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101.
近一段时间来,关于公务员的改革动作不断,诸如在岗公务员双项选择、公务用车改革、高薪请退补偿机制等改革措施成为媒体的焦点,使得公务员改革迅速成为公众关注的话题。热衷干公共话题,固然是民主意识觉醒的标志。然而,参与公共决策的热情却并不必然能转化为民主决策本身。只要稍加分析我们就可以发现,这些正在或将要进行的改革都有一个共同特点,那就是它们都完全由政府主导,社会公众在改革中更多地只是看客身份。 相似文献
102.
103.
“开放式决策”助推政务公开向纵深发展 总被引:1,自引:0,他引:1
推行"开放式决策",是贯彻科学发展观,扩大公民有序政治参与,增强决策民主化与科学化,构建行政权力阳光运行机制的创新探索。浙江省杭州市政府实行"开放式决策",让民主促民生,将“自上而下”的精神贯彻与“自下而上”的民情诉求相结合,从而实现从“老百姓有权知道政府在干什么”上升到“老百姓有权参与政府决策干什么”,大大推动了政务公开工作向深层次推进。 相似文献
104.
近日,省部级主要领导干部深入贯彻落实科学发展观加快经济发展方式转变专题研讨班在中央党校举行,胡锦涛、温家宝、习近平、李克强等党和国家领导人先后发表重要讲话,为加快经济发展方式转变、推动2010年中国经济发展指明了方向。怎样认识加快经济发展方式转变,是全党全国必须首先解决的一个主要问题。只有统一思想,抓住机遇,才能加快转变经济发展方式、推动经济又好又快发展。 相似文献
105.
106.
胡本春 《公共行政与人力资源》2010,(4):11-15
创新和完善行政决策机制,推进行政决策体制的科学化、民主化是一个十分重要而又迫切的问题。客观评价现代行政决策机制,同时认识到现行行政决策机制存在的问题,以及提出相应的对策来完善行政决策机制。 相似文献
107.
人事行政领域的政务透明是指政府人事部门或由政府人事部门依法委托履行管理公共事务职能的事业单位,在依法履行管理职能和提供公共服务的过程中,依据法律、法规、规章和其他规范性文件,向社会或者服务对象公开相关事项,并接受监督。作为中国少数民族地区政府的人事部门,更要坚 相似文献
108.
109.
110.
一是畏惧疑虑。主要表现为对考察组不信任,害怕自己讲了对考察对象不利的话,事后被其知道不仅失了情面,还可能遭受打击报复。而有的人自身与被考察对象有牵连关系,如果反映他人的问题,就会暴露自己的问题,因此,不愿吐露实情。二是敷衍应付。从思想上就没有看重考察,觉得考察不过是走走过场而已,因此认为与其说实话担惊受怕,不如顺水推舟做个人情。三是嫉妒。 相似文献