中非战略伙伴关系特点及对策思考

中非战略伙伴关系的特点 2000年中非合作论坛正式启动,成为推动中非战略伙伴关系的重要载体,成为促进政治对话的重要平台,成为增进互利合作、实现共赢的重要纽带。进入21世纪,中非通过合作论坛开展了全方位、多领域的合作,建立了长期稳定的合作机制,     

社会管理创新的“滨海样本”——滨海新区创新流动人口管理、构建和谐劳动关系纪实

随着滨海新区开发开放步伐的不断加快，涌向这里的外来流动人口正在以每年30％的速度递增。目前，滨海新区人口已达248万余人，其中流动人口约占50％。庞大的外来务工人群在给滨海新区带来生机活力的同时，也带来了一些新的社会问题。在此背景下，新区率先提出要为外来务工人员提供全方位的服务，构建和谐劳动关系，精心打造出流动人口服务管理的“滨海模式”。     

父亲想做城里人

＂时间像个推子,一不小心就把头发畔儿向后推了半尺!＂他刚大学毕业那年,回到老家,父亲摸着自己光秃秃的脑袋这样对他说。他脸上虽然笑着,心头却忽地一软。那一刻,他坚定了要把父母接到城里的打算,谈不上让他们享福,但至少在身边有个照应。60岁的父亲却再次坚定地说＂不＂,说以他的身体,再劳动个10年根本不成问题。父亲说：＂与其去城里拿个木剑练太极,不如拿个锄头在乡下种地。     

闯新路作示范 建好毕节试验区

正站在新的历史起点,完成"闯出新路子"、"探索新经验"的历史使命,必须积极向上借脑、向外借力、激发内力,在全面深化改革的新征程中大胆探索、先行一步,与时俱进深化毕节试验,为贫困地区全面建成小康社会闯出一条新路子。今年3月7日,习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议贵州省代表团审议时发表重要讲话,强调建立毕节试验区是贵州改革的"独到之处"。5月15日,习近平总书记对毕节     

南海问题的合作安全与集体安全之辩

南海问题关系到中国的国家利益,中国对南海拥有无可争议的主权。但因为多方面的原因,南海问题在今天演变为一个涉及"六国七方"且有域外势力插手的主权争端问题。近期来,因区域外势力强势介入及南海周边某些国家的不负责行为,南海因主权争端而出现紧张局面。维护南海和平,符合所有相关国家的利益,也是大多数国家的愿望。在南海主权争端问题上,目前出现了集体安全与合作安全两种理念。比较两者,合作安全更有利于南海主权争端的解决与持久和平。     

关于劳动争议纠纷案件的若干思考

一、关于劳动争议案件的几个典型问题(一)超过法定退休年龄的劳动者劳动关系的确认问题《劳动合同法实施条例》第21条规定:"劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。"如果达到法定退休年龄即理解为劳动者的主体资格即行丧失,那么对于劳动者来说是极不公平     

马克思主义政治经济学域下国民收入分配问题研究

马克思主义政治经济学基于劳动产权概念,在收入分配领域提出了按劳分配原则。按劳分配实质是一种劳动激励,其前提是必须实现劳动力价值的足额补偿。国民收入实行按劳分配,具有正当性。不过,按劳分配原则并不完善,其在企业亏损承担和资本参与收入分配现实原因方面的理论阐释不足导致了国民收入分配的合理性和现实性原则的产生。以资本承担不确定性建立起来的合理性原则是片面的,需要批判;以资本和劳动的基本分工事实建立起来的现实性原则说明了资本的作用和价值,实现了资本和劳动的统一。按照现实性原则思路展开国民收入分配问题研究在理论上和实践上都具有重大意义。     

开拓创新 努力做好内务司法立法和监督——省人大常委会内务司法工作委员会2011年工作回眸

认真做好相关立法工作,提高法规起草和审查质量起草省人大常委会关于加强人民检察院法律监督工作的决议草案。为了进一步加强人民检察院对诉讼活动的法律监督工作,监督和支持人民检察院依法履行法律监督职责,内务司法工作委员会根据常     

私营企业构建和谐劳动关系问题研究——基于辽宁省的调查

以辽宁省私营企业调查为例,从理论和实证双向剖析了私营企业劳动关系的现状及存在问题诱因,并以此为依据设计私营企业构建和谐劳动关系的理论研究框架,提出从企业和职工平等、双赢的角度,构建私企劳资共享企业发展成果机制、建立行业联合工会机制、建立工商联桥梁作用机制和政府灵活监管机制等政策措施。     

从关系契约解读劳动关系的特性与制度

关系契约理论解释了劳动关系的多重属性,以新的解释视角克服了古典契约论的缺陷.虽然契约始终是劳动关系的本质属性,但劳动关系是一种长期契约,具有不完全性,选择、交换和未来意识共同交织于一体,关系规范、社会规范和法律规范共同调整着劳动契约.用关系契约解读劳动关系,能够更加理性和客观地界定劳动关系的性质和特点,为劳动法律制度的设计提供理论基础.