慎海雄：领导干部读史重在知吉鉴今

慎海雄指出，各级领导干部读历史不仅仅要掌握中外历史知识。更重要的在于知古鉴今、古为今用，真正把学历史的成效落实在提高历史文化素养上、落实在提高领导工作水平上。当前在一些领导干部中，学而不思、思而不学的问题仍然比较普遍。     

劳动争议中的工资界定伤了谁

“劳动合同约定工资”、“应发工资”、“应得工资”、“实发工资”、“实得工资”、“税前工资”及“税后工资”，这些工资相关的概念你懂不懂？笔者发现，别说是一般劳动者不懂，就是人力资源经理看到这么多工资概念都迷糊，连一些地方劳动仲裁机构的工作人员也困惑。     

协商还是仲裁

A公司员工范某在下班途中遭遇交通事故受伤。由于该公司未按规定为其缴纳工伤保险,事发后范某家属多次要求该公司给付其工伤保险待遇。A公司认为,事件中各方责任、伤残等级、医疗费用尚需权威机关认定,待交通部门处理完后,再视情况决定。A公司暂以预借款的形式提供范某及其供养家属的生活费,并承诺在其与肇事方的民事纠纷结束后协商解决。     

化解试用期解除合同的举证难题

《劳动合同法》规定：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要承担支付经济补偿金的责任。从立法原意看，立法者对用人单位解除试用期员工的条件是比较宽松的。按理说，用人单位以试用期被证明不符合录用条件为由解除劳动合同不该频发争议，即使出现争议，也不应存在败诉风险。然而，在劳动争议仲裁实施中，很多用人单位却因此承担了本不应该承担的损失。究其原因，大都是由于用人单位忽略了“试用期被证明不符合录用条件”中“被证明”要件。     

关于消除就业性别歧视的法律思考

当前,我国存在着较为严重的就业性别歧视现象,这包括:招聘录用过程中的性别歧视,就业结构上的性别歧视,工作过程中的性别歧视。我国在消除就业性别歧视法律方面存在的问题是:适用范围比较窄,相关规定过于原则,缺乏对就业性别歧视的界定,缺少有关就业性别歧视举证责任的特殊规定等。通过完善法律解决我国的就业性别歧视问题,应建立就业性别歧视诉讼制度,建立违宪审查制度,完善劳动监察立法,制定专门的禁止就业歧视法。     

新知识·新信息

中国模式的定位:现代化模式赵凌云、赵红星撰文认为,国内外学术界对中国模式的定位大体有下述几种观点:一是改革模式,即认为中国模式是改革开放30年的道路与经验的总结,与苏联和东欧国家的休克疗法相对应。二是经济发展模式,即认为中国模式是国家主导的市场经济模式,与拉美模式、东亚模式等     

马克思劳动发展逻辑及对资本主义批判与超越

与费尔巴哈把历史看成是由人的直观互动组成的过程不同，马克思把历史解释为由劳动所生成的。在马克思的逻辑中，“劳动”概念从《1844年经济学一哲学手稿》中的对象性劳动到《德意志意识形态》中的一般劳动，再到《1857—1858年经济学手稿》中的雇佣劳动的不断推进，体现出其理论逻辑的深入过程，劳动在马克思的理论中不再是概念的抽象或抽象的概念，而是一个历史生发过程和现实批判过程。马克思对劳动分析的最终目的是探究人的生存和本质内涵。     

煤炭行业并购重组后的就业安全保障分析

以市场为基础、以资本为纽带、以产业政策为导向的并购重组,在我国已经取得了明显的高效率。随着科学发展观战略的制定和节能减排制度的进一步实施,我国煤炭业也出现了并购重组。煤炭行业并购重组以后,就业数量、就业质量以及技能等都会受到影响。以劳动参与率视角研究煤炭行业的就业安全,寻找一条解决煤炭行业并购重组后的再就业出路十分重要。     

警惕以“左”谋私（二题）

一 我们通常都说“以权谋私”、“以职谋私”，但却忽视了另一种谋私手段——以“左”谋私。 我们来看历史呗。康生的发迹并非因为是“官二代”，主要始于1942年在延安搞的那场“抢救失足者”运动。因为此，他很快成了中央政治局委员。柯庆施可谓是从领袖言论中领悟意向的神人，以在“潘杨事件”、“胡风事件”中得“风气”之先的果敢作为和在庐山会议上准确把握领袖的脉搏的“政治素养”，     

市人大常委会开展劳动合同法执法检查

8月17日至18日,受全国人大常委会委托,市人大常委会副主任张元龙、李亚力,秘书长王世新带领部分常委会组成人员和市人大代表对我市实施《中华人民共和国劳动合同法》情况进行了执法检查。