公推直选凝聚人心 激发智慧

2010年8月31日,宁夏发电集团太阳山风电厂举行党员大会,全厂18名党员在"公推直选"个人自荐、党员推荐、职工民意测评、党组织推荐、公示征求群众意见、集团公司党委考察批复候选人建议人选的基础上,以群众"拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意"为标准,郑重地投出了在该厂政治文明建设进程中具有里程碑意义的一票,选举出太阳山风电厂第二届党支部委员会。     

由为民做主到让民做主

从村民自治到党组织负责人公推直选 2007年7月8日，通江县涪阳镇火石岭村公推直选村党支部书记。这天下了大雨，但全村在家的404个村民打着雨伞、戴着斗笠参加了选举，一些边远山区农民为了不误开会时间，打着电筒、火把冒雨赶路，老党员、老农民拄着拐棍前来参会，会上有30多名群众现场提问。这就是巴中市公推直选村党支部书记的一个场景。     

通过制度约束完善选官新政

对领导干部公开选拔任用的成绩应冷静看待,这方面存在的问题与挑战值得关注。首先,由于本位观念作祟,领导干部公选在有些单位并不受欢迎;其次,由于习惯做法制约,领导干部公选条件规定有时过于严格和呆板。     

由公选引发的制度性思考

党的十七大后,各地竞争性选拔制度的改革进一步深化,亮点频现。《人民论坛》杂志2008年23期特别策划《公选告诉我们什么》刊发后,反响热烈,引发各界讨论,现摘发部分专家反馈文章,以飨读者。     

放眼识人 公正选人 量才用人——我省公开选拔副厅级领导干部和国有企业领导人员亮点纷呈

去冬今春,我省用3个多月时间,面向全国公开选拔了18名副厅级领导干部和国有企业领导人员。公选过程中,紧紧围绕让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来的目标要求,突出干事导向     

强筋健骨夯基础

抓班子,选配群众“主心骨”。以村（社区）“两委”换届为契机,通过实行村“两委”班子“两推一选”、“公推直选”等民主选举,选好配强村（社区）“两委”班子。大力实施“村组干部能力素质提升”工程,利用成人教育的教学资源,对全县40岁以下,中专及以下学历村“两委”干部开展成人高等学历教育,培养造就一批高素质的基层干部队伍。明确村党组织书记第一责任人的职责,重点解决“谁来抓、抓什么、怎么抓”等问题。完善村干部绩效考核办法,实施“治瘫工程”,加大“第一书记”选派力度。     

浅析“公选”中的干部监督问题

公开选拔领导是干部选任制度的一项重大改革 ,对选准用好干部 ,调动广大干部群众的积极性 ,促进优秀人才脱颖而出有着重要作用。今年以来 ,不少地方在总结近年来选任干部工作经验的基础上 ,根据中央的有关精神 ,正式出台了本地方深化党政干部制度改革的若干意见 ,明确提出要进一步推进公开选拔干部的改革 ,决定结合党政机构改革 ,对厅局、县区党政班子、省市直部门出缺的正职以及一些困难矛盾较多需调整补充的一部分正副职实行公开选拔。而且提出在三至五年内使公开选拔的领导干部占到提拔总数的一半以上 ,逐步做到地厅级以下领导职位出现空…     

谨防公选制度性蜕化

《人民论坛》刊登中共中央编译局研究员杨雪冬的文章说,我们可以从公务员考试的竞争越来越激烈,以及各地纷纷提高公开选拔干部竞争性等事例中清楚看到竞争性选拔的力量。但任何竞争都有可能发生蜕化,或者成为恶性竞     

广东省公推公选党外副厅级领导干部

为进一步推进干部交流,加强领导班子建设,广东省委决定从各地级以上市和省直机关事业单位公推公选43名副厅级领导干部。其中,从各民主党派和无党派干部中选拔5名担任省直机关和高等院校     

不忘订份《现代领导》

中共胡北省襄樊市樊城区委继自荐公推成功选拔4名镇(办)党(工)委书记后，又果断拿出医统计局等7个单位行致正职职位实行“自荐公推公选”．拓宽了选人用人视野．解决了选用干部首次提名权问题．是近年来干部制度改革战果的一次综合运用。