发展方式的转变首先是思维方式的转变

一个国家从不发达状态到发达状态，其经济社会的发展有它自身的规律。人们不能创造规律，不能违背客观的经济规则，不能简单想当然策划某一战略和政策，不能主观从事决策。     

党代表联系群众问题研究——以湛江为例

基于湛江的研究表明,党代表联系群众的现状不容乐观。无论是外部的重视及资源支持,还是内部的素质能力及内生动力不足问题,都极大制约着党代表联系群众工作的推进。更严重的是,一些深层次的人性及体制障碍难以根本解决。抛开具体的应对路径,如何激发出地方及相关领导推动党代表联系群众工作的动力,才是当前中国政治生态下最根本的解决之道。     

商业银行加强全面风险管理的思考

风险管理在中国的发展已有二十多年的时间,这是在全国银行系统改革开放的大背景下进行的。改革开放之前,我国实行＂大一统＂的金融体制,中国人民银行是我国唯一的银行机构,既肩负金融管理职能又办理工商信贷业务。自1979年开始,我国先后恢复并成立了中国银行、中国商业银行、中国工商银行和中国人民建设银行等四家专业从事各类信贷业务的银行,并重组建立了交通银行,此后又陆续组建了一批股份制商业银行和一些地方性城市商业银行,中国人民银行专司中央银行职能。在整个银行业改革开放进程中,风险管理贯穿其中。经过20多年的改革开放和积极探索,中国银行业风险管理水平有了长足的进步,逐步发展成为银行管理的重要组成部分,也取得了一定的成果,但与西方国家现代银行风险管理的先进水平仍有不小的差距。     

“两栖”突围：仕途文心两相宜

权力作坊的私人手工品：白与黑 官员搞文艺创作，犹如在权力作坊中加工私人手工品，绝不是一个简单单纯的艺术创造行为，而是比一般作家有着更多重的意义。     

外语学习的焦虑理论与大学生外语自主学习能力的培养

外语学习中的情感因素包括学习者的动机、态度、焦虑、移情、自我怀疑的主观情绪等。其中焦虑被认为是重要的情感因素之一,语言焦虑是语言学习中的一种特有的焦虑情绪。国内外的很多研究者已经意识到了这一重要的情感变量,对其进行了研究。通过大量研究发现,语言焦虑与语言教学息息相关。因此,深入研究和学习焦虑理论,能够帮助外语教学工作者找到克服语言学习焦虑情绪的方法,帮助学生在减轻心理焦虑的同时培养跨文化交际的意识,提高了交际能力,从而调动学生的内在动机,培养学生的自主学习能力。     

职业教育学生厌学心理问题探析

职业教育学生厌学一直是困扰职业教育创新的突出问题之一,在探讨解决这个问题进程中,择取厌学现象心理动因认知视角,并将其结论与教学实践层面的反思与改进紧密结合,将是提高解决职业教育学生厌学问题效率的良好途径之一。本文将在这个视角中,探讨动机与学习行为质量的关系和职业教育学生厌学的心理原因,提出具体可操作的解决方法。     

论设计创新在民间工艺品产业化发展过程中的促进作用

中国民间工艺在现代工业品的冲击下发展举步维艰，这既有其自身无法满足当代民众需求的原因，也有由于制作方式导致价格及数量无法和工业产品抗衡的因素。解决这一难题，可以以设计创新为突破，改变民间工艺品固有的功能和形态，通过创新之法使其能够和现代的生产技术、生活方式、设计理念相契合，满足人们的多样化需求，进而扩大受众和市场。民间工艺品通过产业化的发展为从业者带来可观的收益，吸引更多的人投入到本行业，为创新发展提供更为广袤的沃土。同时，通过设计创新可以开发出更多的民间工艺品，减轻目前已被挖掘过度的行业所承受的压力，为整个民间工艺的均衡发展创造必的前提条件。     

管理中的三对理念关系

正一、管理与和谐德鲁克说:"泰勒研究的主要动机,就是想实现这样的社会,把知识应用到工作上,工人和企业主,资本家和无产阶级,能共享生产力的利益,建立和谐关系。"简单地说,泰勒的工作表明,管理实际上是追求和谐的。明确地指出这一点,过去在西方人士中比较少见,而在今天新的历史条件下,这一思想越来越得到人们的重视。影响巨大的《增长的极限》一书作者在其最新版本中指出":从20世纪80年代后期起,人们每年消耗的资源已经超过了这个星球当年     

犯罪学的本土化过程中应注重的“四个支撑点”

学科发展道路多种多样,最根本的是立足本国文化,扎根于本国实际。任何学科在前进的过程中,必然会遇到许多问题和机遇,如何把握机遇,完成犯罪学本土化转型的任务,是摆在中国犯罪学者面前的一个问题。作为一国之人文科学,其传承与发展应贴近本土,深懂一国文化,方可源远流长。中国作为文明古国,本土文化博大精深,本土资源丰富多样,研究中国犯罪现象的中国犯罪学,必须立足本国国情,结合本土文化,构建本土特色的学科理论,提出适合中国情况的犯罪治理措施。     

探析解决干部能下能出难题的有效途径

干部能上不能下、能进不能出，是多年来困扰干部工作的一个难题，也是深化干部人事制度改革的一个“瓶颈”，它削弱了干部管理措施的有效性，削弱了干部的事业心和创造活力。完善干部退出机制，解决能下能出问题，是深化干部人事制度改革，建设高素质干部队伍的一个关键。