厚积薄发 轻松应对

去年以来,省内一些地方先后公开选拔了一批党外副县级领导干部。以后随着全国、全省统战工作会议精神的进一步贯彻落实,将会有更多的地方采取公选的办法选拔党外领导干部。为此,本刊特约信阳市在 2000年党外干部公选中取得优异成绩的几名党外干部,撰写了下面几篇文章,以期对将来参加公选的党外干部有一定的借鉴和参考作用。     

高校二级学院党组织班子换届“公推直选”实践路径探索

高校二级学院党组织班子换届"公推直选"是改进和完善基层党组织选举制度的重要举措之一,通过"公推直选",党员和群众的意愿得到了充分体现,调动和增强了当选基层党组织班子成员的责任感和使命感,逐步形成了联系服务师生的长效机制,但也存在一些有待改进的环节。应从公推方法优选化、选举过程透明化和配套保障制度化三个方面优化"公推直选"工作,进一步扩大高校党内民主建设。     

乡镇党委公推直选模式的比较与思考

近十年来,公推直选的试点工作在党的基层组织逐步推行,各试点组织在实践中探索出了公推直选的不同模式,主要有：＂单选＂式、＂同选＂式、＂倒选＂式和＂顺选＂式。这些方式各有优劣,应当客观分析其利弊,加强理论研究、制度建设和实践探索,使其不断完善,并因地制宜地择优选用,发挥其优势和功能。     

党内公推直选的改革困境与发展路径

公推直选是一种竞争性选举机制,对于提升党员干部的民主意识和扩大基层党组织的权威基础均产生了积极影响。然而,这一改革目前尚面临着制度衔接、纵向升级、内卷化以及竞争约束等各种改革困境,深化这一改革需要从认识提升、制度建设和机制优化三个方面着手。     

国有企业实施公推直选的实践与思考

近年来,酒钢集团把公推直选作为推进党内民主建设的重要手段,积极探索人事制度改革,先后尝试推行了基层党支部委员和书记、党代表、班组长、作业长和基层党委“两委”委员、书记的公推直选活动,成功迈出了国有企业选举改革的第一步。通过公推直选,将干部制度和民主制度有机结合起来,较好地解决了以往传统干部选拔任用中存在的一些问题,有效落实了普通党员的“四权”,推进了国有企业的民主化进程。     

农十师北屯市连队党支部“公推直选”纪实

胡锦涛总书记指出,扩大基层民主,保证人民群众直接行使民主权利,依法管理自己的事情,是社会主义民主最广泛的实践,是社会主义民主政治建设的基础性工作。农十师北屯市党委在抓好基层连队建设并得到中央领导的重要批示和兵团党委的充分肯定后,从2011年初开始,又在“公推直选”方面做了大胆探索。本文对农十师一八三团、一八四团、一八七团、一八八团于2012年3月底进行的基层连队党支部“公推直选”的情况进行了跟踪报道,从中反映出了“公推直选”这一党内民主的全面推行,正在基层尤其是广大连队,形成一股凝党心,聚民心的强大力量。今年是中国共产党第十八次代表大会胜利召开之年,又是中央提出的“基层组织建设年”,扎实做好连队党支部“公推直选”工作意义重大。     

健全和完善村级党组织领导的村民自治机制

健全村级党组织领导的村民自治机制,是改革和完善党领导农村工作体制机制的重要内容.针对近年来农村民主政治建设出现的新情况,各级党组织积极探索,总结了"两委"交叉任职、"公推直选"、"四议两公开"等多种发挥党的领导作用的实践模式.这些实践探索,对于解决农村党的建设的矛盾和问题具有重要的理论和实践价值,但也不同程度地存在弊端和局限.当前的重点是在总结现有经验的基础上,扬长避短,进一步完善村级党组织领导的村民自治机制,不断提高村级治理的科学化、制度化、规范化水平.     

改革开放以来领导干部公选制度的历史考察和分析

公选制度是党在"党管干部"原则指导下,采取以公开考试为核心的一系列法规、制度来选拔党政领导干部的制度。改革开放以来,它经历了萌芽、制度化、法制化三个发展阶段,选拔了大量德才兼备的领导干部。它具有制止源头腐败,避免"民主"乱象,利于"党管干部"原则的实现,利于树立正确的政绩观等优点,但也仍有总结规范的必要。     

抓好基层党支部“公推直选”试点

“公推直选”对于国有企业基层党组织建设是一项全新的工作,昆明供电局党委按照南方电网公司党组、云南电网公司党组的工作安排,2010年以来推行基层党支部“公推直选”试点。局党委下属20个到届的党支部采用“公推直选”方式进行了换届选举,占换届总数的28％,超过了上级党组织要求的比例。     

顺民心 强核心 聚人心——秀洲区开展公推直选镇党委书记试点

按照嘉兴市委组织部的部署,秀洲区开展了公推直选镇党委书记试点工作。2010年元月3日,在浙北经济重镇王江泾成功选举产生了全市第一位公推直选镇党委书记。