贯彻《条例》和四项制度 匡正选人用人风气——强化“一把手”选人用人的重要责任

近年来，我省各级党组织认真贯彻执行党的干部方针、政策，围绕推动科学发展、促进社会和谐选干部、配班子、聚人才，在深入整治用人上的不正之风方面．     

匡正选人用人之风 选拔任用依法办事

近期，习近平总书记强调，各级领导干部要带头依法办事，带头遵守法律；各级组织部门要把能不能依法办事、遵守法律作为考察识别干部的重要条件。这既给领导干部科学执政赋予了新的内容，又对组织部门提高选人用人公信度提出了新的方向和要求。按照从严管理干部的要求，     

铁腕营造风清气正的选人用人环境——全省开展“匡正选人用人风气”专项治理行动

5月6日,省纪委、省委组织部召开“贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度”视频会议。对全省集中开展以“深入贯彻《干部任用条例》和四项制度、匡正选人用人风气”为主题的专项治理行动进行部署,并通报了省直机关一部门干部拉票问题的调查处理情况。5月10日,省委组织部举办新闻发布会,通报了省委决定开展专项治理行动的现实背景、主要措施和工作安排,提出通过3年努力,使群众对干部选拔任用和整治用人上的不正之风工作的满意度明显提高。     

对当代弘扬艰苦奋斗精神的理性思考

尽管我们还处在社会主义初级阶段,不少人却认为我们生活水平提高了,物质条件改善了,"艰苦奋斗"已不合时宜了,以至于社会生活各领域都出现了艰苦奋斗精神和作风缺失、荣辱观扭曲的现象.艰苦奋斗荣辱观的扭曲既有思想道德上的根源,也有制度上的原因,还有舆论和家庭方面的因素.匡正被扭曲的艰苦奋斗荣辱观,必须坚持教育引导、制度约束和监督制约三管齐下.     

严肃纪律匡正风气为换届工作顺利进行提供坚强保证

一、高度重视，切实维护换届纪律的严肃性 省市县乡四级领导班子换届,是党和国家政治生活中的一件大事.换届纪律和风气如何,直接影响到换届工作能否顺利进行.遏制选人用人上的不正之风,树立正确的干部选拔任用工作导向,营造风清气正的换届环境,既是党中央的一贯要求,也是广大干部群众的热切期盼.     

匡正风气是换届成功的重要保证

严明换届纪律,匡正换届风气,深化认识是前提。当前,池州进入了发展黄金期,迫切需要有一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部,迫切需要配强有影响力、凝聚力和战斗力的各级     

换届应杜绝“弱势心态”

正今年是换届年,也是"敏感"年。正值"两学一做"学习教育深入推进阶段,换届关乎领导班子建设,关乎机关事业发展,关乎干部仕途去向,涉及方方面面。对于各级党组织而言,换届的关键是要以严格的纪律匡正风气,坚持正确的用人导向,要选好人用好人留住人。实际生活中,一些"敏感"干部却因某些原因而染上了"弱势心态"。有的干部在面对竞争日趋激烈的社会时,会感到自己工作压力大,回报少,条条框框多,自由空间小,各项监督严,认为自己属于"弱势群     

匡正选人用人风气须打好“组合拳”

选人用人问题历来是干部群众关注的焦点，要匡正选人用人风气，须打好“组合拳”。 树正选贤任能的“风向标”。古人云：用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋：一些地方歪风邪气蔓延，往往是从选人用人上的不正之风肇始的。因此，必须整治选人用人上的不正之风，树立正确的选人用人导向：坚持以发展论英雄，重用懂科学发展、会科学发展的干部；坚持凭实绩用干部，注重考核干部的工作能力和实绩；     

提振干事创业激情 匡正选人用人风气

<正>提振干事创业激情与匡正选人用人风气相辅相成、相互促进。匡正选人用人风气是提振干事创业激情的基础,选人用人风气不正,干事创业激情就无以提振;提振干事创业激情是匡正选人用人风气的前提,干事创业激情越高昂,越有利于营造风正气清的用人风气。因此,各级组织部门必须下功夫抓好这项工作。