对新时期工会工作的几点思考

新时期工会工作应当紧密围绕党政工作中心开展活动,更好地维护职工利益。为此,工会应立足全局,着眼现实,依据工会工作规律,创造性地开展工作。     

提高职工素质是工会的重要职责

在全面建设小康社会的进程中，工会应引导职工树立加快知识更新和终身学习的观念。工会应组织职工进行业余文化技术学习和职工培训，依法维护职工接受职业技能培训的权利。工会要把提高职工素质作为维护职工权益的重要内容。     

“三个代表”重要思想与工会工作

工会和党的阶级基础都是工人阶级,而工会则是党联系职工群众的桥梁和纽带。因此,工会工作的指导方针和各项具体工作均应体现“三个代表”重要思想的要求。 一、工会贯彻“三个代表”重要思想,核心是推进党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实。     

医院人事制度改革的思考

随着事业单位人事制度改革的不断深入,做为占有事业单位很大份额的医院,其人事制度改革,显的尤为重要。在计划体制下医院曾为全民医疗、预防、保健康复和为社会主义经济建设保障健康的人力资源做出了巨大贡献。但随着市场经济的不断完善,现有的用人机制严重阻碍了医院的发展,使医院不能应对激烈的市场竞争。因此,医院人事管理制度的改革已成为医院一项重要而紧迫的任务。 1.人事制度改革要有政策支持医院人事制度改革不是单一的医院内部管理的问题,牵一发而动全局。必须在国家或地区的政     

论“兼容并包、和而不同“的工会工作理念

在计划经济向市场经济过渡并逐步完善的今天,工会工作者应树立起"兼容并包、和而不同"的工作理念,变"隐性对立"为"兼容并包",变"尴尬点缀"为"和而不同",力求建立一种和谐稳定的劳动关系,以推动工会工作的开展。     

重庆市涪陵区中医院

涪陵区第二人民医院系原涪陵市人民医院。建于1958年,经40余年建设,现已发展成为具有一定规模、功能齐全,集医、教、研为一体的综合性国家二级医院,涪陵区域医疗中心之一,是重庆医科大学附属第一医院和儿童医院的指导医院,宁夏医学院、重庆第三卫校,万州卫校学生实习基地,涪陵区公费医疗、医疗保险、生育保健、工伤鉴定、征兵体检、大中专招生体检指定医院,涪陵区“最佳文明单位”。医院位于涪陵区民康巷6号,在城区内大东门、高笋塘、人民西路均设有综合门诊部,急诊科设在黎明路综合大楼。全院占地40余亩,总建筑面积23000余m2,其中医疗用房1…     

卢展工倡导“福建精神”

卢展工在出任福建省委书记前,既抓过农村工作,又抓过企业工作;既担任过地方的一把手,也在中央国家机关任职;他曾是人民教师,还有领导工会工作的经验;他学习过武器设计,也下乡插过队,媒体对于卢的评价是“拥有丰富的工作经验”。那么,卢展工将如何把这些工作经验运用于主政福建的过程之中?     

围绕医院中心工作 加强思想政治工作研究

这些年来，我们坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，按照政研会《章程》规定的职责，紧跟时代的要求、结合基层思想政治工作实际，发挥自身优势，深入开展调查研究和理论研讨活动，以改革创新精神，加强和改进思想政治工作，做了大量工作，较好地发挥了在思想政治工作研究领域中的作用。     

非营利医院财务比率分析：管理决策之财务资讯

社会大众普遍认同非普利医院的主要宗旨为从事非营利性的慈善公益活动，获取利润并非其主要营运宗旨，然而充足的资源是非营利医院达成慈善公益目标不可缺少的条件，不同于其它非营利组织，医院的主要财务来源并非捐赠收入，而是医务收入．医院需要有具攸关性、可靠性、可比较性与一致性品质的信息，来协助组织的规划、营运与控制工作：尤其近年台湾地区实施全民健保，不论是个别医院或整体医疗资源使用．财务绩效评估与成本分析更显得重要，财务报表提供医院管理者与医疗政策制订者所需的财务信息。本研究通过实地医院访视与座谈会的方式，整理出25个适于台湾地区非营利医院的财务比率，率先系统化揭露财团法人医院的财务比率；，为了增强应用性，本研究将医院依净利与医务；争利分组，分别检定平均值与变异数的差异．资料显示净利分组的平均值差异普遍合于预期。在医务活动净利分组出现资本结构比率与预期相反的情况时，仅获利性比率合于推论，说明捐款收入与医务收入有互补的情况。     

天府矿业公司磨心坡选煤厂结合“保先”开展活动

为了深入落实全总提出的“组织起来、切实维权”的要求。进一步实现“党建指导工建、工建服务党建”的工作目标，7月28日区委召开全区加强工会组织建设工作会议。会议要求今年全区工会组织的建会率和职工入会率有明显提高。必须完成市总工会下达的新建企业组建工会30个，