沙县召开劳务派遣工作会议

日前，沙县人社局召开县劳务派遣工作会议，沙县劳动就业中心、社保中心、医保中心及沙县6家劳务派遣公司主要负责人参加了会议，副局长汤家梁主持会议。     

从劳动价值论看非生产性劳动的内涵

顾书桂在《社会主义研究》2011年第1期撰文认为，劳动价值论虽然只是关于商品生产的理论，但它依然是理解劳务生产的基础。服务创造价值论是生产要素分配论的翻版，是对马克思劳动价值论的否定。马克思主义非生产性劳动理论的主要内容是劳务价格和劳务供给取决于商品生产，     

浅析建筑施工劳务分包管理机制

劳务分包一直是建筑施工业承包管理的主流,分包管理机制的好坏直接关系到建筑业能否健康发展。本文从劳务分包管理机制发展的现状、趋势、管理方式入手,分析得出了影响劳务分包正常发展的三个矛盾点,即总承包商与分承包商的控制之争、成建制企业与"包工队"的市场之争、承包商与农民工的管理之争。我们根据以上得出的分析结果,最后本文提出了六点优化分包管理制度的对策。     

不签“竞业协议”不得走人，用工单位对派遣工的“要挟”突显无力苍自

小保：于某是一大学毕业生，一时找不到合适的工作岗位，应一派遣公司的招用来到了一家劳务公司。派遣公司将他派到了一网络公司，网络公司根据他的学历将他安排到了该公司的科技部，负责该网络公司产品运营过程中的网络安全。于某对派遣工的身份不满意，要求用工单位（网络公司）转为该网络公司的正式工人又没有得到答复，于某决定辞去这份工作。她提前一个月向派遣公司提出辞职，在准备离开时，用工单位网络公司以于某曾位处公司关键职位，掌握很多有关该公司网络安全的秘密信息，担心于某离职之后会泄露秘密信息为由，要求于某在办理交接工作时与网络公司签订“竟业限制协议”。否则不予办理。     

红色故里 绿色家园

碧血丹心铸青史,风云际会大别山。从红色经典到绿色丰碑,从绿色丰碑到金色未来,位于大别山深处的革命老区新县谱写了无数壮怀激烈、荡气回肠的诗篇。中原经济区建设上升为国家战略,河南上下春潮涌动。新县人大常委会充分发掘本地资源优势,及时调整监督重点,积极督促县政府大力发展工业经济、旅游经济、生态经济和劳务经济,积极投身中原经济区建设。     

超过法定退休年龄的进城务工农民可认定工伤

随着我国城市化进程的发展及生活压力的增大,越来越多的超过法定退休年龄的农民仍然在城市打工谋生,这些农民劳动者与工作单位之间是劳动关系还是劳务关系?若他们在工作中因工作原因伤亡,是应通过民事诉讼途径解决赔偿问题,还是应进入工伤认定程序来解决工伤赔偿问题?     

遏制劳务派遣泛滥须扎紧制度的“藩篱”

最近，某地130多名工人，在成为劳务派遣工后，各项福利待遇大幅度下降，同工不同酬，沦为企业“二等公民”，一时让劳务派遣用工问题再度成为舆论焦点。     

弹性用工的安全保障——对我国劳务派遣法律规制的思考

劳务派遣作为市场经济体制下一种用工模式,近年来在我国出现了十分繁荣的局面,为了使劳务派遣更为规范持续健康地发展,实现劳动者、用人单位和用工单位三方共赢,我国《劳动合同法》中专章就劳务派遣做了规定,填补了劳务派遣法律规制的空白,在一定程度上为劳务派遣提供了法律保障,但笔者发现在实践中不少行业劳务派遣并非规范有序地发展,在繁荣的表象之后存在着很大的隐患,由此引发了对我国劳务派遣法律规制的思考。     

逆向劳务派遣的合法性如何认定

<正>所谓逆向劳务派遣,是指由用人单位招用劳动者或者双方已存在事实劳动关系,但用人单位安排劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,并由劳务派遣单位派至用人单位工作的行为。逆向劳务派遣由于规避法律责任的意图过于明显,所以其效力一直存疑,本案就是一起典型的逆向劳务派遣纠纷案例。经典案例:A君于2001年9月26日进入丙公司工作,2006年6月甲公司兼并了丙公司,A君因此在甲公司继续工作。     

创新机制搭建平台 闽滇、闽黔省际劳务协作暨省际用工求职信息实现有效对接

12月6日，福建省人社厅与云南、贵州省人社厅签署协议，正式启用省际用工求职信息交流平台。该平台主要发布福建省“诚信用工企业”岗位信息，并通过LED、电视显示屏在滇、黔两省劳务工作站实时滚动发布传送，通过就业自助机实时查询，以“远程见工”方式为当地劳动者和福建省企业提供跨省用工面试服务，实现跨省招用工，缓解企业缺工问题。