对公务员报考条件设置的思考

公务员招考工作中具体职位条件的设置，一直是社会上关注、群众议论较多的环节。条件设置的科学与否，影响考录工作的公正，关系考录结果的质量，应该引起有关部门的高度重视。     

效率与公平的价值冲突及整合

公平与效率都是法的价值,如何实现公平与效率的统一,是极具现实意义的问题。本文结合相应的法律规定,具体分析在不同的法律规定下,不同的权利配置方式怎样体现了或效率优先或公平优先的不同价值取向,并以修改后的道路交通安全法第76条为视野,试图在效率与公平之间达成一种协调和平衡,使得效率与公平的价值目标都得到提升。     

培养一支公正高效专业廉洁金融审判队伍

在全球性金融海啸影响下，上海的部分企业因资金链断裂、业务量下滑等因素，企业减产、停产、破产引发的借款、加工、进出口代理等合同纠纷，以及员工讨薪纠纷等不断增多，执行财产保全案件也呈快速增长趋势。上海法院在充分调研的基础上，建立和完善企业监督预警机制，司法部门与各行政职能部门形成联动，早发现、早预警、早处理，尽早化解纠纷，将企业的损失及对社会的负面影响降到最低。     

效率VS公平:我国教育政策价值取向的反思

效率和公平是教育决策和教育发展必须同时兼顾的两个基本目标，但我国不同时期的教育政策并没有很好地处理二者之间的关系。公平唯一或效率至上的价值取向使两者的发展在不同阶段上都不同程度地受阻。我们应该重新审视教育公平和效率之间的关系，从影响二者的诸多因素出发，实现二者的统一协调发展。     

初次分配中效率与公平关系的非一般学理性

初次分配中的效率本身具有公平性质。初次分配中的效率与公平关系不是一般学理意义上的命题，是效率与不公的问题，是不公影响效率的问题；解决初次分配不公要区分产生收入差别的合理因素和不合理因素，制定措施，制止和解决由不合理因素引起的分配不公问题，对合理因素引起的收入差距问题主要通过再分配途径来解决。     

论我国上市公司高管报酬的法律规制

近年来,我国上市公司高管报酬数目畸高、增长迅猛,与公司业绩脱节,与普通员工报酬差距不断拉大。这引发了社会对高管报酬合理性的质疑。上市公司高管报酬问题集中反映公司治理结构中存在的问题。由于上市公司高管报酬的自我交易特征和潜在的利益冲突,公司法应从程序性公正方面来对其进行规制。     

农民的环境弱势地位与制度的伦理关怀

环境资源是人们生存和发展的基础,环境权是一项基本的人权.农民由于某些原因成为环境弱势群体,在环境资源的开发利用、良好环境权的享有和生态利益的分配方面处于劣势地位,这种状况如果不改变,不仅损害农民的利益,破坏环境公正原则,而且威胁国家的生态安全和社会稳定,削弱党的执政基础.必须以对农民的深厚感情和强烈的道义关怀为基础,寻求更加公正合理的制度设计,保障农民既享有程序意义上的环境公正,也享有实质意义上的环境公正.     

公共财政视角下流动人口子女义务教育公平探析

义务教育作为全国性的公共产品，应由每个适龄儿童平等享受。我国义务教育资源分配除存在城乡和地区间的不平衡外，城市内部的不同群体之间教育资源分配失衡的现象同样十分突出。在城市化过程中，流动人口子女平等享受义务教育权利的问题日益凸显，这个问题的解决不仅有赖于法制的完善，还依赖于公共财政的均衡配置。     

律师的社会责任

修改后的《律师法》明确了律师的职业使命，即：律师应当维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施．维护社会公平和正义。从而更强调了律师的社会属性、法律属性和公益属性，丰富了律师作为法律人的内涵，提升了律师的社会境界，强化了社会功能。     

我国可用基本公共服务最低公平模式

近日，《辽宁日报》刊登王振宇、寇明风的文章提出，实现基本公共服务均等化，大体有人均财力的均等化、公共服务标准化和基本公共服务最低公平三种模式。结合我国实际情况，我国均等化的实现方案比较适合基本公共服务最低公平模式。