昆山：蹄疾步稳推进经济建设

为了借鉴外省市在经济建设方面的成功经验,积极而稳步推动区域经济发展,去年我随闸北区学习考察组,赴江苏省昆山市参观学习,实地考察了昆山市行政服务中心、高新区创新型企业等,深入了解了昆山之路的发展历程、昆山服务型政府建设等情况。通过学习考察,昆山在经济建设方面因势而谋、应势而动、顺势而为的成功经验发人深省、令人深思,给了我们不少有益的启示,也引发了我们的初步思考。     

七台河市三胜农副产品产销专业合作社

<正>2012年2月27日,黑龙江省农业信息网转载了《七台河日报》一篇《七台河市"三胜"杂粮进北京》的报道,引发了社会各界的关注,三合村是由三个自然屯合并而来,新任村党支部书记兼村委会主任的黄胜君看到了杂粮在百姓生活中以及市场中占有的商机。经过考察研究,在区委区政府"特色农业区"建设目标引导下,通过区、乡有关部门的扶持帮助,三胜农副产品产销专业合作社于2007年正式组建,2008年工商局登记注册,2010年办理了岚棒河畔牌粗杂粮系列商标,同时通过了黑龙江省质监局的有机转换论证,并取得了条码、QS认证、有机认证。目前,合作社成员已发展到150人,带动农户2100户。三胜农副产品产销合作社拥有有机粮     

选好人:努力探索选人用人科学化途径简

深化干部人事制度改革,要“发挥党组织领导和把关作用,强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任”,这是党的十八届三中全会对选人用人工作提出的新要求。这一要求,是在总结我党干部人事制度改革得失基础上提出来的,具有鲜明的针对性和指向性。     

实施“4W”考察法选川好十部

浙江省台州市椒江区按照“看平时、重实绩、听口碑”的要求,积极探索实施“4W”（WHEN时机、WHERE场合、WHO对象、WHY理由）日常考察法,大力选用能挑担、敢担当的好干部,取得了较好成效。一、突出“WHEN”,精准把握考察时机。积极运用“干部工作观察员”制度,将重点工作、突发事件处置等情况纳入干部日常考察监测网。准确把握干部考察时机。一是平时工作定期考察。     

扶贫帮困岂能搞“脸面工程”

近日,笔者到某地学习考察时,在某镇听该镇领导说,县里某领导要在本镇“结对子”,帮扶一户特困家庭,但不能太“贫困”;所资助的特困家庭的主要成员还要有一技之长,家庭成员中不能有人有大病,家居之处不能太偏僻……言外之意是要保证能够“帮出点名堂”来。     

干部考察主体亟待“职业化”

干部考察是干部选拔任用工作中的关键环节和重要程序,考察组是具体组织实施考察的重要主体,考察主体的确定直接影响着考察质量．纵观当前干部考察,无论是领导班子换届,还是平时选拔任用,都是临时抽调人员组成考察组,具有一定的随时性、随意性和随机性     

关于开展党代会常任制试点工作的探索

去年,省委组织部确定我市皋兰县作为党代会常任制试点单位,这项工作在我市逐步开展起来。今年4月,我们对省内开展党代会常任制试点工作较早的嘉峪关、酒泉两市进行了学习考察。在此基础上,我们获得了以下的初步认识。     

马克思对自由主义价值观的历史考察及其现实意义

自由、平等、民主等都是自由主义所追求的价值目标,本文集中分析了马克思对自由主义自由平等价值观的历史考察.马克思认为自由主义所主张的自由平等是交换价值基础上的自由平等,实质是物的限制下的自由平等,它是以确立市民社会成员的权利为其实现方式.马克思对自由主义价值观的历史考察对于把握和践行社会主义自由平等价值观具有重要的指导意义.     

全国台联代表团出访马来西亚、文莱

1月中旬的北京寒气袭人,而地处东南亚的马来西亚和文莱室外温度却是摄氏30度以上。应马来西亚吉隆坡台湾商会和文莱台湾商会的邀请,全国台联副会长陈杰率全国台联代表团于1月15日至24日赴两地进行了友好访问。     

青岛市长张新起率团赴台湾开展经贸交流考察活动

2012年底,山东青岛市委副鹅记、市长张新起率青岛市经贸代表团一行10人圆满结束了为期6天的赴台湾经贸交流考察活动,满载着宣传青岛、广交朋友、推进项目、加深感情、促进合作的丰硕成果顺利返回青岛。此次经贸交流考察团在台湾期间,充分利用与台湾各界接触的机会。