为官场引入“清流”可考虑超常规用人

正公方彬在8月的《人民论坛》上撰文指出,在某些特殊领域或腐败重灾区,沉疴日久,不"换血"无以新生。在这种情况下,可考虑打破常规,突破现行体制机制限制,拓宽人才使用空间。一是选用逆淘汰出局者和被潜规则"冷藏"者。这一对策能产生价值导向的作用,即让保持道德形象者出主流仍能回主流。我们为什么没有几人主动引咎辞衰?因为不管何因,出局后再无入局之可能。所以,打破出局     

围绕“五个注重”打造中区发展“智囊团”——城中区党政领导干部“智库培训工程”正式启动

近日,城中区“智库培训——美丽乡村建设专题”培训班在青海省社会科学院、浙江大学成功举办。这是城中区在干部教育主体班次的培训中,首次以打造“助推社会经济等领域发展建设智囊团队伍”为目标,并从综合性办班向专业化办班的积极探索,这标志着城中区党政领导干部“智库培训工程”正式启动。     

坚持基层育人才注重一线选干部

党的十七届四中全会明确提出,要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是新形势下深化干部人事制度改革、改善部队伍结构、建设高素质干部队伍的重要战略部署。它要求各级党委组织部门进一步树立重视基层的用人导向,让优秀人才到基层去,让机关干部从基层来,注重在基层一线储备、历练、考察、选拔干部,切实改变党政机关干：部来源单一、经历单一的状况,从源头上为各级党政机关提供高素质的人才队伍。     

卢展工：为迎接省九次党代会的召开而共同努力

省委八届十四次全会经过与会同志的共同努力,已经完成了各项议程。这次全会票决了18名省辖市和省直单位党政正职干部人选,这是领导班子建设、领导干部配备的需要,更重要的是体现了对全委会票决干部制度的尊重和遵守。无论在什么情况下,我们都必须坚持和不断完善这一制度,在管理干部、决定干部上更好地发挥省委全委会的作用。     

党政公开为民生

近年来,信阳工业城城东办事处党工委把党务公开、政务公开作为落实科学发展观,推进民主政治建设、密切党群干群关系、促进党风廉政建设、改善经济发展软环境和提高机关效能建设的一项长期而重要的工作来抓,采取得力措施,努力转变政府职能,服务居民群众,建设廉洁高效、公正透明服务型政府,收到显著成效。     

觅行党政关系形成的历史和现实原因分析

我国现行党政关系及领导方式的产生和形成,由种种历史和现实的客观因素所决定。应当客观地看待和评价现行的党政关系、党政体制、领导作风和领导习惯。目前应该在对这种体制潜在优势的发掘上下功夫,尽量扬其长,避其短,而不能不加分析地一概否定,更不能不切实际地实行超越历史阶段的党政分开。否则,将不利于改进和加强党的领导,不利于我们事业的快速推进。     

当前党政秘书腐败的特点及外因分析

上世纪80年代,随着改革开放和社会转型,秘书腐败现象如其他腐败现象开始蔓延。90年代末至今,秘书腐败愈演愈烈,其腐败手段花样百出,甚至与领导抱团腐败,给国家和社会造成了极大的危害。要预防和惩治秘书腐败,找到症结所在是根本。探究其原因,主要是用人体制不健全、监督机制存在盲区、领导授权严重不当。此外,领导腐败导致秘书腐败现象也要引起重视。     

初任共和国财政部长的李先念

1954年,李先念奉调进京工作,担任财政部部长。经过不懈的努力,辛勤的工作,他很快成为了中共中央、毛泽东、全国人民信任的新中国财政“当家人”。陈云向毛泽东推荐李先念,李先念奉调进京新中国成立之初．李先念在湖北省工作,任湖北省党政“一把手”,     

干部提拔须过纪律检查关

过纪律检查关,是选拔任用干部的基本程序之一。2002年中央颁布的《干部任用条例》,把听取考察对象所在单位纪检监察机关意见,列为拟任人选考察的必经程序。     

新中国成立以来我国党政关系的历史变迁再认识

实践证明,党政关系模式的变化不但决定着中国共产党的执政方式,而且也决定着中国政治体制改革的总体格局和基本框架。理顺和规范党政关系,是我国政治体制改革的重要内容和首要关键。新中国成立以后,我国的党政关系经历了曲折的发展过程,大体上可分为六个历史阶段。本文对新中国成立以后的党政关系的发展历程做了系统的梳理,并在此基础上进行...