“涨”声下的思考

当富士康迫于社会压力,为甩掉“血汗工厂”的恶名而宣布大幅加薪时,或许鲜有人会想到带来的后果会如此“严重”。一些大型制造企业随后出现了员工要求加薪的呼声,在呼声得不到回应的情况下,一直“单打独斗”的劳动者们,终于开始团结起来集体维权,要求加薪。这些事件使不少企业开始担心,尤其是那些代加工型企业和劳动密集型企业。     

“涨薪潮”应当怎么看

今年6月2日和7日,富士康公司两次宣布给员工加薪,部分员工薪资涨幅达122％．幅度超过了过去10年加薪的总和。一石激起干层浪,富士康的涨薪之举很快形成连锁反应,一些省市相继提高了最低工资标准,更有不少制造业企业也加入到涨薪的行列,形成了一股潮流,从而将其他企业置于涨薪的压力之下。     

体面劳动不能止于“加薪”

体面劳动离不开合理报酬,而体面劳动的实现也不能止于“加薪”,“体面劳动”必须成为企业价值观。近来。一些企业不约而同地给职工加薪,引起普遍关注。在呼吁和推动关爱生命、保障员工合法权益的大环境下,提高职工的劳动报酬,不仅是对职工劳动强度和精神压力的一种缓解,同时也是对体面劳动理念与潮流的积极顺应。     

公务员加薪带动收入增长是痴人说梦

据《中国青年报》报道,近日,有媒体刊登了一篇专家谈国民收入倍增计划的文章。国民收入倍增,本应该是让国民高兴的事．可文章发在网上后却招来一片骂声。     

数字

1万元审议中的《河南省企业工资集体协商条例（草案）》近日引起社会关注。其中规定,老板无正当理由却始终不给员工加薪的．将面临最高1万元的罚款。有网友表示：“刚看到这条消息特别开心,可是一琢磨,加薪可能支出50万元．不加薪最高才罚1万元．我要是老板宁可接受罚款了事。”     

加薪潮下的中国工人

今年以来,在系列劳工事件背景下,几家大企业率先为其一线工人涨薪,此后全国又有近30个省市上调了最低工资标准。但加薪潮下的中国工人之路依然令人担忧,全面涨薪的实现,并不简单。     

基层动态

河北恒盛泵业股份有限公司逆势增员加薪为企业发展蓄势面对金融危机带来的严峻经济形势．恒盛泵业公司向广大职工庄重承诺不裁员不减薪．而且增员加薪。     

湖北当阳·“华强化工”善有善报逆向增岗加薪换来增产降耗

在当阳市人代会、政协会上,湖北华强化工集团有限公司董事长、总经理余华强代表公司公开郑重承诺：公司不减产、不减员、不减薪。     

加薪潮下珠三角企业艰难转身

广东并不是唯一在行动的地方,从2010年以来,北京、上海、重庆等27个省区市就纷纷上调或计划上调最低工资标准。这一波的全国"加薪潮"预计将使企业整体人力成本上升。在本次加薪潮中,中小加工企业再次面临一次艰难抉择:关门倒闭或转型升级     

收入分配改革再出发

难产的《工资条例》 “3年，工资涨了111元。”广东佛山南海本田零部件公司员工小张在公司近日爆发“停工门”事件后这样总结自己职业生涯的收获。他甚至清清楚楚地记得每一次加薪：第一年14元，第二年29元，第三年68元。