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151.
自鲍姆嘉通以来,美学大师们一致认为,形象或形象性是审美的理论前提,科学理论是抽象的,不可形象化。现代逻辑实证主义者指认科学理论的传达物是非逻辑的,悬置了传达物对科学理论的审美作用,并割裂科学“发现的情景”与“辩护的情景”的内在关系,认为“发现的情景”中可能会存在审美因素,但“辩护的情境”中的审美因素同样无法划归逻辑标准。一个被遮蔽的事实是,科学理论不但可形象化,且必须借以传达物陈述,并能产生美感,两个“情景”由美融合。 相似文献
152.
首先要把好选人用人入口关,不能只看年龄和学历,更要看品质和作风,要坚持德才兼备、以德为先的用人原则;坚持对年轻干部深入考察、多方考察、长期考察、事中考察、全面考察。年轻是优势,也是局限。优势在于年纪轻、学历高、脑子活、点子多、束缚少、有魄力、有闯劲、敢作为;局限在于理想信念的思想基础不牢,对党的历史和优良传统缺乏系统了解,对法律法规缺乏敬畏之心,对实际生活和社会实践有较大距离,对人民群众的感情不深厚,遇有金钱、美女等外在诱惑容易失去定力。因而非长期考察不能准确评价,非全面考察不能得出正确结论。既要看其一时表现,更要看其一贯表现;既要看其大刀阔斧的一面,也要看其谦虚谨慎的一面;既要看其紧要关口、聚光灯下的表现,更要看其日常工作、平凡生活中的表现;既要看其人前的表现,也要看其人后的表现;既要看其公德,也要看其私德;既要看其对待领导的态度,更要看其对待普通群众的态度。唯其如此,才能比较准确全面地认清、认准、认定一个年轻干部。 相似文献
153.
利小玲 《安徽警官职业学院学报》2010,9(2):77-79
标准化班组建设涉及诸多方面的管理内容。通过标准化班组建设活动,一方面可规范完善班组管理的基础工作,更好地实现企业的目标任务;另一方面可充分发挥员工的主观能动性,推进企业的自主管理。铜业股份有限公司电线电缆厂通过实施标准化班组建设.在客观上增加了企业的经济效益和社会效益,也推进了企业的自主管理。 相似文献
154.
在县乡党委换届工作中,南通市注意将近年来干部人事制度改革的成果加以推广运用,把好换届选人用人的政治关、民意关、实绩关、结构关和风气关,提高了选人用人公信度和群众满意度。 相似文献
155.
156.
当前,国企三年脱困已经到了最关键的时期,而且面临着许多有利的机遇,国企能否抓住机遇打好扭亏脱困的攻坚战,是对国企的严峻考验。作者认为,国企扭亏脱困需要创“三关”(企业生存关、三者利益关、领导干部拒腐倡廉关)、过“四坎”(观念陈旧落后、资产利用率低、成本费用高、管理滞后),并深入探讨了国企“闯关过坎”的对策。 相似文献
157.
民主生活会是我党组织生活的一个重要组成部分,针对生活会质量不高的现状从三个方面提出民主生活会应改进的地方和应做好的工作。 相似文献
158.
在关牧村成长的道路上,母亲的言传身教和早年苦难的人生磨砺对她影响很大。出生于河南一大户人家的母亲,当年曾向一位德国老太太学过唱歌,唱的也是女中音。那时,母亲经常教关牧村弹钢琴、唱歌。关牧村在母亲的启发下,显示出极高的音乐天赋。然而,在1957年的反右运动中,关牧村的父亲关绍甄被迫辞去记者工作,带着一家老小回到东北老家种地。 相似文献
159.
160.
日本的企业伦理思想及对我国的启示 总被引:1,自引:0,他引:1
曾志伟 《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》2009,(8):21-24
战后,日本企业经历数次经济危机的冲击而依然具有强大的竞争力,与日本企业在发展中形成的科学的企业伦理有密不可分的联系。其主要内容是:以“人”为中心的人本主义;以“忠”为主线的集体主义;以“和”为特征的和美主义;以“责”为取向的责任主义。对中国企业的启示是:坚持以人为本,坚持社会价值为最高取向,坚持诚信的基本规范,保持企业伦理建设的中国特色。 相似文献