谁来破解农民工“技能瓶颈”

正目前的劳动力市场存在一种矛盾现象:一方面许多企业都喊"招工难",另一方面,大量的农民工找不到合适的工作。原因何在?一个很重要的原因,用工单位需要技术工人、技能人才,而多数农民工却缺乏技术技能,只能卖力气,供需不对路。由此看来,技能缺失已经成为制约企业发展、农民工就业,乃至城镇化进程的"瓶颈"。不突破,问题重重。经济社会快速发展,大量的农村剩余劳动力向城镇转移,人口已经超过2亿,其中至少半数缺乏必要的职业技能培训,只能从事简单的体力劳动。而第二、第三产业的结构性调整和产品、工艺的升级换     

六场官司没能找到“东家”

正陆瑾经上海铭天实业有限公司招聘,被派往华联吉买盛承担"五洲"保健品的促销,每月工资准时到账,日常管理也有专人负责,但在工作四年多后,她却发现戴着吉买盛的胸卡,受铭天公司的管理,卖"五洲"的产品,居然没有一家承认和她有劳动关系,愿意为她缴社保。而在之后的维权过程中,她更是意外发现,从未签过劳     

因怀孕派遣女工被退回

正从月收入6万余元到每月领取1500元的待岗工资,从令人向往的外企代表处高级经理到人力资源公司的待岗员工,苏晓明的职业生涯经历了"过山车"般的变化。怀孕被退回,月薪由数万降至千余元2012年4月30日,也就是苏晓明33岁那年,她与用人单位即北京一家外企人力资源公司(以下简称"人力资源公司")签订了一份为期3年的劳     

非正规就业劳动力的工作价值观、自我效能与工作绩效研究

近年来,弹性的雇佣策略成为企业的理性选择。提升非正规就业劳动力的工作绩效,保障劳动者的合法权益,使雇佣双方"互惠共赢"应该成为处理劳资双方问题的基本原则。非正规就业劳动者的个人工作价值观、自我效能和工作绩效具有自身特点,根据这些特点,有必要在引导其自我发展、帮助其做好职业生涯规划、提升其工作信心、增强其对环境的适应力方面做出努力,并加强对其权益的有效维护。     

汉中市劳务派遣用工的调查与思考

为了解我市劳务派遣基本情况,我们组织相关人员以职工问卷调查、到派遣企业和用工单位召开座谈会以及资料分析对比等方式,开展了劳务派遣专题调研。现将有关情况报告如下：     

劳动,幸福的源泉

＂你幸福吗？＂的问题曾一度风靡神州大地。仔细想来,这个问题问的是结果。如果问过程,怎样才能获得幸福？答案应该是：劳动。因为,劳动是幸福的源泉。什么是劳动？《辞海》中解释为：人们改变对象使之适合自己需要的有目的的活动,即劳动力的支出或使用。提到劳动,人们自然会想到茫茫的田野,喧嚣的工地,深深的矿井,隆隆的机器;或是那荷锄的农民,擦汗的工友,     

我国灵活就业形势与政策研究

张丽宾在《经济要参》2009年第42期撰文认为,我国还处于工业化发展阶段,经济发展水平还不高,低素质劳动力数量很大,经济发展还无法为劳动者提供足够的正规就业机会,灵活就业依然是大量劳动者获得收入来源、参与社会的手段。     

外派员工的法定休假如何落实？

《工友》编辑部： 我单位是一家建筑企业,具有国外劳务派遣的资质,在中东、非洲等地都有很多的援建项目。这些项目的工作人员中有我们单位外派的员工。     

让法律真正成为被派遣劳动者的“护身符”

7月1日,经第十一届全国人大常委会第三十次会议审议通过的修改后的《劳动合同法》正式实施。规范劳务派遣用工,整顿乱象丛生的劳务派遣市场,是修改后的《劳动合同法》要义所在。     

农民工何时不再流浪于落脚的城市

每天,他们创造着城市的繁华,却无法融入这座城市;他们见证城市的变迁,却发现自己依然身处在社会的边缘。农民工,怀揣城市的希望与梦想,裹挟在时代急促向前的步伐中,却陷入无尽的迷茫。他们生活在城市,心灵却在城市上空漂泊而无法落地扎根。