努力探索新形势下职代会工作新路子

杭州市总工会叶永满撰稿．介绍了杭州市工业资产经营投资集团有限公司工会对本系统企业职工代表大会制度建设情况进行专题调研的情况，并对在企业改革不断深入、企业产权制度改革和资产重组后经济关系发生深刻变化、企业劳资关系日趋复杂化等情况下．如何充分利用和发挥职工代表大会的作用提出了以下建议。     

『加薪』还应『加心』

岁末年初．多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪，有的员工整体薪资水平提升30％以上。应当说．这是一个不错的消息，也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高．却仍然留不住人．让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来，员工们对这家企业的工资待遇是满意的．但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化．缺少关爱尊重。缺乏精神生活．工作并不快乐。因此．他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应．说的就是当工资达到或超过基本生活需要后．愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业．去年连续3次加薪．员工月薪超3000元．全年收入达4万元。除了靠加薪留人，红豆集团更靠感情投资：靠福利留人，补贴、假期不少；靠文化留人．娱乐生活丰富多彩：靠职位留人．人人都有上升的空间：靠情感留人．员工有难主动帮：靠诚信留人．让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖．从而调动了员工的工作积极性．促进了企业劳动关系的和谐稳定．今年不仅基本留住了全部老员工．而且在各地出现“民工荒”的形势下．仍然顺利地增招了2000余名外来员工。     

来信

笔者是基层"城中村"的一名普通干部,在多年实践中,对土地被各级部门征占的滋味,苦辣酸甜成,无法说清。我们村在上世纪60年代有土地5000余亩,自1959年建市以后,土地陆续被政府各部门征占,这期间,有办理转非、招工安排到市内大企业的;有自行走关系安排到政府相关部门的;还有的仨     

斯里兰卡农村事务部长塞纳维拉特纳访华

<正>斯里兰卡农村事务部长、斯里兰卡中国社会文化合作协会赞助人阿图达·塞纳维拉特纳率斯中社文协会代表团于3月7日至14日对北京、湖南和广东进行了友好访问。斯中社文协会会长英德拉南德·阿贝塞克拉陪同访问。回顾中斯友好传统盛赞中国发展成就中国对外友协副会长冯佐库在北京会见了代表团,对代表团     

大运河畔“育花人”——记扬州市江都区政协委员于圣超

夏日的大运河上,波光粼粼,凉风习习;邵伯镇斗野亭里,绿荫浓浓,花草茂盛;300多年的老铁牛,横卧河堤,眺望远方。就在前方不远处,时常传来孩子们天真烂漫的歌声与欢笑,那里就是邵伯镇盛昌幼儿园。半路出家开设民办幼儿园在一间挂满锦旗的教室里,我们见到了区政协委员、邵伯镇盛昌幼儿园园长于圣超。一头精神的短发,一件紫红色的真丝裙,     

关于鄯善县农村精神文明建设的思考

改革开放以来，特别是近年来，中央加大了对新疆的支持力度，新疆经济社会发生了巨大的变化。解决温饱之后开始走向富裕的农牧民群众已经不再仅仅满足于吃饱穿暖，而是追求新的生活风尚，呼唤精神文明。     

迎着太阳去上学

不久前,湖南湘谭湘机中学晚自习时意外停电,引发学生集体烧书,学生称"只是把心里积累很久的怨恨发泄出来"。据调查该校每周只有周日上午半天假,每天学习     

“四化两型”建设中城市与农村协调发展研究

“四化两型”社会建设内在地要求城市与农村协调发展。在社会主义市场经济条件下，利益关系的协调是城市经济社会和农村经济社会协调发展的必要条件。充分发挥政府在利益关系协调中的作用，不断地完善市场和提高市场的均衡程度，有利于城市与农村的协调发展。     

利辛县：把优秀教师留在农村

“栗老师,真不舍得你走.”这是利辛县巩店镇向阳村向阳小学校长李恒平送别栗小利老师时说的话.“今年县里统一分过来的教师,栗老师是坚持到学期结束,最后一个走的.”针对农村学校留不住教师,李恒平校长深有感触.     

转型升级破解农村党建难题

转型升级后重塑的农村党组织，有效破解了人才外流严重、“三留守”人员剧增、党组织空壳化边缘化等基层党建难题。