被派遣劳动者加班费的纠纷处理

正加班费一直是我国劳动争议的爆发点,在仲裁、诉讼的劳动争议中,十有八九会涉及加班费问题,直接的原因就是用人单位安排劳动者加班但不愿意支付或足额支付加班费。在劳务派遣用工中,加班费纠纷同样是一个突出的问题。如何规范加班以及正确处理加班费纠纷问题,是劳务派遣单位以及用工单位都需要考虑的问题。经典案例:1997年4月,湖南农民工赵某经北京某央企招工到单位工作,被安排     

医保帐户未启用期间 职工医疗费谁承担？

近日,江苏省常熟市人民法院宣判了一起职工辞职后要求公司支付加班费等费用的案件,一审依法判决被告欣泰公司支付原告杜某加班工资30001.02元及25%经济补偿金7500.26元,仲裁费用300元,共计37801.28元。     

放下抱怨

和朋友闲聊的时候，时常听到些朋友满腹牢骚：为什么现在房价这么高？为什么我们的加班费这么低？现在的孩子怎么这样？某某怎么这样不讲理？等等。最后，得出的结论是：生活真没意思。     

应对危机不是践踏职工权利的理由

近日．广州市某皮具厂迫使工人每月加班100多个小时，且不按规定支付加班费。被问责之时，该厂负责人称，受国际金融危机冲击很大．此乃无奈之举。     

万花筒

韩国朴槿惠之后,果然轮到他了就在围绕韩国前总统朴槿惠"干政门"的审判即将结束的时候,韩检方也加紧了对另一位前总统李明博的调查,据韩联社3月19日报道,韩国检方决定提请法院逮捕李明博。李明博现年77岁,2008年至2013年担任韩国总统,现面临20项罪名指控,包括受贿、挪用公款、玩忽职守、滥用职权和违反选举法,他14日以嫌疑人身份接受检方讯问,时间长达21个小时,是第五名受到检方传唤调查的韩国前总统。     

悦读

当劳动者不再为加班费纠结、加班费不再是备受关注的话题时,我们的劳动关系才会更加和谐,社会也将更加和谐。 ——国庆长假,不少单位仍有人坚守岗位,＂加班费＂再次成为备受关注的话题     

李某能否获得加班费？

当事人基本情况： 申诉人：李某,男 被诉人：某物流公司 案情简介： 李某2006年6月进入某物流公司做仓库装卸工,与公司签订了一年期的劳动合同。因为公司业务繁忙,李某工作基本没有固定的上下班时间,只要接到值班经理的电话,即使是深夜他也必须赶到仓库开始工作。公司以李某的装卸量来计发其每月的工资。     

实行计件工资制的劳动者延长工作时间能否获得加班费？

案例：赵某是一家玩具厂的员工,该工厂对玩具加工岗位实行计件工资制度厂方规定每个工人每个工作日工作不超过八小时,至少完成十五件成品,加工一件成品的工资是十元赵某通常每天完成二十件左右的成品,月收入有四千余元．该工厂的订单受季节变化影响较大,生产任务时紧时松,最近由于订单较多,赵某在下班后和休息日都要加班赶工,每天加工成品三十余件、几个月后,他时常感到头晕、疲劳,要求支付加班费,但工厂认为实行计件工资制,多劳多得,不可能再额外支付加班费,在要求被工厂拒绝后,赵某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁他能否获得加班费？     

他能要回加班费吗？

[案例]：2005年3月8曰，陈先生到某公司工作，双方签订了一份《聘用协议》，约定某公司聘用陈先生为其员工，从事与公司产品研发、生产及技术服务有关的技术工作等有关事宜，聘用期截止至2006年3月7日，协议第一条第三款约定陈先生的每月工资为3140元。     

在被招聘为国家干部之前的工作时间应否计算工龄？

《工友》编辑部： 我们是一家国有公立医院，我院医生每人每天上半天班（8点至12点半或12点半至5点半，每人每天上班时间均不足八小时），上完星期一至星期五的班后，如果他们双休日上半天班，能算加班吗？应该发加班费吗？