“十五”期间纺织工业将在六个方面有新的突破

结构调整有新突破。一是企业组织结构向现代管理趋势变化,二是企业技术结构进一步优化。     

基层法律服务工作者管理办法

《基层法律服务工作者管理办法》已经2000年3月30日司法部部长办公会议通过,现发布施行。     

科学地使用和管理人才

人才是劳动者中有一定科学知识的具有创造性的部分,是决定生产力水平高低的极重要的因素。斯大林曾经说过,没有掌握技术的人才,技术就是死东西,有了掌握技术的人才,技术就能够而且一定会创造出奇迹来;人才是世界上所有宝贵的资本中最有决定意义的。尤其是在知识经济时代,经济的竞争、技术的竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有更多的优秀人才,谁就在经济和科技竞争中占有优势地位,立于不败之地。但是人才也有个管理与使用的问题。管理和使用得好,才能更充分地调动人才的积极性和创造性;管理和使用得不好,则会造成人才资源的浪费…     

西部大开发重在人才开发

朱镕基总理最近在听取国家人事部工作汇报时强调：“现在我们开发西部最根本的是人才,不解决西部地区的人才资源问题,开发西部地区是有很大障碍的。”人才资源开发是地区经济开发的基础,没有充足的人才,就不会有发达的经济。我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇,加快内蒙古的发展,更应当牢牢抓住人才资源开发这个关键,加大人才开发力度,为民族地区经济发展扫除障碍。一、必须把人才资源开发摆到民族地区经济发展的突出位置由于历史、自然和社会等原因,我国西部地区经济社会发展落后于东部地区,民族地区经济文化则更加落后,其突出…     

考察归来话改革（二）

三国的政府官员和企业家都认为,新公共行政管理的目标是以尽可能低的成本达到尽可能高的效率,其中人是新公共行政管理的核心部分,因而必须把人作为一种战略性资源和开展竞争的根本因素,使人力资源管理成为实行新公共行政管理的基础。三个国家在人力资源管理方面的几点做法给我们留下了深刻印象。一、采取公开、平等、竞争的办法录用新员工,保证人才引进的高起点一是三个国家的一些重要部门和企业的人员录用,开始出现在全球范围内招聘优秀人才的趋势。瑞士雀巢公司最高层的８名领导成员分别来自７个国家,总部工作人员来自５０多个国家…     

西部人才大开发的思考

西部大开发,人才是先导,人才是关键。如何抓住这个难得的历史机遇,适应经济结构调整的需要,调整人才结构,开拓创新,将成为新世纪人才人事工作的任重而道远的课题。西部,历史又给了一次机遇西部开发不是一个新问题。新中国成立以来,我国政府就十分重视西部开发,20世f［SO年代,“一五”计划的156个项目很多都配置在西部,60。7O年代的“大三线’美设,西部工业基础又有加强。80年代,以邓小平同志为核心的第二代领导集体,提出“两个大局”的发展思路：东部沿海地区首先发展起来,到一定时候东部支援西部,把西部开发纳入议事日程…     

西部地区要加快人才的开发步伐

西部大开发是一项伟大的战略工程,无论是加快基础设施建设,生态环境建设,还是抓好产业结构调整,都急需大量高素质的人才。因此,加快人才的开发利用,是实施西部大开发的当务之急。第一,要营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。全社会都要形成尊重知识、尊重人才的良好风气,尤其是各级领导要从思想上解决尊重知识、尊重人才的问题,努力在全社会营造一种有利于人才成长,有利于各种人才施展才华的良好社会氛围。领导干部尤其是对人才使用有决定权的领导干部,更要善于发现人才、培养人才、爱护人才,同时要敢于大胆使用、提拔人才。…     

台湾2001年：强化依托大陆发展经济

最近台企业界龙头王永庆发表万言书,要求陈水扁赶快改变“戒急用忍”的大陆政策,开放台商尽快“西进”(即投资大陆),尽快“卡位”,抢得商机．否则台经济将自寻死路。王永庆此话不是空穴来风。