校党组织引领校园文化的功能

校园文化包括校园物质文化、精神文化和制度文化这三个方面,代表着学校精神,是学校发展的“软实力”。基层学校党组织肩负着宣传、执行党的路线、方针、政策,发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,对党员进行管理、监督,开展思想政治工作,推进社会主义精神文明建设等职责,是方向,是旗帜。基层学校党组织要切实肩负起引领校园文化建设、塑造校园精神的重任,     

围绕中心抓党建 抓好党建促治理——记武威市凉州区谢河镇党委

近年来,武威市凉州区谢河镇党委紧紧围绕党的执政能力建设和先进性建设这条主线,以建强班子、带好队伍、健全机制为重点,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大共产党员先锋模范作用,有力地促进了各项工作落实,推动了全镇经济社会发展。加强自身建设,打造高效运转的"火车头"。一是严格落实党委中心组学习制度,不断加强理论学习,提高班     

党的青年政策的历史演进

党的青年政策始终与时代主题紧密相连,不同历史阶段的青年政策反映了不同的时代特征。从大革命时期的“到劳动阶级中去”,到抗日战争时期的“到延安去”,再到社会主义建设时期的“到祖国最艰苦、最需要的地方去”以及“到改革开放最前沿去”,党的青年政策实现了从个人引领到组织领导、从运动鼓励到制度建设的不断发展完善。当前,我们党的青年政策更加鼓励“回到青年中去”,即重视与关爱青年的发展,努力为青年提供更好的发展机遇和社会环境,让与时代同行的中国青年可以在新时代大有所为、大有作为。     

挑灯看剑话红楼

通过对近百年来《红楼梦》研究的归纳,回顾了《红楼梦》研究中几个重要的基本问题。特别是从版本特点、续书之争、文本优劣,提出了在新时代如何从索隐、考证研究进一步向《红楼梦》文学地位研究转变的学术趋势。     

两把“金钥匙”的启示

如何增强党组织对党员和员工的吸引力、凝聚力？这是在新经济组织中做好发展党员工作面临的一个现实问题。中关村科技园区海淀园企业工委并没有简单、孤立地看待壮大入党积极分子队伍．做好发展党员工作,而是立足根本和长远,紧密联系新经济组织的实际,坚持发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,不断扩大党的影响力;坚持以高层次人才入党为突破口,立足于发展一个影响一批,充分发挥引领示范作用;坚持积极引导,持续创新,吸引大批高科技人才向党组织靠拢,使扩大党的工作覆盖面落到了实处。     

让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬 国家检察官学院湖北分院抗疫纪实

在为期77天的防疫征用任务中,国家检察官学院湖北分院充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,成立临时党支部,组成党员突击队,用心用情用力做好解放军援鄂医疗队245名专家、医生和护士的生活保障。领导高度重视。湖北省院党组书记、检察长王晋和党组副书记、副检察长王永金第一时间赶赴湖北分院,督导落实准备工作并作战前动员。     

论池莉小说对女性的现实指导

池莉,以＂新写实主义＂享誉文坛的女作家。她热切关注现实中的女性命运和生存困境,随着生活阅历和人生历练的增加,池莉对于女性的期待发生了不同程度的变化。她的作品切合时代脉搏,舒展女性生命的呼吸,以贴近女性的思想和行动对女性具有一定的指导性。本文试图从三个方面来探讨池莉小说对女性的现实指导。     

Communication uncertainty and the fictional role of organizational culture

This theoretical investigation aims to critically analyze the concept of organizational culture as an example of ＂organizational fiction＂. In order to benefit from unveiling organizational fictions, it is necessary to be aware of how illusion is linked to stability and predictability. It is here proposed to consider communicational uncertainties as positive qualities in flexible organizations, where communicative flows between organizational spheres and individual spaces of employees or managers engender new ideas and foster creativity. Thus, a strong organizational culture, especially in intercultural contexts, may be a barrier to organizational health, but a strong and unified corporate identity is necessary to guarantee organizational stability and cohesion. The solution is the interplay between stability and contingent openness toward external influences.     

探索国有企业党员教育培训新途径

江南机器(集团)有限公司系中国兵器工为集团大型骨干企业,位于湖南省湘潭市,为我国的国防建设和经济发展作出过重要贡献。近年来,公司党委