外资进入中国之人力资源管理对策

对目前外商投资企业、外国企业驻中国代表机构与中国劳动者之间所形成的劳动法律关系进行研究，会发现大量存在着劳资利益协调问题以及劳动执法与企业用工观念的严重脱节，不少外资企业对中国劳动法律体系特性不了解，从而导致人力资源管理的问题不断，有时甚至出现危机。下面就是目前在劳动法律体系中存在的一部分问题：企业与员工协商制定保守商业秘密和同业禁止条款往往达不到实际目的，一旦发生争议，企业利益受损的事例居多。原因在于很少有企业能够掌握劳动执法机关的处理原则，以及劳动部门对此的相关规定。对于企业制定的规章制度是…     

加强党外青年知识分子思想政治工作的几点思考

当前党外青年知识分子主流是好的,但也存在一些问题,加强对他们的思想政治工作,是建设先进文化、解决面临矛盾、提高自身素质的需要。加强青年党外知识分子思想政治工作要按照“三个代表”要求,突出教育。注重关怀,加强引导,讲究方法,取得实效。     

论先进文化的战略地位

我们党要始终代表中国先进文化的前进方向，有赖于全党同志深刻认识先进文化的战略地位，努力提高加强有中国特色社会主义文化建设的自觉性。     

加强党外知识分子工作的思考

党外知识分子工作是统一战线的基础性工作。随着社会主义市场经济体制的建立和完善,党外知识分子队伍面临着许多新情况、新特点,对统战工作提出了新的要求。我们必须建立党外知识分子代表性人物的工作机制,深入细致地做好思想政治工作,培养新一代党外知识分子代表人物队伍,努力完善对党外知识分子的政策。     

论对持少数股份股东的法律保护

<正> 一、问题的提出 股东平等是现代公司法的基本原则之一。根据这一原则,每一股东根据其持有公司股份的多少对公司享受权利和承担义务。由于每一股股份的价值原则上是相同的,因而在决定公司事务时,持有多数股份的股东(简称“多数股东”)便较持有少数股份的股东(简称“少数股东”)拥有更多的发言权。在一般情况下这并不会产生任何不公正的结果。然而,在某些时候,“多数股东”却滥用这种优势地位,通过控制股东大会或董事会等途径,在处理公司业务时,直接或间接地为自己谋取私利,不顾甚至损害公司以及少数股东的利益。在那些由一个人或少数人控制公     

自主创新：任重而道远

在刚刚召开的“两会”上，“自主创新”再一次成为一个热门话题。中央重视、代表委员关心、媒体关注。     

要尽快规范“基层工会经费使用范围”

现在，工会经费税务代收已在湖北全省推开。但是，“有钱搞福利却没钱订一份学习资料”的现象，在一些基层仍然相当普遍。在一些基层工会，工会干部经常向上级工会叫“工会经费不够用”。我作为一名工会经审工作干部，在工作实践中发现，如果工会组织不对基层工会经费的使用范围加以明确规范，再多的工会经费，也会感到不够用。     

留成经费使用“直播”——武汉市基层工会经费使用管理实施细则

当前,随着“税务代收”工作的落实,工会经费“收”的问题已迎刃而解。在“管”的问题上,各级工会组织也相应出台了一些有效措施。在基层工会留成经费怎么“用”的问题上,武汉市和一些地方工会正在进行探索,并作出了一些相关规定,一些基层工会对如何用好工会留成经费,也有一些好的作法。怎样管好用好工会经费,坚持工会经费的正确使用方向,是各级工会必须认真研究和解决的问题。     

日本政界的"新国防族"

进入21世纪以来,日本国家安全战略出现了一系列重大调整,直接冲击日本战后50年来"专守防卫"的政策原则。在日本政坛的这一演变进程中,一批被称为"新国防族"的新一代政治家迅速崛起并逐步进入权力中枢。在可预见的将来,"新国防族"推动日本政治右倾保守化的趋势难以逆转,同时也会遭遇日本国内外各种力量的约束。