探析解决干部能下能出难题的有效途径

干部能上不能下、能进不能出，是多年来困扰干部工作的一个难题，也是深化干部人事制度改革的一个“瓶颈”，它削弱了干部管理措施的有效性，削弱了干部的事业心和创造活力。完善干部退出机制，解决能下能出问题，是深化干部人事制度改革，建设高素质干部队伍的一个关键。     

创新机制是激发人才创造活力的关键环节

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调，要把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，创新人才工作体制机制，让各类人才各得其所、各展其长、建功立业。这是科学发展观在人才工作中的实际运用和具体体现，对于我们创新人才工作机制，充分激发各类人才创造活力具有重要指导意义。     

依靠职工激发企业内生动力和创造活力

中国国电集团公司是以发电为主的综合性电力集团，公司的电源、科技环保、金融、煤炭等产业遍布全国31个省、市、自治区，共有职工13．9万人。多年来，公司上下秉承职工群众是推动企业发展的根本力量和决定性因素，企业的内生动力、     

闽西南文化之乡——适中

新罗区适中镇作为闽西通往漳州、厦门和广东省的交通要道，素有龙岩市南大门之称。独特的地理区位为适中向外发展和吸取外来文化创造了有利条件。适中人很早就外出经商谋业，积累了大量的财富，回乡后着力建设自己的家园，     

为实现“富民强县”新跨越 创造和谐稳定的社会环境

2011年,博白县的政法工作紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线,以社会和谐稳定、人民满意为目标,深入推进"三项"重点,强化"六大"工作,落实"五大"措施,努力做到"六个上新台阶、六个下降和六个不发生",为实现"富民强县"新跨越创造和谐稳定的社会环境。     

韩国创造经济发展战略对中国的启示

自20世纪60年代起,韩国经济迅速腾飞,从1962年实行第一个五年计划到20世纪90年代初,经济实现了年均9%的高增长,韩国创造了由农业社会成功跨越到工业化社会的＂汉江奇迹＂,实现跨越式发展的关键在于适时地进行产业模式创新升级。2013年,朴槿惠出任韩国第18任总统,其就任国书中提出以＂创造经济＂与国民一同实现第二个＂汉江奇迹＂。本文旨在梳理韩国创新战略发展脉络,通过分析韩国＂创造经济＂对经济社会贡献及存在的局限性,为我国＂创新驱动发展战略＂提供一定借鉴。     

大力推动社会主义文化大发展大繁荣

一部人类社会发展史,是人类生命繁衍、财富创造的物质文明发展史,更是人类文化积累、文明传承的精神文明发展史。人类社会每一次跃进,人类文明每一次升华,无不镌刻着文化进步的烙印。文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、凝聚力、创造力之中。     

找准“三个着力点”增强党建有效性

民营企业党组织如何发挥作用、如何开展工作，这是党建工作的一个新课题。近年来，伴随着企业发展壮大，企业现代管理制度逐步建立，上海复星集团党委紧紧围绕创造价值、分享发展的核心价值观，不断摸索党组织在企业中的地位和作用，既增强了党建工作的针对性和有效性，又促进企业长足发展，取得了“双赢”的局面。     

追求幸福莫过于尊重劳动

“幸福的生活从哪里来？要靠劳动来创造……劳动的快乐说不尽，劳动的创造最光荣!”这是儿歌《劳动最光荣》中的歌词，唱出了幸福与劳动之间的紧密关系。实际上，人们感受到的幸福，如物质消费、事业成就、家庭快乐、文化赏析等等，都是由劳动创造的，尊重劳动构成了追求幸福不可或缺的正确心态。     

建设富有独特魅力和创造活力的文化强市

文化繁荣发展的又一个春天已经到来。风劲帆满，乘势而上，天津正在进一步兴起社会主义文化建设新高潮．加快文化强市建设．在新起点上推动文化大发展大繁荣。