外派员工的法定休假如何落实？

《工友》编辑部： 我单位是一家建筑企业,具有国外劳务派遣的资质,在中东、非洲等地都有很多的援建项目。这些项目的工作人员中有我们单位外派的员工。     

浅析劳务派遣法律规定

虽然劳务派遣在全球范围内历史较短，但其促进劳动力资源有效利用，扩大就业范围的作用无庸置疑。用工是否采用劳务派遣形式，属于企业人力资源管理自主权。劳动合同法的实施结束了劳务派遣无法可依的局面。因劳务派遣法律的实施，法律方面的考量成为企业行使用工自主权的思维基础。     

外包人员劳动保障问题应引起各方关注

劳务派遣在国内已经成为很多人求职的途径，伴随着这种新型就业方式的蓬勃发展，其中隐藏的一些问题也暴露出来。日前，两名在巴基斯坦遭绑架的中国工程师龙晓伟和张国获救回国后。就其二人的医疗费用及相关赔偿问题开始了艰难的维权之路。其实。这不只是他们个人的维权问题，而是涉及到全国70余万外包人员的劳动保障权益如何维护的问题。     

日本“下流社会”何去何从

一个贫困蔓延的"格差社会",作为小泉"构造改革"的负面遗产,不仅受到国民的批判,且必将在后续政权中被加以纠正。     

劳务出资法律问题探析

我国新《公司法》明确规定了股东的出资方式,大幅度扩充了股东可以用来出资的标的物范围,但是劳务出资却没有被新《公司法》所提及。本文对劳务出资的合理性、适格性进行了分析,并提出了我国劳务出资制度的立法建议。     

再谈保安服务行业中的劳务派遣制度

2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的出台首次以法律的形式肯定了劳务派遣这种新型的用工方式,在规范了劳务派遣的同时,也使保安服务行业面临着前所未有的挑战。对于《劳动合同法》规范下派出式保安服务所遇到的现实矛盾,笔者在本刊今年第四期所著文章《探析:保安服务行业中劳动派遣制度》中表达了希望通过随     

“公司＋支部”农民致富路

近年来,一些村党支部的凝聚力和战斗力出现了下滑,其原因之一就是有些村干部认为工作没有了“抓手”,没事可干了。昌图县宝力镇五道村“公司+支部”的做法,为农村税费改革后,在新形势下农村基层党组织开展工作开创了新路。他们依据自身条件,不等不靠,为带领群众致富,因地制宜地避开高效农业、养殖业投入多、风险大的“高门坎”,给进一步发展奠定了基础。他们主动寻找基层党组织新的用武之地的经验,解决了新时期“农村党支部干什么、农民增收靠什么”两大课题,从加强农村基层组织建设的角度进行了有益的探索,为我们提供了宝贵的借鉴。     

完善境外务工人员权益保障的思考

对外劳务合作是国际服务贸易的重要组成,它起到减轻国内就业压力,促进经济发展的作用。但是近年来,随着出国劳务人员的逐年增多,发生劳务纠纷的事件也日渐增多。因境外雇主的无良,国内法律的滞后,体制、机制的不健全,竞争不规范,导致务工人员权益受损案件剧增,本文力求从完善境外务工人员权益保障的视角出发,提出相应的法律对策。     

劳务派遣单位违法解除吴某劳动合同案

案情回放吴某曾系北京某劳务服务中心职工,劳动合同到期日为2007年12月31日。某劳务中心将其派遣至某物业公司工作,其每月工资由某物业公司转账到某劳务中心后发放,月工资标准为1635元。2008年2月5日,某劳务中心采用张贴告知书形式表示,因股份制改革,产业结构将发生重     

压力和阻力考验《劳动合同法》

被称为"劳资新政"的《劳动合同法》已经正式实施了几个月了,立法程序中激烈博弈的硝烟尚未散去,过渡期里又经历了华为万人辞职、沃尔玛突击裁员、泸州老窖劳务派遣纠纷等一系列事件,近期