如何用“心”做到人文关怀和心理疏导

随着市场经济的发展,职工思想活动的独立性、多变性、差异性明显增加;转型时期新旧观念碰撞和价值取向的多元,思维方式趋利性强化和人际关系微妙复杂化发展,使得部分职工间信任感缺失、疑心加重,职工     

转型期基层公务员心理特质与调适

社会转型期基层公务员不仅肩负着日益加重的工作负荷、面临着日趋严苛的社会舆论监督、越来越大的生活压力,而且还面临着自身知识结构转型、能力素养提升等多方面的压力.他们在为经济发展和社会进步作出巨大贡献的同时,也存在着心理压力大、缓压能力弱等问题,由此还引发了抑郁、甚至自杀等系列恶性事件.加强人文关怀和心理疏导,促进基层公务员心理健康,不仅是公务员队伍素质能力建设的需要,也是不断提升政府效能的需要,还是促进社会和谐的重要一环.     

论萨特的自由伦理学

萨特存在主义哲学的核心是自由,其自由哲学的核心是伦理自由观,即自由伦理学。萨特自由伦理学的主要内容是“行动、选择、责任”,以及由这三个环节构成的相对独立完整的思想和理论体系。这一体系有其逻辑的合理性、历史的进步性和时代的积极意义,也有其自身难以避免的局限和不足。     

论高校教学管理中的激励机制与人文关怀

高校教学管理中的激励机制与人文关怀的结合,要求激励机制不仅要关注共同目标的实现,而且要给教师和学生是多的人文关怀。为此,提出了在激励机制的形成过程和运行过程中应如何解决的若干问题。     

象牙塔的纯净从何而来

跨年的漫长冬季终于过去,2013年的春天来得步履蹒跚。即使相比于谣言纷起的2012年,2013年的春季也并不是一个平静的时节。全球范围内的动荡仍在,诸如,朝鲜半岛战争阴云笼罩,叙利亚战事频繁,美国波士顿马拉松运动会遭遇恐怖袭击,等等。我们国内也并不平静,诸如,雅安地震牵动人心,H7N9禽流感笼罩华东数地,新疆巴楚事件再添恐怖气息。     

铁路企业职工心理压力状况分析及疏导对策研究

随着企业改革的不断深入,企业职工的心理压力问题已不容忽视。为了确保运输生产的安全和企业整体工作绩效的提高,更好地实现构建和谐企业的目标,本文就铁路企业职工的心理压力状况进行了问卷分析,解析了形成心理压力的诸多原因,提出了心理压力疏导的对策。     

将人文关怀融入企业建设中

正党的十七大报告明确提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。"正确把握企业职工的思想脉搏,帮助职工缓解心理压力、促进心理健康、实现心理和谐,是企业工会工作面临的一项重要任务。一、人文关怀在企业思想政治工作中的重要作用     

过程化殡葬服务模式初探

文中主要将殡葬服务从时间维度上进行了双向拓展,提出了过程化殡葬服务即＂临终关怀——过程支持——后续关怀＂的服务模式,通过对过程化殡葬服务模式进行分阶段以及整体性分析,尝试将社会工作专业方法融入其中,发掘出社会工作在殡葬服务体系的重要作用。通过对这个问题的初步探讨,希望能对构建殡葬公共服务能力、提高殡葬服务水平、营造简约文明的殡葬文化氛围作出应有贡献。     

低碳设计是家电企业底线责任——林内践行的环保理念

在林内人眼里,低碳设计,不仅是企业生存方式和生产方式,更是一种人文关怀。爱护地球家园,不是口号,而必须从每一件产品设计做起,才能最终为环境恶化找到更全面新颖的解决方案。     

注重人文关怀与心理疏导 创新与加强思想政治工作

思想政治工作是一切工作的生命线,是党和群众联系的重要纽带,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节。在企业改革不断深化、各种利益调整持续进行、员工思想观念日益变化的新形势下,思想政治工作不能因循守旧,要时时研究新情况,锻造新思路,运用新方法,破解新问题。注重人文关怀,加强心理疏导,是新形势下加强和改进思想政治工作的必然选择。