努力提高军队院校思想政治工作质量

一、提高思想政治工作质量 ,必须不断提升开展政治工作的能力和水平要熟悉政治工作的相关理论和业务。当前 ,世界新军事变革加速发展以及军队院校自身建设和改革 ,对思想政治工作提出了更高的要求和严峻的挑战。要迎接这一挑战 ,广大政治干部必须具备四个方面的理论知识和业务 ,即 :一是要熟悉马克思主义的基本原理 ,特别是邓小平理论和江主席关于新时期建军治军一系列重要论述的基本观点 ,能够运用其观点和方法分析院校建设与改革中出现的新情况 ,解决新形势下出现的新问题。二是要熟悉党、国家和军队建设的大政方针 ,特别是深化改革的方针…     

正确认识和平时期军事训练的价值——连队经常性思想教育讲课提纲之一四四

军事训练价值就是指军事训练的作用和功能。正确认识这个问题，是官兵刻苦训练，掌握打赢本领的前提。它按照发挥功能的范围可分为军事价值、社会价值和个人价值。     

曹操的用人之道

东汉末年的三国，是一个动荡的时代，以曹操、刘备、孙权为代表的魏、蜀、吴三家，为争夺天下，展开了一场生死大搏斗。“若建非常之功，必待非常之人”。三国的创立者都知道人才对他们功业极端重要，他们在争夺人才中争夺天下，在争夺天下中争夺人才。因此，从一定意义上说，三国的纵横捭阖，军事较量，也是一场争夺人才的大战。曹操知人善任，宽宏大度，讲求民主，在革新吏制中选贤任能，使用得当，为后来取得天下打下了坚实的基础。     

军事制度：新军事变革的重点——《中外军事制度比较》评介

西安政治学院李保忠副教授经过三年多的辛勤劳作,终于将带有浓浓墨香的《中外军事制度比较》(商务印书馆2003年5月出版)捧给了广大读者。作为先睹者,我不仅为他的执著精神所感动,更为他的独到见解所吸引。作为国防和军队的组织规定和行为规范体系,军事制度对巩固和加强国防,增强防御能力,保障国家经济建设和社会发展,具有极其重要的作用。在人类战争史上,几次重大军事变革的成果,最终都是通过军事制度的变革体现出来的。进入新世纪,世界新军事变革正在朝着以调整改革国防制度、军队体制编制、教育训练制度、人事制度、行政管理制度为重…     

储备为战备 全力保打赢——广州军区房地产管理局加强全面建设剪影

近年来，广州军区房管局党委坚持以科学发展观为指导，以军事斗争房地产保障准备为龙头，加大房地产盘活利用力度，建立起从个工业区，使战略储备营区达到了平时能生产，战时能屯兵的要求。     

八大激励模式让员工更具活力

有很多管理者抱怨自己的员工没有活力，缺乏激情，甚至认为员工满足于现状，不思进取。但是，从马斯洛需求层次理论来看，人性本身具有不断追求更高层次需要的愿望。当我们认真去检视这些管理者在企业中实施的激励手段时，却发现：他们的激励手段并不全面。以下八种激励模式应该为管理者同时运用，才能达到效果；否则，只靠一两种激励模式发力，只能成就一时，不能成就永久。     

信息化：军队变革新方向

进入21世纪后，美军提出军队转型，标志着军事变革进入了一个新阶段。新军事变革的着力点开始以军队信息化建设，转向建设信息化军队。当前，世界各主要国家都在进行军队信息化建设，但又都未建成信息化军队。据估计，美国最早也要到本世纪20年代左右才能完成信息化军队的建设任务。     

邓小平新时期军队建设思想的基本内容

邓小平在新的历史条件下,继承和发展毛泽东军事思想,以巨大的政治勇气和理论勇气,开创有中国特色的精兵之路,创造性地总结和提出新时期军队建设思想。这一思想是新时期军队和国防现代化建设的根本依据和指导方针。邓小平新时期军队建设思想的内容极其丰富,从宏观上可以概括为四个方面。     

着眼推进战斗力生成 加强军事人才选用

未来战争说到底是人才的较量。谋求部队跨越式发展，实现战斗力的最大生成，关键要培养造就和选拔任用一大批出类拔萃的军事人才。为此，各级党委和政治机关要遵循德才兼备、实绩取胜的用人原则，切实把优秀的军事人才选拔任用好，努力营造激励人才谋打赢、支持人才练打赢的良好氛围。     

美国战略思想家托马斯·巴内特

托马斯·巴内特(Thomas P.M.Barnett)是美国战略思想界的后起之秀和一颗正在冉冉上升的"明星".在冷战后美国对外战略转型及其规划实施的辩论中,他以其创造性的、甚至是离经叛道的思想冲击着国际政治学界和美国决策层固有的思维模式.他提出的关于全球化时代的国际关系、国际危机模式、美国军事转型以及美国的结盟和战略选择等诸多观点,在各色理论中脱颖而出,并在美国对外政策实践中发挥着越来越大的作用.其著作被认为"无疑是我们时代最具影响力的书",他本人也被誉为"当代最有影响力的防务知识分子".①