加快推进青岛市避难场所建设的路径探索

避难场所在灾害性突发事件中可有效保护广大市民生命安全,是提高城市综合防灾能力、构建和谐社会中不可或缺的重要内容。发达国家十分重视避难场所建设,为我们提供了宝贵的经验,而避难场所建设中的一些问题带来的严重后果,也是我们今后要引以为戒的深刻教训。借鉴有益经验,查找差距,分析不足,采取有效措施,促进青岛市避难场所建设,可进一步完善青岛市防灾体系,提升应对灾害性突发事件的能力。     

深入推进公正廉洁执法确保监狱场所安全稳定

近年来，在司法部、省委、省政府、省政法委和省司法厅党委的正确领导下，湖北监狱系统坚持围绕中心、     

浙江朋成律律事务所

浙江朋成律师事务所系经浙江省司法厅批准，2005年10月由从业近十年以上、有理论知识和实践经验的5g律师合伙设立。全所现有律师12名、实习律师1名，均接受过正规法学教育。我所律师曾先后获“绍兴市十佳中青年律师”、“业务精湛的尖子律师”等荣誉。我所自有办公面积400多平方米，办公环境优雅、整洁。     

温馨的港湾

2009年,富民县在各乡镇首家挂出了乡镇工会维权工作站的牌子,不仅打响了"维权"的这块牌子,而且促进了全县工会维权、帮扶、服务工作的资源共享,提高了服务质量和办公效率,成为广大职工遮风避雨的港湾。随着打造昆明后花园口号的提出,昆武高速的即将贯通,越来越多的昆明人把居家的目光投向富民,在短短几年的时间内,富民县掀起了新一轮的开发高潮,随着用工需求的不断扩大,成千数万的建设大军涌进富民县城。     

中山堂纪事

中山堂始建于1421年(明永乐年间),原名为社稷坛"拜殿",地处首都中心地带,距今已近600年,是明清两代皇帝祭祀的场所.     

容留他人吸毒罪的法律适用

容留他人吸毒罪的主观方面应及于放任型的间接故意,但当行为人不存在适法行为期待可能性时,不构成本罪。关于场所的界定,只要行为人提供的空间能够给吸毒者一定的隐蔽和方便,使得吸毒者能比较放心地吸食毒品,即对人的身心健康和社会管理秩序造成了侵害,就足以构成场所;关于容留吸毒与共同吸毒行为的区分要把握为他人提供场所这一核心概念;容留他人吸毒,无论本人是否参与吸毒,一年内容留他人吸毒三次以上或一次容留三人以上的,应予以追诉;容留他人吸食毒品并向被容留的吸毒人员出售毒品,或出售毒品后又容留购毒人员吸食毒品的,应按牵连犯理论,以贩卖毒品罪定罪处罚。     

组织公正理论视阈下的工作场所暴力问题分析

工作场所暴力是指发生在工作场所或工作场所以外与工作关系有关的暴力行为,是针对人实施的身体侵害或心理威胁以及针对财物实施的损毁行为。组织公正是组织或单位内人们对与个人礼仪有关的组织制度、政策和公平的主观感受,组织的公正性状况影响工作场所暴力的发生情况。工作场所暴力的应对以预防为主,制度公正、管理公正和有效沟通以及组织公正文化能防范工作场所暴力的发生。加强组织的环境建设、建立组织安全预案和安全预警机制以及发展组织内部的支持资源是预防工作场所暴力发生的重要措施。     

市县

海口 网络问政搭建政府与网民桥梁 7月1日,海口网络问政平台在海口市政府门户网站、海口网正式开通。网络问政平台、问政信箱、《问政海口信息摘报》、海口市政府服务热线12345、网上信访大厅、领导上线等6个各有特色的平台全天候接受网民问题。网民可通过网络问政平台向海口各区、各部门提交咨询、建议、意见和投诉等。网络问政工作将逐步全市全面铺开,在全市90个单位开展网上办公,其中57个政府单位被列入今年的绩效考核。     

The sexual harassment and exploitation in employment as a manifestation of discrimination in a workplace

＂Sexual harassment＂ is a key-word used for determining the most different behaviours. In the past Polish legal system there were no terms of harassment, sexual harassment or mobbing, but nowadays those terms have legal definitions in Polish law. The sexual harassment at the work according to the Polish Labour Code is defined as not-accepted behaviour about sexual character or referring to the sex of an employee, of which infringing an employee＇s dignity or humiliating her or him is a purpose or an effect of it. The sexual harassment is a form of harassment. The sexual harassment can be classified not only as a violation of labour laws but also as a prohibited act within the meaning of criminal law or civil law delict. The Sexual harassment can be a single behavior or can also occur as a sequence of behavior. This must be the unacceptable behaviour by a particular victim （not by reference to a standard employee, and generally prevailing standards）. The lack of consent must be expressed in some way on the outside by verbal opposition or demonstrated that opposition in other ways, such as pushing back the perpetrator. Behavior of the offender must be deliberate and intentional and the effect as that does not necessarily has to occur because it is enough to just act intentional. The sexual harassment can include physical, verbal or non-verbal elements. A sequence of behaviour （several activities） which accomplish characteristics of sexual harassment and in addition realize the condition of permanence and durability can also fulfill the characteristics of mobbing.     

段正坤等中公协领导慰问一线公证人员

2010年1月28日至29日,中国公证协会会长段正坤、副会长兼秘书长王福家一行,先后前往河北省霸州市公证处和北京市国泰公证处,对工作在一线的广大公证人员进行节前慰问。慰问期间,段正坤会长与王福家副会长先后参观了两地公证机构的办公场所,并与公证人员亲切交谈,了解他们的生活和工作情况,同时两地公证机构的有关负责人也汇报了公证工作的发展隋况和公证处的建设情况。