媒体职员——别再分“三六九等”

李琛在一家电视台做记者,工作体面,收入也不错——只要自己不偷懒,月收入七八千没问题。赶上活儿多的月份,加上奖金、补助、加班费、绩效工资等等,挣一两万也是有的。然而,工作单位的体面和待遇的优厚,都没能扫去企聘带给李琛的"极度没有归属感"。     

奖金补偿之是是非非

时至年终，又到了劳动争议案件的多发时节，不但常见的加班费、补偿金、赔偿金的争议请求或案件层出不穷，还有一些带有特殊事件性的年终奖、年底双薪等争议案件也会在岁末年初这一时间段集中爆发。虽说劳动争议万变不离其宗，但各类争议也因地域的差异、界定的模糊而变得更加扑朔迷离。     

于某索要两年加班工资获支持案

案情回放于某2006年3月到某公司工作,与某公司签订了2006年3月7日至2008年2月28日的劳动合同。合同约定于某每月工资为4000元,每日工作时间为8.5小时,每周工作六天。从入职之日起,于某在某公司存在工作日每日延时加     

超时加班缘何难讨加班费

[案例]：周某于2007年6月1日进入某集团股份有限公司上海分公司工作,与公司签订了为期2年的劳动合同,约定工作岗位为物流计划员,月工资为3000元。由于公司业务特别繁忙而且人手又少,周某经常需要加班。平日周某需要每天加班4小时,周六也需要上班8个小时,在繁重的工作压力和精神压力下，周某觉得身心疲惫，于是决定辞职，     

本文媒体的六十年“中国故事”

葛平大学毕业到局里搞统计工作，加班加点就是常有的事。头一年，葛平倒没有觉得加班加点有什么不好，反正单身汉一个，下了班也无所事事，晚上或双休日加班做些事一来可以消磨时间，二来可以给领导留下一个好的印象。自从葛平找了女朋友后，就对加班加点产生了厌烦情绪。有时候本来和女朋友约好晚上去看电影的，临到下班时科长却说，小葛，局长明早去县里开会，有个数据务必今晚拿出来。     

一名农民工的维权“无间道”

2008年10月14日,广州市番禺区劳动争议仲裁委员会对农民工黄伟木的申诉案作出裁决书,裁定汇晟服装有限公司支付黄伟木在4月至8月期间正常工作时间的工资及加班费、经济补偿金等12500元。     

企业加班现象的法律风险规避分析

在新生代农民工聚集的劳动密集型企业,加班成为常态,劳资纠纷频发,不仅给企业带来法律风险,而且不利于新生代农民工法律意识的提高,有必要厘清困惑,依法管理.企业人力资源管理部门首先要明确有关加班时长的规定,其次要了解加班费的计算基准,再次弄清工作日延长工时、双休日加班、法定休假日加班和应休未休带薪年休假的工资计算的方法各不相同.