重要会议

<正>第五届国家综合防灾减灾与可持续发展论坛在北京举行今年5月12日是第六个全国"防灾减灾日",主题是"城镇化与减灾"。作为"防灾减灾日"系列活动重要组成部分,第五届国家综合防灾减灾与可持续发展论坛5月8日在北京举行。论坛旨在深入研究联合国《2015年后减灾框架(HFA2)》,探讨全面深化改革与减灾救灾体制机制建设。民政部副部长、国家减灾委秘书长姜力出席论坛开幕式并致辞。     

重要会议

8月11日,亚太经合组织（APEC）第八届灾害管理高官论坛在北京举行。 本届论坛由民政部和亚太经合组织共同主办。会议主题是“加强科技在防灾减灾中的应用”。民政部副部长窦玉沛出席开幕式并致辞。窦玉沛强调,面对新的自然灾害形势,亚太经合组织各经济体之间的共同利益在扩大,相互需求在增加。提议进一步深化各经济体在减灾救灾领域的合作。一是进一步加大防灾减灾的科技投入;二是推进防灾减灾专业化建设;三是建立重大自然灾害国际合作机制。     

全面深化改革与防灾减灾救灾体制机制建设

5月8日,第五届“国家综合防灾减灾与可持续发展论坛”在北京召开,国家减灾委专家委员会副主任、中国人民大学教授郑功成在会上作主旨报告,对我国新时期防灾减灾救灾体制机制建设面临的大背景、存在的主要问题和体制机制改革的基本任务及创新方式进行了全面分析。本刊对报告进行摘录,作为《探索》栏目的开篇,发出探索防灾减灾救灾体制改革的第一声,以期吸引各界关注,共绘改革蓝图。     

民政与民防：合作机制的探索

每年的3月1日是国际民防组织确定的“国际民防日”,在我国,民防部门正逐渐成为实施灾害救援行动、防范和减轻灾害风险的重要力量。民政与民防都带一个“民”字,都具有抗灾救灾的职能,天然具有共同的“为民”目标。     

资讯

正国家减灾委联络员会议在京召开2013年12月26日,国家减灾委办公室在京召开国家减灾委联络员会议。国家减灾委办公室副主任、民政部救灾司副司长胡晓春通报了2013年全国自然灾害灾情和减灾救灾工作情况,减灾委各成员单位研究讨论了《国家减灾委2013年工作总结和2014年工作计划(征求意见稿)》,提出进一步修改完善的意见,并对推进下一阶段防灾减灾救灾工作提出建议。国家减灾委部分成员单位还就跨部门信息共享机制建设进行了讨论,发展改革委信息化专家组副秘书     

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平 中共中央政治局常委、国务院总理李克强 对四川康定6.3级地震作出重要指示和批示

正北京时间2014年11月22日16时55分,四川省甘孜藏族自治州康定县境内(北纬30.3度,东经101.7度)发生6.3级地震,震源深度约18公里。地震发生后,正在斐济访问的中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平立即作出指示,要求四川省和民政部等有关部门迅速组织力量,全力开展抢险救援,尽最大努力减     

少数民族聚居地的活态性产品营销研究

少数民族聚居地的活态性产品是指存在于少数民族传统族际生存格局中的组合性物象、非物质文化遗产以及劳务服务的统称,是以少数民族的民俗事项为基本内容,以观赏、感受、体验、参与为主要形式、以获得精神文化的愉悦享受为最终目的的民俗文化旅游产品。近些年来,少数民族聚居地的民俗文化旅游营销多集中表现为物质性产品营销,或以物质性产品为载体的非物质文化推广,缺乏对民俗文化旅游产品的综合性概括,即少数民族聚居地的民俗文化旅游产品往往是以组合性的活态化样式得以呈现,研究物质性产品或文化性产品的单向度营销不足以体现民俗文化旅游的客观现实。     

民族地区旅游企业成长机制及对策研究

由于地理位置、自然环境、民族成分及特殊的发展历史等原因,民族地区往往具有独特的自然旅游资源、丰富的人文旅游资源和深厚的社会旅游资源,对游客具有很强的吸引力。民族地区的旅游企业作为连接民族地区旅游资源与游客的中间组织形态对促进民族地区发展起着重要的作用,承载了除经济职能之外的更多责任。民族地区旅游企业成长机制的构建应包括资源机制、文化机制、治理机制和创新机制,才能完善和改进我国民族地区旅游企业成长方式。     

莫让张显耀案冲击两岸关系

<正>近日来,台湾陆委会特任副主委兼海基会副董事长、秘书长张显耀去职一案引发岛内外各界高度关注。案发至今虽然没有最后定论,但其对岛内政坛及两岸关系而言都带来巨大冲击。两岸关系能否经受住考验,继续保持和平发展的方向和势头,颇为引人关注。张显耀去职案在岛内至今依然闹得如火如荼、传言满天。两岸间的后续协商,包括货品贸易谈判、争端协调机制、两岸互设办事机构等诸项内容,是否会受到牵涉影响尚不得知。但目前看     

现代企业制度下建立基于需求导向青年工作机制研究

随着国有企业改革的进一步深化,如何培养一支与企业改革、现代化建设相适应的高素质青工队伍,成为当前和今后一段时期一个重大而紧迫的课题.因此,应建立一种与企业改革发展相适应的青年工作机制.笔者认为,这一机制应以现代企业制度为背景,应以青年需求为导向,应符合企业科学、和谐、可持续发展的战略需求.