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191.
192.
193.
194.
田显俊 《四川警官高等专科学校学报》2003,15(2):55-57
现代社区警务是一种以治本为主、治标为辅、以社区和服务为导向的警务发展战略。其基本原则是预防为主、警民合作原则。其基本特征是警务工作社会化、警民关系伙伴化、治安对策前置化、警察形象柔性化。 相似文献
195.
196.
傅泉胜 《中央社会主义学院学报》2006,(1):85-87
社会正义的核心是社会基本制度的公正。教育制度作为社会基本制度的组成部分,其公正程度是衡量是否实现社会正义的重要标准。“高考移民”现象暴露出我国的教育不公平的存在,同时也反映了我国公民权利缺乏制度化的保障,本文在充分分析这一现象的基础上,就如何实现社会正义提出了自己的见解。 相似文献
197.
《党政领导干部选拔任用工作条例》把公示工作确立在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前这一时段,其目的在于扩大干部监督中的民主,充分尊重民意,把干部的选拔、任用情况向群众公开,接受群众监督。十分明显,公示属于民主监督程序,接受群众监督是公示制度的宗旨所在,因此,要有一套规范的具有可操作性而且利于党内外群众监督的实施办法。参考各地以往的经验,笔者认为,公示制度可以考虑从几个方面加以健全、完善。一、颁布公示公告。组织人事部门根据党委(党组)的决定,制作公示公告,说明任职人员的身份,拟任职务,考察意见… 相似文献
198.
坚持党管人才原则,就必须认真研究和把握人才工作的新特点。目前,我国人才队伍中至少凸现出以下三个方面的新特点:一是人才的流动性增大。随着改革开放的不断深入,我国公民“自由空间”越来越大。人才也走出了封闭思想的禁铟,流向了市场。人才的流动性增大,既给人才带来了更大的发展空间,又给人才的使用和管理造成了新难度。二是人才的自主 相似文献
199.
“有利原则”的提出及其在劳动合同法中的适用 总被引:3,自引:0,他引:3
“有利原则”是基于劳动法的立法宗旨而独立出现的一项劳动法的调整原则,有其独特的效力、适用范围和主要功能。劳动合同法中确立“有利原则”,宜采“概括式”与“列举式”相结合的模式。“有利原则”在劳动合同的订立、解除、终止、法律责任、争议处理等各项具体制度中有着极为广阔的适用空间。 相似文献
200.
传统抵押权追及效力理论仅以不动产抵押为假设对象,动产抵押的兴起对其产生了强烈的冲击.其实,传统抵押权追及效力理论内蕴含着对于第三取得人善意恶意的价值判断,并且其逻辑起点应为抵押权不受影响,而且抵押人设定抵押权后,一旦债务人届期不履行债务,则其转让行为对于抵押权人无效,因为此时其处分权受到限制,但是善意第三取得人可以基于善意取得的规定终局地获得抵押物的所有权. 相似文献