小保信箱

单位不得买断工龄终止职工社保小保:我们是一家国有企业的职工。2011年底,公司领导称,公司亏损非常严重,已到破产边缘,诱导员工买断工龄。我们听信了公司领导说的话,就签订了买断工龄合同。后来,我们发现被单位欺骗了,就起诉到劳动仲裁委员会。在仲裁过程中,单位提供了假账(账目本身报表不平),仲裁委听信这一伪证,裁决我们败诉。请问,这种买断工龄合同合法吗?我们能否到法院起诉?江凯童江凯童:     

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据统计,目前,全国司法所总数达到4万多个,新建、改建司法所办公用房35943个,建成办公用房总面积558.55万平方米。其中中西部地区共新建、改建无房、危房司法所28952个,建成总面积387.85万     

企业无权单方要求劳动者履行义务

小李原是星星软件公司的设计人员,与公司签订了两年的劳动合同。合同规定:小李在离开软件公司的一年内,不能在与软件公司同行业的其他企业内就职,否则须向公司支付违约金。劳动合同到期后,小李前往乐乐软件公司继续从事软件开发工     

从“民工荒”看中国劳资关系变革

"民工荒"现象的加剧意味着中国劳动力供求开始逐渐趋于平衡。劳动力供应格局的改变以及劳动力价格的上升,直接形成了市场倒逼机制,推动着中国劳资格局的变革。新的劳资格局的完善,需要通过政府加快制度化建设化解劳资矛盾、企业不断创新管理模式改善劳动关系、劳动者不断提高综合素质以成为理性成熟的劳动关系主体来实现。     

关于马克思异化理论研究的文献综述

异化理论作为研究马克思思想中的一个重要组成部分,对研究马克思的思想有至关重要的作用.只有深入理解马克思异化理论的基本情况才能对马克思主义的前后发展脉络有更加清楚明白的认识.通过对马克思异化理论的思想渊源、异化劳动概念以及异化理论在马克思主义中的地位和作用的研究,加深对马克思主义的理解和把握.     

沙县召开劳务派遣工作会议

日前，沙县人社局召开县劳务派遣工作会议，沙县劳动就业中心、社保中心、医保中心及沙县6家劳务派遣公司主要负责人参加了会议，副局长汤家梁主持会议。     

牢牢把握稳中求进总基调 扎实推进人力资源和社会保障各项工作

7月23日,全区人力资源和社会保障系统年中工作推进会在南宁市召开。会议总结、交流上半年全区人力资源和社会保障工作的主要做法和经验,分析当前人力资源和社会保障工作的重点、难点问题,研究部署下半年工作。自治区人力资源和社会保障厅各分管厅领导分别就各自分管工作作进一步部署。自治区党委组织部副部长(兼),自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长,自治区公务员局局长蒋明红作总结发言。现将他们的发言摘登如下。     

拾花竞赛掀高潮

正为了充分调动广大职工群众和外来拾花人员的劳动积极性,进一步加快拾花进度、保证拾花质量,确保丰收的棉花朵絮归仓,农二师三十团三连工会从10月1日至10日,开展了为期10天的以"比进度、比质量、比安全"为主题的拾花劳动竞赛活动,再一次掀起"三秋"拾花劳动竞赛活动的高潮。本次劳动竞赛活动包含两个竞赛内容:一是拾花能手劳动竞赛。从10月1日起至10月10日十天时间里,凡是每天都有拾花     

我国社区矫正中“公益劳动”的转向——基于英国社区服务令的思考

《刑法修正案八》将社区矫正纳入刑法,标志着对社区矫正在立法上的确认。但是,作为我国社区矫正的重要方式和内容之一的＂公益劳动＂,存在着表述不清、定位不准、力度不强等问题。英国社区服务令制度颇具特色,其优质引进和实践改革势在必行。     

雇主不当劳动行为的民事救济——基于我国和美国不当劳动行为救济制度之比较

我国《工会法》第52条规定的责令雇主承担不当劳动行为的民事责任,与美国《国家劳资关系法》第10(c)条的规定看起来很相似,相比之下,这一规范在美国劳动法的实践中很有效,在我国却极少被适用,解释方面也存在较大的分歧。美国是世界上最早创设不当劳动行为救济制度的国家,从《瓦格纳法》规定的雇主不当劳动行为的禁止规范及救济措施,到《塔夫托—哈特莱法》将适用对象扩大到工会和雇员,在雇用自由原则和劳资自治模式的背景下,其演变始终以保护雇员团结权的松紧程度和收放态度为线索。我国《工会法》现正处于第三次修改阶段,适时检讨第52条的解释和适用的障碍,还可以解决其与《劳动合同法》规范的竞合问题。