规范程序 严把关口 做好人事任免工作

依照法律规定的权限决定国家机关工作人员的任免,是宪法和法律赋予地方各级人大常委会的一项重要职权,是人民当家作主、管理国家事务的重要体现,也是人大常委会的一项经常性工作。高唐县人大常委会在县委的正确领导下,始终坚持党管干部原则,认真行使宪法和法律赋予的人事任免权,保证了党组织推荐的人选经过法定程序成为国家机关工作人员,为培养和造就高素质干部队伍,促进全县经济、社会和文化事业的和谐发展,发挥了重要作用。     

规则导向与原则导向:当代金融监管模式的缺陷与解决对策

次贷危机爆发后,各国监管当局不断反思危机爆发的原因,其中,金融监管模式成为倍受关注的焦点.美英两国实行两种截然不同的监管模式:规则导向监管和原则导向监管,两种模式在本次危机中都暴露出其严重的缺陷.本文拟对两种模式进行分析、比较,论述他们分别存在的缺陷,并阐述合理的监管模式应是规则导向和原则导向两种模式的合理协调、配合使...     

循环经济的法哲学思考

循环经济作为一种新的发展模式,包含了减量化原则、再利用原则和资源化原则,体现了对于传统经济发展模式的反思以及对人与自然关系的新思考。从法哲学视角看,循环经济体现出来的各方主体之间的权利义务关系具有新的理念、内容和特点。     

坚持党管人才原则 不断提高人才工作科学化水平

<正>省委书记梁保华在全省人才工作会议的讲话中强调:各级党委要坚持党管人才原则,落实人才工作责任,切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责,不断提高人才工作科学化水平。     

后合同义务基本理论问题探析

后合同义务以诚实信用原则为依托,以通知义务、协助义务、保密义务等为内容构成了对合同内容的必要补充,对于全面履行合同,周全保护当事人的人身、财产权益具有重要意义。本文在充分吸收、借鉴已有理论成果的基础上,综合运用历史分析、比较分析等多种方法就后合同义务的概念、特征及主要内容做出深入、系统的研究。     

德性视域下“以人为本”的执行力管理

在一定相对稳定的制度下,如何提升执行力？应该采取何种应对措施才能产生最高实效？追求利益最大化的管理能否体现以人为本？在执行过程中能否兼顾整体的利益？这些都是执行力管理的基本内涵,涉及到执行过程中是否从德性出发的“以人为本”的原则。当前,建构一种既有德性良知又有理性认知的执行力管理,是解决这些问题的关键。     

热炉法则

这是西方管理学家提出的惩罚原则,以“烧红的火炉”来比喻企业的规章制度,其实际指导意义在于一旦有人违反规章制度,就一定要让他（她）受到“烫”的处罚。     

官员“可以复出”≠“必然复出”

官员处分期限满仍可晋升,这是合法的。公务员法有规定:解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但同时还规定:解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务。然而实际运作中,处分期满与复出总是同步,造成了视为恢复的错觉,期满必然复出成了顺理成章。如     

论我国附带搜查制度的建构

附带搜查制度是现代刑事诉讼搜查制度令状主义原则的一个重要例外,为现代刑事诉讼所普遍确认。我国在建立附带搜查制度时,应借鉴英国、美国、日本等国家的相关规定,合理架构搜查制度体系,明确其启动的前提条件、时间限制、实质要件和范围限制,以弥补立法缺陷,满足侦查实践的需要。     

论刑事诉讼中证明责任与举证责任的分配

辨析证明责任和举证责任的概念,探讨责任承担的主体、责任的来源、责任的转移及法律后果。我国刑事诉讼中的证明责任和举证责任的分配折射出了在新刑事审判方式中职权主义和当事人主义的折衷。新确立的以职权主义为背景增强抗辩色彩的庭审方式对证明责任和举证责任的概念与分配产生了极大影响,在法官应该承担举证责任与证明责任上仍应进一步完善。