公共职位数量规模配置研究的一部精品力作——评《公共职位适度规模与优化配置论》

近年来,随着公务员考试升温、大部制改革的深入、行政效能提升、服务型政府推广,公共职位数量规模研究已经成为学术界、政府关注的焦点。青岛市委党校王振海等学者在国家社科规划课题基础上撰写了学术专著《公共职位适度规模与优化配置论》。     

推进“干什么,考什么”在竞争性选拔干部考试中的运用——兼论干部选拔考试机制的构建

竞争性选拔干部是我党完善干部选任制度的重要方向,＂干什么,考什么＂是干部遴选的重要手段。其对提高干部队伍专业素质、为民情怀,打造德才兼备的党政人才队伍,丰富干部选拔途径有着重要意义。深刻探索＂干什么,考什么＂的科学内涵、运作原则及完善运行机制是干部选拔制度的重要创新。     

公安院校考风的环境建设探析

受社会不良风气的影响，当今公安院校的考试舞弊问题也比较突出。加强考风环境建设有助于考风的好转。其内容包括校园人文环境、教育理论环境、考试管理环境等方面的建设。     

论提高德育效果与深化考试改革

加强大学生的道德教育,促进其德、智、体全面发展是高校各项工作的中心环节。当前德育课程的考试存在一些问题,诸如过分依赖考试分数来判断学生品行;考试内容陈旧,仅局限于基本理论和原理;考试形式过于单一,多以期末闭卷的形式考核学生等。为了提高德育工作的有效性,更好地发挥德育课程的育人功能,考试改革必须本着服务于教学、服务于学生的成长进步这一理念来进行,不断提高教师素质,优化考试内容,丰富考试形式,综合、量化、动态地对学生的思想道德水平进行考核。     

选贤任能，不应多划条条框框

北京市今年规定招录公务员必须具有两年以上基层工作经验，将应届本科生排除在了公务员考试的范围之外。这种做法，并非北京所独有，之前在上海、     

2012年国考申论热点梳理

每年中央机关及其直属机构公务员考试（简称国考），申论都是最让考生头疼的。满分100分的申论，2011年全国平均分只有30多分。造成普遍低分的原因有两个：一是客观题目不扣点，即概括题、分析题、     

基层究竟在哪里？

从基层和生产一线选拔干部．是我们党干部工作的优良传统和重要经验。2009年，中组部出台了《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》。2012年国家公务员考试公告中进一步明确．中央机关和省级机关录用公务员。除部分特殊职位外．将全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，而所录应届高校毕业生主要充实到县级以下基层岗位。     

宋仁宗为何推迟高考

公元1061年8月中旬，高考在即，朝廷却颁布紧急通知，将考试日期推迟，且一拖再拖，直至二十余天之后。内中原因何在，我们不妨假定自己是宋朝的一名记者，通过走访调查将此迷雾拨开。     

美国律师专家认证制度对我国的启示——以美国北卡莱罗纳州为视角

律师专家认证制度是指有关认证机构对具有一定执业年限、专攻于或专注于某个专业领域的律师，经过专业考试、同行推荐，对其在参加该专业领域的法学继续教育和执业诚信状况的考察等。认可其在某一专业领域具有扎实的专业知识、丰富的执业经验，精湛的执业技能，良好的执业操守，确认其为该领域律师专家的一项制度。