什么是非全日制工?

小王在一家快递公司干投递员工作,每天工作十几个小时,他想要加班费,可公司领导对他说合同上写的是临时工,按照非全日制工的标准没有加班费。那么,什么是非全日制工?首先,要明确的是临时工不是法定用工形式,小王所在的公司在劳动     

每周工作6天，如何规避加班争议风险？

读者来信 《人力资源·HR经理人》的法律专家： 我是服装服饰公司某直销部的人力资源主管，根据直销部的经营特点，公司规定从事销售工作的员工每周工作6天，且不支付加班费。自从《劳动合同法》施行后，员工与部门之间因加班费引起的矛盾就不断突显，加班费的支付问题也一直是人力资源管理的难题。今年上半年，     

一起劳动仲裁官司背后的故事

2008年初,黄伟木获悉新《劳动合同法》颁布实施,规定用人单位不与劳动者签订劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。他进入番禺汇晟制衣厂进行为期半年的"卧底"。边打工边收集工厂不签订劳动合同、超时加班等证据,希望借法律之力,唤醒广大劳动者维权意识。     

用人单位可以要求劳动者赔偿试用期间培训费用吗？

北京某银行的小王是一名押运人员,属于劳动部批准的不定时工时制岗位,每天工作11 个小时,每周休息一天,法定节假日加班有加班费。他在信中询问:"每天超过8小时部分是否应该支付加班费?"     

工资纠纷若干问题阐析

劳动法意义上的工资,即用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,经货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。劳动合同法第三十条第一款规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬,实际包含三层意思:1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报     

用人法则(七) 加班费该怎么给

魏某是某餐饮集团员工,2009年与公司签订了为期5年的劳动合同。每逢旅游旺季,魏某的部门需要经常加班加点。但是,魏某在公司当月发放的工资中却发现公司在计算加班费时,是按照扣     

入法的权益保护条款不能被“忽视”

今年是我国劳动法公布施行的第18个年头。将法律规定与现实对照,一些早有明确规定的劳动者权益保护条款,在实际执行中却常常被削弱、变形甚至"忽略"。有哪些劳动者权益保护的条款被漠视或忽略了呢?某媒体曾提出的是劳动者加班费的合法权益和劳动者社会保障的合法权益。这两项权益在《劳动法》上都有明文规定,《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的     

维权,亢奋而沉重的话题

在人们的印象里,农民工讨薪,各种方式都用:跳楼的、裸奔的、自焚的、爬电线杆子不肯下来的,还有上访啊,围攻啊。但实际上农民工现在更注重人格尊严,那就是说已经不再像以前那样,为了几个钱宁可牺牲自己的人格,委曲求全来工作,而是越来越重视自己的人格尊严,现在,这种状况已经并不多见了。如今,越来越多的农民工拿起法律武器为自己维权,与此同时,单纯的讨薪案件比例降低,而农民工群体讨要双薪、要保险、要加班费等新型维权正在增多。     

法定休假日另付200%还是300%加班费？

问：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：”有下列情形之一的……（三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。