中国式管理的本质是“因人设事”

曾仕强在2004年2月2日的《经济观察报》上发表观点：中国式管理的三大主轴是“以人为主，因道结合，依理而变”。这三者的关键都是人，主张有人才有事，以理念来结合志同道舍的人，合理地解决问题，而不是凡事“依法办事”。实际上，中国的管理从来都是更多地以人为中心，而不是像西方那样以事为中心。西方管理，首先把事情分门别类分析清楚，划分不同的部门职位，然后招聘合适的人员。     

论欧安组织的中亚战略——以阿拉木图中心为例

自苏联解体之始,欧安组织就积极地介入了中亚事务。对中亚事务的介入不仅历史较久,而且这种介入涵盖相关国家的政治、经济、文化和科技等各个领域。它既有各种正式、官方的途径,也有一系列形式多样的非官方方式。本文通过对欧安组织阿拉木图中心的工作来考察它在哈萨克斯坦的活动领域、工作重点、活动特征和社会效果等方面的情况,以此勾勒欧安组织的中亚战略。     

进城务工人员职场心态探访

2006年新春伊始,湖北省总工会困难职工帮扶中心又热闹起来,许多进城务工人员致电困难职工帮扶中心,咨询职业介绍和职业培训事宜,工作间里闪现着忙碌的身影。天旱饿不死手艺人,我就想学门养家糊口的技术湖北省总工会帮扶中心主管农民工职培工作的陆军同志提起进城务工人员渴望职     

四环生物 实施多元经营战略 增强企业发展实力

四环生物产业集团有限公司(以下简称四环生物)，自1995年创业以来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想统揽企业全局，着力加强公司党组织的组织建设、思想建设、作风建设，充分发挥党组织在民营企业中的战斗堡垒作用。     

子女需要什么样的“财富”

许多落马贪官在忏悔时常这样说，贪污贿赂的主要动机是想留下一笔财产给子女，让子女成功创业、幸福生活。可结果却事与愿违，子女不但得不到幸福，反而因此背上沉重的思想包袱，有的甚至跟着父母一起锒铛入狱，教训十分深刻。那么，子女到底需要什么样的“财富”，父母应该给子女留下什么样的“财富”呢？     

现代远程教育学习中心服务文化构建初探

"以学员为本"是现代远程教育的基本教育理念,具体体现在对学员的"服务"上,而学习中心是远程教育院校在各地区建设的招生、教学和日常管理服务的基层组织,是为学员学习提供服务的场所。因此,学习中心服务文化的构建应规范招生服务管理机制,提升日常管理服务质量,搞好教育教学工作,为学员提供超预期的创新服务,充分发挥学习中心的作用。     

优美富强的和谐家园

近年以来，拱墅区紧紧抓住市委、市政府“构筑大都市，建设新天堂”的发展机遇，坚持以文化为魂、科学规划为原则，大手笔推进以运河保护和开发为主轴的城市建设，昔日的老工业区蜕变为杭城北部新崛起的商贸型现代化大都市中心城区。     

为流动党员搭建创业平台——海西州创新流动党员管理机制

近年来．随着西部大开发战略的深入实施，柴达木盆地掀起了新一轮资源开发热潮，海西与州域外经济的快速融合．吸引了大量外来人口的流入。同时．随着国有企业体制改革的进一步深化和农牧区剩余劳动力的大量转移，使流动党员在非公有制企业和城市街道社区的数量不断增多。     

“黑手”起家当老板

《哈里·波特》风靡全世界，作者罗琳本来只不过是想给自己的孩子写一个好玩的故事，但没想到无心插柳柳成荫，一时间哈里·波特骑着扫帚满世界飞，飞到哪里，红到哪里。本期创业故事主角的经历和罗琳有些相似，本来就是印几件T恤自己穿着玩，玩着玩着就玩大了，在上海两条布满风情小店的林荫路上，各开了一家叫C—PIX的T恤店，现在每个月平均可以卖出一万多件T恤……