同心:非中共代表人士队伍思想建设的着力点

新时期,党外代表人士队伍建设的宏观环境发生了深刻变化,这些都对党外代表人士队伍思想建设提出了新挑战。在新的历史时期,胡锦涛指出了"思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行"的同心思想,它体现着人和、和谐及"和合精神"的哲学内涵。胡锦涛提出的"同心思想"为当前加强党外代表人士队伍思想建设提供了重要着力点。从现实来看,落实加强党外代表人士队伍思想建设"同心思想"这一着力点,应充分发挥党校、行政学院、干部学院、社会主义学院等载体平台的思想教育功能,构建多样化的实践教育、锻炼机制,形成与党外代表人士的坦诚沟通交流机制,构建信任机制,引导党外代表人士担任重要领导、管理岗位工作,充分发挥各民主党派及其他社会团体的外部教育作用,同时注重将思想教育与管理寓于日常工作生活中。     

党外知识分子联谊会的社会管理与社会服务功能

党外知识分子联谊会是指由没有加入中国共产党的中、高级知识分子自愿组成的具有统战性、非营利性的社会团体是社会管理与服务的重要力量,起着教育引导、桥梁纽带、参谋智囊、培养举荐、维护稳定的作用.发挥“知联会”的社会管理与社会服务功能,要规范“知联会”名称,明确联谊会组成、性质、定位；理顺“知联会”领导体制；完善“知联会”工作机制；加强“知联会”自身建设.     

高校党外人才培养选拔胜任力模型研究

高校党外人才是高校办学的重要依靠对象,是高校改革与发展不可缺少的力量。本文探讨培养选拔高校党外人才的重要意义,采用主成分分析法,构建高校党外人才培养选拔胜任力模型,从而思考高校党外人才培养选拔的途径。     

认真贯彻《纲要》精神 大力推进全省社院规范化建设

贯彻落实《纲要》精神,必须积极推进社会主义学院规范化建设,认真打造社会主义学院作为统一战线人才培养基地、理论研究基地、方针政策宣传基地,发挥党外代表人士教育培训主阵地作用。     

论加强高校党外干部培养选拔工作的原则和途径

重视培养选拔优秀的党外干部,是当前高校党组织和统战工作努力实践"三个代表"重要思想,落实科学发展观,促进学校民主政治建设,构建和谐校园的重要内容.高校加强党外干部的培养和选拔工作,要重点坚持三方面的原则:"党管干部,统筹兼顾,全面规划,长远打算"、"遵循规律,建立科学的选拔标准和评价体系"、"开阔视野,拓宽党外干部的选拔培养渠道";把握四奈途径:加强培养选拔的组织管理,重视后备干部队伍储备,加强培养教育,搭建锻炼和创新平台.     

锐意进取谱写统战工作新篇章

近年来,利川市统战工作在上级部门的指导下,在市委的领导下,高举＂大团结、大联合＂的旗帜,紧扣＂围绕中心、服务大局、促进发展＂的主题,取得显著的成绩。一、领导高度重视,统战工作保障有力市委高度重视统战工作并把统战工作摆到重要位置,每年安排部署工作时都把统战工作纳入全局之中通盘考虑,并把统战工作列为考核各级党政领导班子的重要内容。1、在组织上予以保证。完善领导体系,充实领导力量,落实上级要求,由市委常委兼任统战部长,直接领导和指导统战工作,配齐配强联系分管的民宗局、     

领导干部的楷模——记党外干部、河南省体育局局长封励行

平常，在省体育局家属院通往省体育局的道路上，你总能看到一个质朴的 50多岁的老同志骑着自行车上下班的身影。 宽大的身材、憨厚的面容、厚厚的镜片、朴实的打扮、破旧的自行车，融在滚滚的人流中，你怎么也不会把他与一个正厅级领导干部联系起来。 几十年了，从教练到副校长、校长，从校长到副局长、局长，他的名气越来越大、官也越升越高，但这骑自行车上下班的习惯却一直没变。 他就是河南省体育局局长封励行，全省惟一的一位非党厅局级一把手。 官至厅局级，应该说是不小了，可封励行却说：“咱没当过官，也不会当官，还是一个老…     

新时期党外代表人士队伍建设的困境、原因及对策

自新民主主义革命开始,党外代表人士就与中国共产党同舟共济、荣辱与共,先后实现了民族独立与国家富强。改革开放以来,党外代表人士队伍建设由于部分单位中共党组织的有限关注、少数党外代表人士的离心倾向以及现有工作机制内驱力不足等原因出现了对中国特色政党制度、民主党派地位与作用的模糊认识困境。除此之外,部分党外代表人士还具有较强的功利倾向。要解决这些问题,需要争取单位中共党组织的理解与支持,需要夯实六支队伍的情感基础,更需要通过不断完善工作机制来提高党外代表人士队伍建设内驱力。     

加大力度培养选拔新一代党外干部——江西师范大学党外干部培养选拔工作调查与思考

本文简要回顾了江西师范大学培养选拔党外人士工作的优良传统,介绍了学校目前党外干部培养选拔的情况。通过问卷调查等方式,分析了新一代党外人士成长的主要特点,提出了培养党外代表人士工作的新思路。     

关于党外代表人士队伍培养工作的研究

一、党外代表人物队伍现状及存在的问题 一是各领域有影响有代表性的人物不多。二是统战相关组织领导班子后备人选不足。三是党外人士使用和对党外人士的监督管理机制还不健全。