打造“幸福地” 争当“排头兵”

省第八次党代会以来,在省委、省政府的正确领导下,全市上下以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大和历次全会精神,坚持以科学发展观统领全局,解放思想,埋头     

世界需要中国继续前进

据我观察,国际社会对十七大的关注程度可能超过以往历届党代会。今年申请采访十七大的境外记者有1135名,来自55个国家和地区。十七大前,我去了一趟欧洲,所到之处人们都在询问十七大。十七大结束后,我在北京会见了一些外国朋友,他们也都纷纷向我询问,十七大向国际社会传达的信息是什么?希望我能帮助他们解读胡锦涛总书记所作的十七大报告。     

“创意江北” 实现“加快”“率先”的强劲动力

江北区第十次党代会和区委十届三次全委会站在新的历史起点，以战略的眼光，提出了建设“创意、实力、宜居、和谐江北”的奋斗目标，体现了新一届区委区政府按照科学发展观的本质要求，从重点加快经济发展和城市建设，转移到全面推进经济社会协调发展。尤其是“创意江北”的提出，找准了实现江北新跨越的内在动力，体现了城市发展理念和经济增长方式的全球化跃升，为实力、宜居、和谐江北建设打开了创新发展的广阔空间。     

路径依赖与我国行政体制改革的路径选择

制度变迁是制度的替代、转换和交易过程。在制度经济学看来,制度变迁是路径依赖的。行政体制变革作为一种制度变迁,也必然存在着路径依赖的问题。这正是我国历次行政改革最终都陷入"怪圈"的原因。路径依赖的克服并非易事,它取决于改革者的主观愿望和最终目标,更取决于改革路径的选择。     

推动渝东南加快发展

我市建设“一圈两翼”渝东南片区专题会议提出，当前和今后一个时期，是渝东南地区发展极为关键的时期，必须切实增强危机感和紧迫感，自觉肩负起加快发展的重任，认真贯彻市第三次党代会精神，努力在新起点上推动渝东南地区加快发展，早日把渝东南地区建成武陵山区经济高地、民俗生态旅带、扶贫开民示范区。[第一段]     

官僚制模式下的人事管理制度批判——兼谈新公共管理理论

行政人员是行政组织存在的必要条件。只有建立科学的人事管理制度,才能为行政组织提供有力的人才保障。在官僚制理论指导下的传统人事管理制度僵化而没有弹性,注重过程而不是结果,没有明确的责任机制等弊端越来越不能适应社会环境的需要。新公共管理理论指导下的人事管理制度灵活有弹性,注重产出,明确责任等优势适应社会环境的发展。     

基层法院法官“造法”略论

随着改革开放在深度和广度方面的进一步推进,中国社会进入到一个全面的改革发展时期,法律在广大乡土社会的实施遇到以下难以逾越的障碍:法律与传统习俗的矛盾,法官与熟人社会的矛盾。面对这样的现实,基层法院法官可发挥能动性,根据实际情况,在遵守制定法的前提下,与传统习俗适当妥协,穿梭于传统习俗和制定法之间,戴着枷     

积极稳妥推进大部门制改革

党的十七大提出要加大机构整合力度,探索实行职能有机统一的大部门体制,对推进行政体制改革提出了新要求。党的十七届五中全会进一步强调要坚定推进大部门制改革,充分体现了中央进一步整合机构设置、优化政府组织结构的决心。在十二五开局之际,我们要深刻领会党中央的战略部署,提高认识,总结经验,积极稳妥推进大部门制改革。     

抓公平要做好三类“四件事”

收入分化,是缩小贫富差距的一大瓶颈。这种现象不仅发生在企业内部职工之间,也发生在行业与行业之间。而推行工资集体协商制,无疑是突破该瓶颈的一个好办法。