非正规就业劳动力的工作价值观、自我效能与工作绩效研究

近年来,弹性的雇佣策略成为企业的理性选择。提升非正规就业劳动力的工作绩效,保障劳动者的合法权益,使雇佣双方"互惠共赢"应该成为处理劳资双方问题的基本原则。非正规就业劳动者的个人工作价值观、自我效能和工作绩效具有自身特点,根据这些特点,有必要在引导其自我发展、帮助其做好职业生涯规划、提升其工作信心、增强其对环境的适应力方面做出努力,并加强对其权益的有效维护。     

以改革创新精神 继续深入开展建设职工之家活动

随着时代前进的步伐,江西赣州供电公司工会与时俱进,在2008年底创造性地提出了建设“五个之家”的构想,赋予了工会建家活动以时代特色和新的内容。     

做大企业文化 建设一流团队

市场经济条件下企业发展的关键因素是什么？员工持久的积极性、创造性从何而来？这是企业管理者必须认真面对和思考的根本性问题。纵观海内外发展成功的企业,我们不难发现,决定企业发展的关键要素一个是资本,一个是人;对企业活动直接产生导向作用的＂看不见的手＂一只是经济规律,一只是企业文化。     

构建基于和谐劳动关系的绩效管理体系

自绩效管理诞生以来,一直被资方--企业作为提高企业效益和改进员工绩效的理念和工具来使用,但是,在管理实践中并未表现出像想像之中的作用,同时也产生了很多新的问题.一个主要原因在于,绩效管理在运用中忽略了和谐劳动关系的基础理念--公正和公平.因此,我们认为,企业真正提高绩效的关键所在是建立基于公正、公平基础上的绩效管理体系,同时,它也是企业对组织绩效和员工绩效进行管理的标准和底线所在.     

银行信息录入员——同工同酬最重要

张黎舫在一家商业银行某市分行的支行工作,每天穿着体面,按时出入银行大门。一般人看来他有一份不错的工作,而实际上,他只是这家银行的一位劳务派遣员工,由某银行服务外包公司派驻银行来工作。     

思想政治教育中的学生教育

知识经济的挑战与科教兴国战略的实施,无疑对高等教育在知识传播、人才培养等方面提出了更高的要求。江总书记曾精辟地指出：“这样的大学,应该是培养和造就高素质的创造性人才的摇篮。”这样的大学“应该是认识未知世界、探求客观真理,为人类解决面临的重大课题提供科学依据的前沿。”这种“高素质的创造性人才”首先应体现在其高素质上,是德、智、体、美全面发展,能够适应社会发展需要,站在历史的潮头,具有强烈的社会责任感,又有“面向未来”的超前意识,推动历史发展和社会进步的人才。我们的教育方针、教育目的包括正在进行的教…     

邓小平思维艺术的基本特色

邓小平在长期领导中国革命和建设的实践中,始终遵循“照辩证法办事”的原则,形成了独具特色的思维艺术。他注重原则性与灵活性的统一,善于立足整体把握全局,凭着深谋远虑的科学预见与超前思维,以及“勇于探索,勇于创新”的创造性思维观察和分析问题,以战略家的胸怀和眼光,提出了一系列安邦治国的良策,极大地促进了我国现代化建设进程。一是“绵里藏针”──坚定的原则性与策略的灵活性的统一。在原则问题上绝不让步,绝不退缩,坚持根本原则不动摇,是邓小平思维艺术的特点,也是他一贯的风格。在坚持社会主义道路和前途问题上,他…     

牢牢把握解放思想这个精髓

江总书记“七一”重要讲话,在一系列重大理论和实践问题上都有重大突破,创造性地提出了许多重要的新思想、新沦断,是我们党理论创新的最具代表性的丰硕成果。必将对我们进一步解放思想、更新观念。产生重大而深远的影响。     

创造性思维与其他思维形式的关系

创造性思维既可理解为一个相对独立的认识阶段,又可理解为融于整个意识过程之中的思维形式,因而它与依不同根据划分出的各种思维形式之间存在着交叉关系.如理性思维与非理性思维、发散思维与聚敛思维、求同思维与求异思维、经验思维与理论思维以及批判性思维等,都与创造性思维存在着交叉关系.这些交叉关系说明,创造性思维贯穿于人类认识活动的全过程.     

跨行政区生态环境协同治理绩效问责模式及实践情境 ——基于国内外典型案例的分析

探索跨行政区生态环境协同治理绩效问责的有效模式,对推动我国跨行政区生态环境的良好治理具有重要意义.制度分析与发展框架(IAD)下的行动情境核心分析要素和目标管理理论,为分析跨行政区生态环境协同治理绩效问责过程提供了新视角.通过应用由制度规则、责任主体、协同执行、结果评估、绩效反馈五个要素构成的分析框架,对国内外典型生态治理案例开展分析,可以归纳国内外跨行政区生态环境协同治理绩效问责的基本模式.研究发现,每一个具体的绩效问责模式都有其特定的问责情境、前提条件和制约因素.因此,在特定问责情境中的跨行政区生态环境协同治理绩效问责具有多元化的路径模式与结果形态,对绩效问责模式的选择不能脱离其特定的情境和场域.