江苏省东海县：村党组织公推直选“九步法”

为推进村党组织换届顺利进行,江苏省东海县在全县村党组织换届公报直选中创新“九步法”。努力实现换届工作“零疏忽”、“零遗漏”、“零差错”。     

变“伯乐相马”为“赛场选马”

目前,我市公开选拔领导干部工作正在稳妥有序地进行。这次公开选拔领导干部工作严格按照中央和市委的有关规定,把竞争性选拔干部作为选拔任用干部的重要渠道,大幅度提高竞争性选拔干部的比例。综合运用公推公选、公开选拔、竞争上岗、差额遴选等多种竞争性选拔方式,结合实际,分步实施,有序推进。     

对“公推直选”村党支部书记的探索

按照十七届三中全会精神,扎兰屯市委在中和办事处兴隆村进行了"公推直选"村党支部书记的试点。我们的做法是:一、深入调研,加强指导,把好组织准备关。一是全面分析了全市15个乡镇办事处、126六个行政村的班子状况,多次召开部班子会议,最后确定在原村党部书     

劲吹民主春风·制度建设篇——公选“厅官”：党内民主的新发展——我省公开选拔厅级干部回眸

改革开放30年来，我们党十分注重制度建设。民主集中制是我们党的根本组织原则、组织制度和领导制度。在30年的改革开放实践中，湖北省委以加强民主集中制建设为重点．推进党内基层民主政治建设．党的制度建设有效地凝聚了党心民心．增强了党的生机与活力。准确识别干部是用好干部的前提。近年来，全省在坚持《干部选拔任用条例》的基础上，     

谨防公选制度性蜕化

《人民论坛》2008年第23期刊登中共中央编译局研究员杨雪冬的文章说,我们可以从公务员考试的竞争越来越激烈,以及各地纷纷提高公开选拔干部竞争性等事例中清楚看到竞争性选拔的力量。但     

以心换心 黄土变金——一位公选村党支部书记的心里话

我叫杜学民，是武清区委机关的一名干部，2004年8月，经过公开选拔到南蔡村镇达子村任党支部书记。当时，达子村经济条件很差，负债很多，两委班子不健全，村务管理混乱，干群关系紧张。经过三年来的努力，在组织的关怀和全村干部群众的支持下，达子村由一个落后村变成了干群和谐、管理民主、环境整洁的村。三年的磨炼，也使自己有了切身的体会：     

坚持公正公平原则 确保面试工作质量

公开选拔县级领导干部的面试工作 ,主要是考察应试者在笔试中不易测试到的拟选职位所要求具备的能力素质 ,包括综合归纳、记忆分析、逻辑思维、决策应用、语言表达、临场应变、实务处理、案例分析和举止仪表等 ,这项工作的成功与否直接关系到整个选拔工作的质量。确保面试质量 ,核心和关键在于坚持公正公平原则 ,在于科学准确地评分 ,而评分又具有较强的主观性。尽管面试工作的各位评委都是从省市有关单位和部门请来的专家、学者和厅、处级领导干部 ,大家都具有较高的政治和业务素质 ,在省内外已有一定的知名度 ,但是我还是想根据自己四次参…     

成都市锦江区：选优配强社区党组织带头人

成都市锦江区8月上旬全面启动社区党组织换届公推直选的试点工作，以提高选任质量、强化竞争择优、扩大群众参与为重点，采取“四荐两考一会”方式，提名候选人实行结构席位分类直选，选好配强社区党组织领导班子，不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力。     

中国公选官员之路

80%的受访砖象认为公选“能选出好干部”或“基本能选出好干部”．并认为这其中最关键的因素为“真才实干”（占32．6%）、“综合素质”（占30．2%）等，但在回答“公选现在面临着哪些问题”时．52．8％的受访对象选择的却是“难以签定干部的全面素质和潜能”。这是一个有趣的悖论。     

浅析贵阳市四区(县)民主选举制度创新

推行阳光行政,构建服务行政的民主选举制度,是发扬民主、畅通民意的内在要求和重要保障。本文首先阐述了选举制度的创新——公推竞岗,其深化了政治体制改革,推进了社会民主政治。但公推竞岗是个新事物,存在着诸多弊端,需要我们边实践、边探索,逐步完善干部选拔制度。文中将比较、实证、历史等方法有机结合,客观评价并广泛吸收了知名学者对党内干部民主选举的新成果,旨在分析公推竞岗的创新性研究更深入、更系统。