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读者季先生来信询问:我在一家工厂当技术员,因为厂里技术员少,因此常常要加班。但老板从来不给我加班费。到发工资的时只发一两百元奖金。我要求老板算加班费,因为我几乎每天要加班4个小时,但老板说因每个月都给我发奖金,就不能再给加班费了。请问:奖金能代替加班费吗? 相似文献
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某中外合资企业招工.王某、李某闻讯后前往应聘。当时该企业允诺.每月工资800元,加班另付加班费.该企业免费提供宿舍和午餐。王某等人急于找工作.当时就应聘开始试工。三个月后开始正式工作。然而该企业一直没有兑现原答应的条件,每月只给500元工资.不付加班费,宿舍条件很差.午餐质次价高。王某等人提出异议.该企业经理以王某等人未与该企业签订劳动合同为由加以拒绝。王某等人要求与该企业签订劳动合同, 相似文献
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刘志军 《共产党员(沈阳)》2011,(13)
老板不理解员工:我待他不薄,他怎么就跳槽了呢?员工不理解老板:不就是一点儿小事儿吗?还要罚款。平常加班怎么不给加班费呢?家长不理解孩子:咋就那么迷恋追星、上网呢?孩子不理解家长:都什么年代了, 相似文献
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春节过后第二个工作日,上海虹口区西湖饭店向52名外来员工发放春节加班费。西湖饭店是一家国有企业,曾4次被评为上海市文明单位,全店共有70多名员工,外来农民工有52名。今年春节外来员工全部坚守岗位。在饭店工作了8年的厨师王志中说:饭店对外来员工的人性化管理,是许多员工坚守岗位的重要原因。 相似文献
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“值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异,容易被人们混淆,实践中因此而产生的劳动争议也屡见不鲜。部分用人单位以“值班”的名义,模糊法定的“加班”概念,从而逃避按照法定标准支付加班费的义务,而有些劳动者也错误地认为,“值班”就是“加班”,值班也应当按照法定标准获得加班费。 相似文献
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加班费,既涉及千百万劳务工的切身利益,也涉及无数企业的根本利益。由此可见,加班费处理的好坏,直接涉及到企业的用工与生产经营和谐及至社会和谐。不仅如此,加班费一直以来还是司法理论界以至全国上下关注和争论不休的话题。笔者发现,自最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 相似文献
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2008年10月14日,广州市番禺区劳动争议仲裁委员会对农民工黄伟木的申诉案作出裁决书,裁定汇晟服装有限公司支付黄伟木在4月至8月期间正常工作时间的工资及加班费、经济补偿金等12500元。 相似文献
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在深圳阳光塑胶当了16年的保安员,每个月拿着2000多块的工资,廖贤金一直很知足,他从来没有想过跟他八竿子打不着的必维集团会让他的工作出现危机。在记者面前,廖贤金细数着工厂的种种好处:工资按时发,不拖不欠,加班有加班费……这可能是廖贤金有史以来夸自己工厂最多的一次,也是第一次他意识到达份稀松平常的工作其实多么可贵。 相似文献