港公务员加薪要说服纳税人的启示

最近，压在香港公务员心口的大石终于落地了：2012年全港16万名“公仆”基本有望加薪4．56％～5．8％。但涨薪幅度必须基于全港调薪酬涨跌数据甚至更低一点儿才能不被公众杯葛。     

从希腊大罢工看当代国际工人运动

国际金融危机爆发以来，西方资本主义世界的劳动大众反抗斗争此起彼伏，工人运动风起云涌。这其中，尤以希腊的大罢工最为声势诰大：2010年2月10日，希腊总工会举行大罢工，抗议政府增加燃油税、削减财政赤字、拒绝给公务员加薪。2月24日，希腊公务员工会和私营企业工会联合举行24小时大规模罢工，罢工人数达到200万（希腊全国人口1100多万，工人约有500多万）。     

走出职场人际误区

总结几年的职场经历，总是有太多的不满。老板不是伯乐，同事很难相处，自己工作勤恳，业绩也算不错，但为什么升职加薪就是没有自己的份……问题出现在哪儿呢？     

全省各地维稳“新招”

嘉兴市逆势加薪提振信心 2月12上午,得知公司兑现"一线员工增薪10%"的承诺,嘉兴永成制衣有限公司缝纫车间新居民员工刘晓燕欣喜地笑了.这位22岁的姑娘开心地表示,自己唯有加油干、拼命干,才能回报公司的关爱.公司工会主席钟雷告诉记者,在金融危机大环境下,企业利润开始缩水,如果员工工资福利也跟着缩水,就会挫伤他们的工作积极性.有鉴于此,公司从今年元月起,对一线员工增薪10%.     

职场幽默

应征门卫一个身材瘦弱的男子去应征做门卫。老板打量了一会儿说：“我们需要一个以小人之心度君子之腹的家伙，他要有强烈的疑心病，要有锐利的目光、高度的警觉心、机警过人的听觉，     

心态决定命运

有一条永远不变的真理:以积极的心态对待工作,工作也会积极的回报于你。小李已经工作了两年,一直是不温不火的状态,待遇不高,但能学到些东西,薪水也还说过得去。只是最近在和一些老朋友交流的过程中,他发现大家都发展得很好,都比自己强,这使得他对自己目前的状态不满意了,开始考虑怎么和老板提加薪或者找准机会跳槽。     

解困理应慎裁员

全球金融危机对实体经济的冲击并未见底,制造业在寒冬中徘徊的步履越加艰辛.危机面前,一些企业选择裁员来渡过危机.     

大视野

有多少加薪不是逼出来的?富士康科技集团自2月起,全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资,加薪幅度为16%至25%。(来源:《广州日报》)[点评]:"在此次加薪之前,作为苹果公司的代工厂,富士康正遭遇来自各界的压力。有媒体引述美国公平劳工协会     

工人维权应该常态化

富士康宣布大幅加薪。在牢不可破的工薪界限上打开了缺口,企业困境有望改善。富士康此举给其他合资企业造成了压力。     

加薪潮的经济学分析——以浙江省绍兴市为例

2010年,加薪潮正式登陆绍兴,绍兴市总体工资水平出现了大幅度增长.影响绍兴市职工工资增长的因素,主要有劳动力市场供需状况、物价水平和地区之间的竞争.但是,在短期内,加薪潮对绍兴市的就业、吸引外资和企业经营没有太大的影响,而在长期,则会倒逼企业的转型升级.为了有效应对加薪潮,企业需要加大科研开发以及优化人力资源的结构;政府则需要控制工资增长幅度,并对转型升级中的企业予以一定的扶持.