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公开选拔领导干部是我国现阶段干部选拔工作的一种创新方式,它以公开、平等、竞争、择优为原则,通过公开报名、统一考试、平等竞争、民主考察、选举任命等程序,选拔重要领导岗位任职人选。公开选拔领导干部发端于上世纪八十年代,近年来,这一工作逐渐在全国范围内推广开来,并在实践中显示出了强大的生命力,为各地的干部人事制度改革注入了新鲜的活力。但是,公选工作毕竟是一个由诸多环节、程序和步骤紧密相联的系统工程,哪一个环节出现问题,都会影响公选工作的效益和质量。各地在不断推进公选工作规范化、制度化过程中,不得不面对一个日益突出的问题,那就是公选成本过高的问题。因此,研究公选成本问题,使公选工作走出成本过高的困境,对于实现公选工作的可持续发展以及提高公选工作的效益都具有十分重要的意义。 相似文献
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公推直选是由党员群众公开推荐候选人,由党员直接差额选举产生基层党组织领导班子成员的选举改革,实现由上级党组织提名候选人并采取多层间接选举向党员、群众推荐并由党员直选的转变。本文基于选举程序和技术的视角对当下实践中的困境进行总结,认为要有效实践和维护这一改革成果,必须注意选举程序的规范和技术环节的改革。 相似文献
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高校是高学历党员集中的地方,民主诉求较高、民主基础较好,如何结合自身特点,完善选举制度,从而巩固党在高校的执政基础,是新形势下高校加强党内民主建设的新要求。近年来,北京科技大学以所属二级党委换届为契机,紧密结合高校自身特点,在9个学院进行二级党委负责人公推直选,取得了良好成效。
二级党委负责人公推直选的模式 相似文献
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四川省平昌县白衣镇为加强农村基层党组织建设,进一步巩固和扩大农村基层党组织队伍,在实践中逐步探索出了一套公推入党积极分子,加强农村党组织建设的创新举措,并在全镇进行了全面推行,较好地解决了近年来长期困扰农村基层党组织建设的一些问题,收到了较为显著的成效。他们的工作经验对于各地农村加强基层党组织建设具有一定的参考和借鉴价值。 相似文献
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人才为本,公推直选广揽天下英才。选举制度是党内民主的重要标志。公推直选是近十年来党的建设中具有标志性的创新成果之一,也是基层党内民主建设中一种新的选举民主模式,是新形势下干部选拔任用机制改革的有益探索。党的十八大强调:“坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。 相似文献
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党的十八大报告明确提出,要完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度。近年来,为进一步拓宽选人用人渠道,各地积极探索采取公开选拔、公推公选、公提公选等竞争性选拔形式,一批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出逐渐走上领导岗位,为干部队伍增添了新的活力。但是在实践中,还存在少数公选干部履职后心理状态不稳定、进入角色时间长、上手不够快等问题,这在一定程度上削弱了选人用人公信力,也影响了年轻干部的健康成长。深入研究和解决这个问题已迫在眉睫。 相似文献
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南祖 《党的生活(青海)》2001,(1):11-11
为积极推进干部制度改革,拓宽选人用人视野,创造优秀人才脱颖而出的良好环境,海南州委对公开选拔领导干部工作提出了明确的要求,坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,在选拔任用领导干部工作上进行创造性的探索。自去年年底以来,州、县委先后公开选拔了4名副县级和9名副科级领导干部。在公开选拔中,州、县委始终坚持正确处理党管干部与群众公认原则的关系,注重把握好“四性”。 相似文献
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