招工何以成为“第一难”

春节过后我刚上班,老家一位办企业的同学就打电话向我诉苦:现在最大的困难既不是用地难,也不是融资难,而是招工难!招不到工现在已经成了他所在的开发区企业的天字第一号难题。近年来,由沿海出现的招工难,正在向内地发酵蔓延。尽管各地不断加强用工需求服务,企业一再提高员工待遇、加强技能培训等,但招工难似乎已成为常态。老家这个企业近年通过技术改造,     

跳出铁的工资规律怪圈大力提高劳动报酬

新自由主义信奉市场万能,在劳资分配上沿袭拉萨尔的铁的工资规律,主张劳动者的劳动报酬由市场劳动力供求关系自发调节.探究马克思对拉萨尔铁的工资规律批判的理论含义和实践用意,反思劳动报酬低下、收入差距拉大趋势尚未根本扭转的现状及原因,可以帮助我们破除市场崇拜论,跳出铁的工资规律怪圈,深化改革,提高劳动者的劳动报酬,进而使收入分配能够回到正确轨道上来.     

“用工荒”问题三点思索

用工荒在很大程度上反映了刘易斯拐点即将到来、廉价劳动力时代很快终结,以及近几年城乡统筹发展取得的巨大成就。在农村劳动力存在剩余的情况下,农村劳动力的技能较低,用工单位的待遇较差,就业中介的服务缺失是出现用工荒的重要原因。化解用工荒问题,劳动力要提高综合素质,进行适当的流动,企业要提供更好的待遇、提升科技含量,政府要营造有利于劳动力流动的良好环境。     

高度重视职业卫生工作 切实维护职工健康权益

劳动力资源是推动经济和社会不断前进的第一宝贵资源,是企业和社会发展的根本要素。保障广大劳动者的健康,不仅直接关系到企业生存发展,也关系到社会的安定和谐：职业病防治是一项系统工程。搞好我市职业病防治工作,必须坚持“预防为主、防治结合”的方针,实行分类管理、综合治理、标本兼治：同时需要各级政府及其相关部门、用人单位、工会、从业人员和社会各界的共同努力。     

浅谈签订平等协商集体合同的理性思考

加强推行平等协商集体合同工作,是社会主义市场经济法制化建设的必然选择,是认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《集体合同条例》,维护劳动者的合法权益,形成稳定和协调劳动关系的有效机制．是调整和规范劳动关系的一项重要法律制度．是职工和工会的一项基本权利．是劳动力市场步入法制化轨道的重要标准。在签订平等协商集体合同工作中,我们觉得必须解决好以下三个问题：     

新生代农民工的“高”与“低”

富士康的“十二连跳”引起了社会对新生代农民工的特别关注,也导致了一个关于新生代农民工“三高一低”著名论断的产生。     

“十二五”期间进一步完善政府扩大就业的政策体系

杨宜勇在《经济要参》2010年第2期撰文认为,“十二五”期间,政府进一步落实扩大就业的职责应该是：“数量优先,兼顾质量;瞄准结构,服务经济;优化环境,鼓励创业;依法就业,和谐劳动。”（一）进一步推进积极的劳动力市场政策。通过采取积极的劳动力市场政策,能够有效减少摩擦性失业和结构性失业。     

对工资集体协商制度与实现职工合理收入的几点思考

林玲在《福建工会通讯》2010年第8期撰文认为,如何运用和推进工资集体协商制度,促进职工收入合理提高,是工会组织在加快经济发展方式转变的系统工程中有所作为的重要课题。（一）当前我国职工工资收入分配的主要问题：一是工资水平无法反映劳动力价值,劳动报酬水平不合理。二是工资收入差距无法真实反映劳动力市场的供求关系,分配原则不尽合理。     

农村青年五渴望

最近,我们在河南某县对农村青年的学习、生活做了一些调查,发现他们在以下五个问题上要求比较强烈。     

湖北省政府承诺2009年办好“十件实事”

一是城镇新增就业60万人;培训、再培训农村劳动力80万人,新增转移和返乡人员再就业80万人。二是新开工建设廉租住房200万平方米;通过实物配租和租赁补贴解决10万户低收入家庭住房困难。三是农村新增低保30万人;提高农村五保户和农村分散供养孤儿的供养标准。四是再解决贫困地区1万户、4万人扶贫搬迁建房问题。五是继续做好血防“整县推进、综合治理”工作,实施部省联动方案,