浅谈公务员职业生涯规划

国家公务员是国家经济、社会等各项行政事务的直接管理者，是政府职能得以实现的直接力量，也是当前我国政治、经济改革的决策者和实施者。国家公务员队伍的素质如何，不仅直接影响着政府工作系统的效能，影响着政府在国民心目中的形象，而且直接影响着改革的成败。面对环境变化所带来的对公务员素质要求的提高，无论是公务员本身还是其就职机构，都要根据新的需求调整公务员的职业生涯规划，     

国有企业党务工作者队伍建设的思考

国有企业党务工作者队伍建设是基层党建工作的切入点和落脚点。国有企业党建工作要适应企业改革改制的不断深化,必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。研究探索新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设的新思     

公务员考核规定（试行）

第一章 总则 第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《公务员法》，制定本规定。     

加强企业党建工作的成功实践

2004年以来，江苏省通州市委以提高非公企业主的思想政治素质、战略开拓能力和现代化经营管理水平．促进经济工作和党建工作协调发展为目标，大力实施党员企业家培养工程，取得了喜人的成果。全市规模以上企业中，担任副总经理以上职务的党员有八百多人，形成了一支懂经济、善管理、具有较高文化层次和高度社会责任感的党员企业家队伍，     

透明机制可以消灭权贵资本主义的温床

我国公务员队伍庞大,现阶段追求公务员工资收入的透明化,取决于监管机制的设定及成本。自阿忆在博客上“晒”了自己当北大副教授的工资后，“晒工资”成了一个流行词。有人在Google上“咕（gu）”了一下，说看到了近30万条相关记录。以至于3月深圳“两会”，一应邀旁听的市民代表，受陈至立和徐冠华“晒工资”的启发，要求深圳市人大常委会副主任李华楠“晒”一下工资，结果“晒”出该领导月入不足万元的新闻。     

加强基层兼职思想政治工作者队伍建设的思考

思想政治工作者是思想政治工作的主体，在思想政治工作中发挥着主导作用．其素质是发挥主导作用的基础。加强和改进党的思想政治工作，使之适应社会发展的需要，关键是要有一支好的思想政治工作队伍。这支队伍素质的高低、思想政治工作的好坏，直接关系到党的路线、方针、政策的落实和国家各项工作的完成以及社会的稳定。因此，建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍，是新形势下加强和改进党的思想政治工作的迫切要求。随着电力企业改革的不断深入，企业的机构和人员不断精简，专职的思想政治工作者已逐渐减少，在企业中做具体思想政治工作的人员中，基层兼职思想政治工作者的比例不断增加。     

加强对基层干部的考核 选准配强基层干部

科学考察、准确评价、合理使用基层干部．是推动部队建设又好又快发展的重要保证。在运用考试与考核选拔基层干部过程中．要坚持用好的制度选人．用好的作风选人．努力营造公平公正、竞争择优的良好氛围．增强考核的科学性．进一步激发基层干部队伍的活力．为基层建设提供坚强的组织保证．     

建好用好思想骨干队伍促进基层建设安全发展

《军队基层建设纲要》明确指出：“要建立一支以党员、班长、士官为主体的思想骨干队伍．开展群众性的谈心和互学互帮互教活动”。实践充分证明．思想骨干队伍是一支促进基层建设安全发展的重要力量。哪个单位重视思想骨干队伍建设．哪个单位事故问题就少，部队完成任务就好；哪个单位不重视这项工作，哪个单位问题就多，工作就被动，因此，要用力建好用好思想骨干队伍．促进基层建设发展。     

优化人才人事工作环境 为经济社会发展提供坚强支撑

一是以全面实施公务员法为契机，努力加强公务员队伍建设。继续抓好公务员法入轨运行工作，建立公务员日常登记管理制度和公务员管理信息系统，形成动态管理机制。加强对公务员登记、工资套改、违规进入等情况的检查。严把公务员“入口关”，在全市全面实行面试考官易地交流制度，推行面试教官培训和持证上岗制度。认真做好军队转业干部和随调家属的安置工作。抓好公务员初任、任职和在职轮训。抓好公务员绩效考核。     

建立完善年度考核评价体系 打造人民满意的公务员队伍

加入WTO以后，我国各级政府迫切需要转变职能，在实践中探索建立新的管理体制和运行机制。近年来，浙江省相继开展了机关效能建设、作风建设年等活动，以促使行政组织及其公务员能自觉地改变作风，提高工作效率，并对建立完善公务员年度考核评价体系提出了新的要求。