对建立让干部经常受教育农民长期得实惠机制的思考

干部受教育、农民得实惠是贯穿“学教”活动始终的一条主线，也是“学教”活动最显著的成效和最成功的经验。要把这一成果巩固好、发展好，让干部经常受教育，农民长期得到实惠，就必须建立一套科学规范的长效机制。１．完善使村干部整体素质有效提高的教育培训机制要适应新形势、新任务的要求，切实加强对农村基层干部的教育培训，进一步完善培训工作分级负责制，建立健全基层干部学习培训的激励机制。在教育的内容上，一定要按照“三个代表”的要求，紧紧抓住坚持与时俱进这个关键，教育干部自觉把思想从那些不合时宜的观念、做法中解放出…     

“企业型政府”的运作模式再反思

企业型政府是当代西方政府再造(reengineeringgovernment)核心理念,也是实践的主导方向之一。在西方乃至世界各国的行政管理领域产生了深远的影响,然而人们对其评价却褒贬不一,很有必要对其进行一次再反思。     

浅谈人才研究问题

最近，有位著名作家在报刊发表文章，题为《门外谈诗》，声称他爱诗而不会写诗。我想借用其题意，叫做“门外谈人才”。     

日本企业的精神文柱——企业文化

企业文化是企业的自我意识所构成的精神文化，它同时也是社会文化的重要组成部分。从某种意义上讲，社会文化构成了企业文化的文化环境，企业文化也被称之为社会文化的亚文化，因而它既具有自身的特点，同时也具有社会文化和民族文化的共同特征。日本的企业文化是在日本社会文化、民族文化中产生和发展起来的。在日本文化的发展进程中催生了日本的企业文化，又是日本文化的一部分，二者相互作用。     

浅谈高校国有资产的管理

高校的国有资产是发展我国高等教育的物质基础和保障,加强和完善高校国有资产的管理,是高校管理中一个新的课题。文章从高校国有资产的状况及管理中存在的问题出发,提出了加强高校国有资产管理的一些措施和办法。     

基于创造性环境的高校人力资源管理

环境作为一种客观存在的因素,对人力资源管理活动有着深刻的影响。高校的人力资源管理不能忽视对高校内外部环境、软硬件环境的研究。本文分析了高校环境与高校人力资源管理活动的关系,并根据高校环境的发展要求提出新时期高校的人力资源管理的核心,即建设创造性高校环境。     

郑州三全食品股份有限公司

郑州三全食品股份有限公司是1992年成立的、以生产速冻食品为主的股份制企业。中国第一颗速冻汤圆、第一只速冻粽子都出自三全公司。凭借着先进的生产设备、一流的生产技术、规范的科学管理，三全公司目前已发展成为拥有几十条现代化的生产线及几万吨低温冷库、拥有员工2．4万多人的大型速冻食品生产企业。     

湖北省机冶建材工会重视工会信息工作

9月13日至14日，松滋市总工会与应城市总工会联办工会干部培训班，两市乡镇、局（办）及主要企事业单位100多名工会主席参训。这在联办形式，湖北省尚属首次。     

国务院关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 党中央、国务院对保护和合理开发利用矿产资源工作十分重视,制定了一系列方针、政策,多次部署了全国矿业秩序治理整顿工作。多年来,各地方和有关部门做了大量工作,取得了积极成效。但是,由于多方面的原因,矿产资源开发中存在的深层次矛盾和问题尚未得     

前进中的铁路天津工务段

铁路天津工务段承担着京山线、津浦线．津蓟线、津霸线．北环线．陈支线和市内铁路等1679.724公里的铁路线桥维修养护任务。工务段职工总数达2533人．其中党员724人。近年来，该段党委坚持以科学发展观为统领．深入学习贯彻党的十六届四中，五中全会精神，紧紧围绕完善路局直管站段新体制，大力加强基层党组织和先进性建设．不断推进政治工作创新．坚定不移地融入中心，