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901.
党的十六届三中全会“股份制是公有制的主要实现形式”这一在所有制结构问题上的理论突破,使国有企业党建工作的环境、条件和要求发生了变化,面临新的挑战。在角色定位上,无论企业产权关系怎样变化,必须坚持企业党组织的政治核心作用不改变;在职能定位上,企业党组织要紧紧围绕发挥政治核心作用这个主题,在“参与决策”和“党管干部两个关键环节上创新工作方式,在实践中找准切入点。 相似文献
902.
向阳 《中共成都市委党校学报》2003,(3):45-47
我国广大的西部地区相对于发达地区而言,教育落后,人才短缺。党的十六大报告明确指出:我国要走新型工业化道路。这对西部地区广大企业来讲既是机遇,又是挑战。西部地区的广大企业既要完成工业化,又要迎头赶上知识经济的发展,拥有高素质的人才是取得成功的关键。人才战略就是从战略的高度来研究人才的开发、培养和使用,它在企业战略管理中具有十分重要的作用。 相似文献
903.
作为世界经济第二大强国的日本,20世纪90年代以来经济的长期萧条,与世界经济头号强国美国在同时期经济的蓬勃发展形成了巨大的反差。究其原因,我们会想到泡沫经济的后遗症、政府宏观调控效率的低下,经济结构不合理等原因。但“冰冻三尺非一日之寒”,对日本经济长期萧条进行深层次的分析,我们就会发现,日本的某些内在制度安排也是日本经济长期萧条的重要原因。 相似文献
904.
湖北省企业发展环境问卷调查分析 总被引:2,自引:0,他引:2
湖北省社科院经济发展环境调研组 《湖北社会科学》2003,(3):38-40
根据有关研究部门的调查结果,湖北省企业发展环境还有待进一步改善。在宏观环境、政府服务环境、市场经营环境、社会治安环境四项调查中,企业最为不满的问题分别是:市场经营环境、“三乱”现象、不正当竞争行为、企业周边治安差。 相似文献
905.
经济全球化的迅猛发展在给企业人力资源管理带来重大影响的同时,也催生了人力资源管理的新理念。人力资源管理新理念的产生必然导致人力资源管理模式的巨大变化。加强人力资源管理以因应经济全球化的挑战,必须充分利用博大精深的中华文化,以营造带有鲜明中华文化特色的企业文化为突破口,构建一个深厚且宽广的既能留住人才、又能用好人才的人力资源管理平台。 相似文献
906.
907.
我国职业经理人问题的困惑与前景 总被引:3,自引:0,他引:3
一、问题的提出 随着改革向纵深发展和人力资本地位的提升,我国人力资本和货币资本之间的矛盾也变得越来越突出。很多企业在推行现代企业制度的过程中,由于没有协调好货币资本的出资人与人力资本的职业经理人之间的关系和处理好两者之间存在的矛盾,一度给许多企业带来了巨大的损失。而这个问题的产生是相当复杂的,无论是货币出资人,还是职业经理人,都存在着很多的问题。 相似文献
908.
今年以来,福州分局按照部政治部宣传部“加大正面宣传力度、严格控制负面报道、唱响主旋律、打好主动仗”的要求,积极为企业改革发展营造良好舆论环境,在对外宣传报道工作中实行了“新闻发言人制度”,取得了较好的效果。其成效主要体现在:一是强化了对外宣传报道工作的管理,使之更加有序可控,消灭了负面报道,实现了旅客零投诉;二是为分局改革发展和整体工作的推进,营造了更为良好的舆论环境。实行“新闻发言人制度”,是宣传工作领域的一项新尝试,在探索和实践过程中,我们总结了主要做法,得出了一些体会,引发了更深的思考。 相似文献
909.
文章从我国国情、经营性市政公用事业的特点和经营目标等方面入手,分析并提出了经营性市政公用事业实行国有控股和国企直接经营的模式,进而提出规范国有产权治理结构,以经营性市政公用事业国有资产经营公司及其投资的市政公用事业生产经营企业为主的国有产权委托代理主体,同时完善国有资产经营公司及其投资的生产经营企业的治理结构和企业治理结构模式。 相似文献
910.
《重庆市人民政府公报》2003,(21)
各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门,有关单位:《重庆市企业信用体系建设工作方案》已经市政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。 相似文献