从国家与社会的关系理解网格化技术在社区的运用

1996年以来，社区发展的上海模式在全国产生了相当大的影响，实际上代表了中国在这一阶段上对社区发展的认识。当经济体制改革走向深入，大型国营企业收缩从1994年开始，公司法也是1994年通过的，其后国营单位大量衰退，下岗失业人员大量增加。对应于单位体制消解，政府从管理的角度强调加强市民管理和社会服务，进而将城市管理重心从单位转到地区。     

论市政公用事业特许经营对日常生活的重大影响

2004年5月1日,国务院建设部颁布的《市政公用事业特许经营管理办法》正式施行，2005年9月。建设部又颁布《关于加强市政公用事业监管的意见》。为贯彻实施建设部《管理办法》及《监管意见》，天津市于2005年9月1日正式颁布《天津市市政公用事业特许经营管理办法》。至此，标志着天津乃至国家市政公用事业特许经营管理制度已初步健全。     

对公安机关留置问题的调查与思考

本文概要阐述了“留置”的涵义、适用范围,分析了公安机关在使用留置措施中普遍存在的一些问题,并依据有关法律法规和结合工作实践提出相应对策。     

Stand Up and Be Counted

IF business reputations arebuilt on the marketplace's per-ceptions, China is becoming alot more sophisticated a placeto do business. Eighty percentof respondents in a study of 140 Chi-nese opinion leaders feel that foreignmultinational corporations (MNCs)operating in China are now being heldto a higher standard of performancecompared to Chinese firms. Fifty-sixpercent of respondents feel that stan-dards demanded of foreign-owneddmultinationals have increased duringthe past year, and 95 perc…     

中华人民共和国商务部中华人民共和国国家工商行政管理总局令2005年第14号——《对外劳务合作经营资格管理办法》补充规定

《（对外劳务合作经营资格管理办法）补充规定》已经2005年7月4日商务部第11次部务会议审议通过，并经国家工商行政管理总局同意，现予以公布，自公布之日起30日后施行。     

企业思想政治工作要在“实”字上下功夫

重视和做好思想政治工作,历来是我们党的优良传统,但要做好这一工作,殊多不易,特别是在新形势下,随着市场经济的发展和企业改革的不断深入,如何增强企业思想政治工作的时代感,加强其针对性、实效性和主动性,是企业思想政治工作所面临的一个新问题,现代企业管理更是进入了以人为本的管理时代,企业的生存发展,兴衰成败,归根到底取决于人,取决于职工的积极性,主动性,创造性,而人的行为又是受思想     

改制企业职工民主管理的典范湖北祥云集团化工股份有限公司工会

中国化工500强企业湖北祥云(集团)化工股份有限公司是以生产磷化工、硫化工、医药化工和精细化工为主的大型化工企业,位于湖北省武穴市。公司于2003年荣获“全国五一劳动奖状”,公司工会于1993年荣获“全国模范职工之家”称号。公司工会下属14个分会,107个工会小组,会员1558人,职工入会率100%。企业由国有改制、改组、改民营,其工会工作始终保持在全省乃至全国前列。     

内蒙古自治区人民政府办公厅转发内蒙古邮政局关于进一步加强全区邮政系统服务“三农”工作意见的通知

各盟行政公署、市人民政府,自治区各委、办、厅、局:经自治区人民政府同意,现将内蒙古邮政局《关于进一步加强全区邮政系统服务“三农”工作的意见》转发给你们,请认真组织实施。     

重庆市农民工管理“四好”经验推广会隆重召开

为了更好地贯彻落实中央领导和市委领导关于广泛宣传和大力推广“四好”经验的重要批示精神，进一步推动国务院《关于解决农民工问题的若干意见》落实，6月9日下午．重庆市委、市政府在渝州宾馆召开了重庆市农民工管理“四好”经验推广会。重庆市委书记、市人大常委会主任汪洋、市委副书记、市长王鸿举、市委副书记邢元敏、市人大常委会副主任、市总工会主席刘文、市政协副主席陈邦国出席会议。会议由邢元敏副书记主持，王鸿举市长作了重要讲话。     

英国新公共管理运动的理论与实践

英国新公共管理运动是一场以新管理主义为指导思想的行政变革。在理论上,管理主义是其基本内核,运用公共选择理论对管理机制注入时代的理解是其新的特色之所在。在实践方面,激进式变革逐步演化为渐进式变革。改革取得了明显成效,但也引发出一些值得深思的问题。