公推差额直选党组织班子问题研究

<正>林西县按照发布公告、组织报名、资格审查、实地调研、公开推荐、组织考察、会议票决、党员直选等程序进行公推差额直选,初步形成了"三荐双推一票"基层党组织公推直选模式,突出民主、公开、竞争、择优的特点,取得了一定成效,也暴露出一些问题。     

乡镇公推直选的疑难辨析及对策探讨

乡镇公推直选面临着诸多制约因素：制度之间不相衔接；参选资格的规定不尽合理；候选人推荐确定方式不够科学；改革创新动力不足；党内权力结构不相协调；公推直选的结果缺乏尊重。破解这些难题需要领导公推直选改革机构的独立化；坚持公推直选发展方向的制度化；实现公推直选竞争的规范化；党管干部限度和边界的清晰化。     

公选胜出，副教授履新副市长

2008年8月1日，广东省委组织部一则公告称，广东将面向全国公选100名优秀年轻干部.计划通过“两推荐一述评”、公推公选、省市联合公选等多种方式，选拔200名厅处级优秀干部到重要岗位任职，其中100名从广东省内机关企事业单位选拔，100名面向全国公开选拔。这是广东省贯彻省委书记汪洋提出的人才战略的又一新举措。公告打破了广东省委党校副教授王庆利的平静生活。他得知这个消息也动心了，一番犹豫后报了名。他的目标是珠三角5个地级市的副市长。     

公推公选不能让多数人有挫败感

公推公选领导干部，作为不少地方探索干部选拔制度改革的一种方式，无疑具有独特的进步意义。但当前公推公选领导干部也给干部工作带来一些矛盾和问题，应当予以重视。     

公选干部突破“体制内”值得期待

日前，四川面向全国公开选拔79名县级领导干部，并突破了干部选拔任用中身份、任职年限规定，报考人员既可以是党政群机关、事业单位的“体制内”干部，也可以是国有企业（含国有控股企业）的优秀人才。（9月14日〈四川日报》）人才是第一资源，是关乎事业发展的关键。当前，随着经济全球化和高新技术的日新月异，     

中国将推行官员任用提名新制度

<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>(下称<规划纲要>)经中央同意印发,对未来十年深化干部人事制度改革作出了全面规划. 在贯彻落实<规划纲要>的座谈会上,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要深刻认识深化干部人事制度改革的重要性和紧迫性.按照<规划纲要>提出的指导思想、指导原则和目标任务,突出重点、突破难点,以重点项目突破带动干部人事制度改革整体推进.逐步形成内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的中国特色社会主义干部人事制度体系.     

不能以程序合法支持官员“世袭”

《广州日报》报道,河南省固始县在2008年全县选拔正科级干部和县局级干部任用中,最后确定的12名乡长大多是当地官员亲属,难免给人继承之感。对此,固始县委组织部承认情况属实,但却反问:公选符合程序,难道官员之后就无权当选么?民主法治社会里,没有人敢于公开搞官员世袭制,因为     

单位公选

按照上级机关关于落实安排一名残疾人工作,否则上交这一名额工资的意见,我们局没什么大权,经济又不宽裕,大家看咋办?我的意见是肥水不流外人田,这一个残疾人名额,就在咱们单位公选!     

公推直选：推进党内基层民主建设

公推直选实现了由＂伯乐相马＂到＂赛场选马＂,由＂上级选＂为＂上下级一起选＂的转变,激活了干部的动力资源,为优秀干部搭建了脱颖而出的平台。     

“公推直选”要求改革干部人事管理制度

“公推直选”相对于过去单向、封闭的干部选拔任用方式，实现了向民主开放的选人用人方式的转变。但是，作为体制内的一种渐进改革，“公推直选”与既有的干部人事管理制度存在着一些冲突，致使＂公推直选＂改革难以深入开展。这些问题如果不能及时解决，必将影响＂公推直选＂成果的巩固和健康发展。