“海归”“本土”皆英雄——清华大学法学院张卫平教授访谈录

编者：张卫平教授,有一段时间叫做章程教授,现在终究还是叫张卫平教授。反正不管叫什么教授,他总是一个有创见、有思想、有口才、有魅力的教授,曾经有过几次“战略转移”,其间,当然也有些“战术移动”。既是“海归”,又为“本土”,不变的永远是那种对学术研究和体制创新的追求、激情乃至灵感。最近,他又应邀前往德国法兰克福大学讲学。尽管时间只有3个月,但他对“海归”与“本土”之间的话题,有了更深刻更直接的体会。     

创新机制 优化环境 建设海洋经济人才队伍

一、着重引进和培养我市各类紧缺人才和技能人才 积极创新人才工作。一要按照加强宏观管理的原则和要求，建立健全建设海洋经济强市要求的人才宏观管理体制和制度；二要按照依法行政的要求，切实把党管人才的大政方针具体转化为人才资源开发和管理服务的政策法规，并认真贯彻实施，落到实处。     

论农村小康建设中的人才开发

人才兴农、人才强农是解决“三农”问题 ,实现农村小康的现实要求。要正确认识农村人才的特点 ,搞好农村人才培训 ,发挥农村人才市场的作用 ,逐步建立和完善农村人才管理机制。     

百万诈骗案纪实

2005年6月3日晚8时，两位操着浓重山东口音的中年人急匆匆的来到天津市公安红桥分局刑侦八队的值班室：“民警同志，我们是来报案的，我们被人骗去了150万!”看着神情焦急、情绪激动的报案人，民警也吃了一惊，150万，这可不是一个小数目啊。到底是怎么回事？来不及多想，民警赶紧招呼二人坐下，详细叙述一下事情的经过。     

公安思想政治工作中的二难及其对策

公安思想政治工作中的二难,是指公安思想政治工作主体在选择相对对立的利益驱动与精神驱动,正面弘扬与反面曝光,教育与处罚,灌输与疏导等思想政治工作方式进行思想政治工作时,陷入左也不是,右也不是的尴尬局面。造成二难的原因是思维方式、实际行动、人与物存在条件走极端,割裂了二者的统一。解决的途径是实事求是,掌握好分寸,运用好适度原则。     

一位蒙古族院士的人生情怀

《一位蒙古族院士的人生情怀》他叫旭日干,出生在草原,从20世纪70年代起开始致力于生殖生物学与生物技术的研究。长期以来,他默默耕耘于生命科学领域,辛勤工作在教育战线,为我国家畜胚胎工程技术的研究、开发和内蒙古的教育事业做出了突出贡献,被誉为世界“试管山羊之父”……     

有为才能有位 有位更须有为——广州公安理论研究为现实斗争服务的探索与实践

近几年来,广州市公安局党委重视和加强了对公安科学的理论研究,并努力使之转化为战斗力,初步改变了广州市公安机关理论研究的落后局面。主要体会是:在不可能配备更多从事理论研究干部的情况下,从实际情况出发,围绕现实斗争,抓准抓好选题,解决主要矛盾,这是公安理论研究工作取得成功的关键;千方百计使领导介入,调动各方面的积极因素,借助社会各方面的力量,发挥专家学者的作用,周密组织,有计划、有步骤地开展调研工作,这是持续开展公安理论研究的基本保证;积极宣传和推介研究成果,产生应有的社会效应;对公安调研课题实行招标评奖,形成有一定能力的研究队伍,建立激励机制,促进研究成果质和量的提高。     

人才人事工作咨询解答（一）

人事代理是指政府人事部门所属的人才交流服务机构根据国家有关人事政策，法规，接受单位和个人委托，并以协议形式明确双方的权利，义务，为单位和个人提供人才人事工作专业化管理和社会化服务。     

心理测验在党政领导人才选拔中的作用分析

本文客观地调查与分析了心理测验在党政领导干部选拔中的作用与局限,提出了在党政领导干部选拔过程中正确地评价心理测验的价值、正确地使用心理测验结果、提高党政领导人才选拔的有效性和管理工作的科学性的理论依据。     

党管人才与创新人才机制

人才工作是一项社会系统工程,只有努力健全和完善人才的选拔、分配、流动和管理保障机制,不断创新党管人才的方式方法,才能有效推进人才工作。