目前我国信息市场组织与管理问题浅论

我国信息产业在快速发展的同时出现了一些不容忽视的问题，尤其是在市场组织与管理方面存在明显弊端，因此，进一步落实政府职能，建立强有力的管理机构，妥善处理好信息市场发展中各方面的关系，加速市场培育以及改革人才开放与任用机制，已经成为我国信息产业发展的迫切需要。     

浅谈领导的留才艺术

21世纪是人才竞争的世纪，谁拥有了高素质的人才队伍，谁就能立于不败之地。重新思考新的留才方法，是留住人才的关键。组织行为学告诉我们，人的气质不同，性格不同，能力不同，价值观不同，个人追求的目标也不同，有的人追求职位，有的人追求薪酬，有的人追求个人成就感，有的人只是追求一个宽松的工作环境等等。最大限度     

非公企业党务人才建设

坚持党管人才原则，就必须认真研究和把握人才工作的新特点。目前，我国人才队伍中至少凸现出以下三个方面的新特点：一是人才的流动性增大。随着改革开放的不断深入，我国公民“自由空间”越来越大。人才也走出了封闭思想的禁铟，流向了市场。人才的流动性增大，既给人才带来了更大的发展空间，又给人才的使用和管理造成了新难度。二是人才的自主     

学者情 公仆心——记武汉市政协副主席、中南财经政法大学信息学院院长杨云彦

在刚刚揭晓的教育部“新世纪优秀人才支持计划”名单上，民盟湖北省委副主委、武汉市委主委，中南财经政法大学信息学院院长杨云彦的名单赫然在目，这是他继去年荣获“全国模范教师”光荣称号后，获得的又一项新的荣誉。     

对"警告"行政处罚的认识 ——兼评警方挂"黑店"牌匾

警告这类行政处罚,其历史甚为悠久,但在现实执法实践中很少适用。导致这种现象的发生,与警告的价值是什么,警告的内容有哪些,警告有哪些种类,警告究竟如何执行有直接的关联。本文试图在这些方面作些粗浅探索,以期待“警告”这类行政处罚为构建社会主义和谐社会发挥更好的作用。     

探求成才规律 构筑检察人才工程

抓好人才工程,必须坚持以人为本,研究和遵循人才成长规律,建立和完善人才培养的长效机制;重引进,择优遴选人才;建平台,善于发现人才;抓学习,精心培育人才;强管理,合理使用人才;优环境,真诚留住人才;出成果,不断造就人才。探求成才规律,构筑检察人才工程。     

落脚点：发挥人力资源优势

云南走新型工业化道路,无论是"以信息化带动工业化,以工业化促进信息化",还是走"科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少"的路子,落脚点都应该在"人力资源优势得到充分发挥"上,没有人力资源优势的充分发挥,任何好的政策、措施、方法、都不会得到很好的贯彻执行,既定目标也难以实现.     

数字

17000人》》》》》中国百岁以上老人首次突破17000人 中国老龄协会最新统计显示,中国百岁以上老人首次突破17000人,创下历年之最。北京市的百岁老人就达257人,其中有三人还超过110岁。专家分析,除了外部条件改善以外,家庭和睦、生活规律及心胸开阔、性格温顺的老人更易长寿。 15000亿元》》》》》北京筹办奥运所形成的投资市场将在15000亿元人民币左右 北京市发展和改革委员会新闻发言人卢映川近日说,预计未来几年,北京筹办奥运所形成的投资市场将在15000亿元人民币     

公安文学的舞者：陆海光

初见陆海光，并没有我想像的那么高大。他的脸上挂着淡淡的微笑：人显得热情而内敛。随着一句“我将满足你的提问”的开场白。我们便开始了对陆海光的采访——     

仅“出庭不穿囚服”无法彰显无罪推定

清明节,深圳警方协同市民来到龙岗烈士纪念碑前公祭公安英烈,表达敬意与哀思。公祭活动中讲述42位英烈的生前往事,既是对逝者的纪念与缅怀,也是对警察形象的展现与还原。正如活动发起者所说的那样,不论是追忆还是公祭,都旨在增进警民沟通、改善警民关系。无庸讳言,广州、深圳乃至整个珠三角地区的城市治安状况,长期遭受公众的抱怨与媒体的诟病,并进而导致对警察的误解和偏见。当一个人手机被抢时,当他的熟人遭遇砍手时,他很可能会抱怨和指责警察没用。而一些“坏警察”的恶劣行迹,更是伤害了警察的形象和警民的感情。显然,要改善公众对警察…