企业文化落地要做好四化

企业文化对企业具有正面导向作用,但企业的文化往往难以真正将文化理念融入于企业管理当中。企业文化落地要做好四化,即在内容上要化繁为简,在形式上要化虚为实,在传播中要化线为面,在管理中要化念为制,由此促使文化符合企业的需要,实现简单化、实务化、全面化和制度化,从而被企业所用。     

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《辛亥:摇晃的中国》作者:张鸣出版社:广西师范大学出版社出版时间:2011年1月1日推荐理由:本书化繁为简,以老辣笔法,全景勾勒晚清民国大班底,追踪这场中     

有感于GDP数据的玄机与悖论

正GDP数据中内含政绩玄机,中国GDP增长速度的神奇是因"投资——负债"而拉动的,但是这种借款性质的"行政性投资"一旦疯狂,必然导致货币的扩强及流动性倾泻。尽管中央已经提出"不要以GDP来论英雄",但GDP数据的发布,在我国仍然有着寻乎异常的政治意蕴,其意义非同一般,因而发布的内容乃至形式都与任何一国不同。这里,存在着上下左右之间的心照不宣。你看,每年公布上一年度的GDP数据时,统计局的官员在聚光灯的照耀下闪亮登场,中外新闻记者们齐刷刷地举起长枪短炮对准发布     

用项目化方式推进宣传思想工作——提高宣传思想工作科学化水平初探

<正>做一件平常事,方式方法不一样,效果就大不相同。要做好宣传思想工作,也要解决好方式方法问题。美国阿波罗登月计划,耗资250亿美元,有120所大     

最高检召开业绩考评工作座谈会 张军强调 以业绩考评促勇担当善作为勤履职推动检察工作高质量发展

2月7日下午,最高检召开业绩考评工作座谈会,最高检党组书记、检察长张军与最高检各部门负责人、检察官代表和司法行政人员代表共商破解业绩考评中遇到的问题,推动业绩考评工作走深走实。“化繁为简,优化了考评程序和项目”“设置司法决定类、司法公文类、重点工作类等业务类型,从质量、效率、效果三个维度进行综合评价”“提高了办案效率,做到简案快办、难案精办,平均办案周期比原来快42天左右”“业绩考评考强了业务、考实了责任、考深了情怀”“过于考虑排名靠后同志的心理感受,不好意思公布考评结果”“基础分减分项作用发挥不够,对个人加分项的审核还需更严”“建议在开展部门考核时,加大党建考核的权重”……     

简单一点好

面对同一件事情，有的人不想太多，却能在很短的时间内用最简单的方法去完成；有的人反复思虑，甚至把所有能想到的问题都琢磨了个遍，花了很长时间还是找不到答案。为什么呢？奥秘就在“简单”上。前者遇亨喜欢化繁为简，     

多重职务于一身角色演绎皆精彩——记河北省中医院院长李佃贵

时任河北医科大学党委副书记、副校长的李佃贵，55岁又挑起另一副更重的担子——走马兼任河北省中医院院长。虽然一人身兼数职，头衔更是数不清，不过他总能把自己的工作化繁为简，用他自己的话说，再多不出三个领域——管理、治学、治病。     

改进作风要保持常态化

<正>"八项规定"是一个动员令,也是解决问题的开端和破题,它既不是最高标准,也不是最终目的,而是改进作风的第一步。能否做到一步迈出、步步跟进,事关作风改进的最终成效和人民群众对政府行政的认同信赖。保持改进作风常态化,重在"保持经常、形成生态、固化成制"上下工夫。实现常态化,一靠教育,二靠制度,但归根结底要靠制度。只有靠制度推进,才能纲举目张、化繁为简、事半功倍。因此,要从制度建设入     

传播媒介的过去与未来之我见

本文通过纵览传播媒介的发展进化历程,从现在媒介发展中显示出的种种迹象,推测出媒介在未来的发展趋势媒介发展走的是一条由简至繁,化繁为简的路线,根据文字和图象在各个阶段所占比例和地位的不同,预测未来的媒介将贯彻人本主义,将更多的注意转向技术层面下的人文主义关怀。直观的图象占主要地位,以技术的复杂精密换取操作上的最简便化。