协商民主视角下的情理法关系分析

协商民主制度要求商谈的主体、商谈的问题、问题解决的路径和方式、问题解决的方案和结果等都要合情合理合法。只有这样,协商民主制度才能贯彻落实到位。因此,协商民主必然要求情感、理性和法制等三者之间具有内在的一致性或者统一性。本文主要从三个方面来探讨协商民主视角下的情理法关系:一是探讨三者的内涵及其相互关系;二是探讨三者在协商民主背景下的内在统一性;三是如何在协商民主过程中处理好三者之间的关系。     

工会心系职工谋发展

正近年来,农七师一二五团工会贯彻学习《工会法》和《劳动法》,狠抓职代会制度的落实,拓宽民主管理范围,围绕工会中心工作,突出维护职能,在团场经济发展中发挥了联系、组织、维护、发展的职能。目前,全团拥有工会会员5500余人。该团工会的做法主要是:一是狠抓平等协商、签订集体合同制度的落实、该团工会多年来建立健全了平等协商和签订集体合同制度,完善了集体合同履行情况向职代会报告制度。二是进一步规范了职代会制度的落实。团每年召开职工代表大会都必须严格按照"协调、征集、决策、反馈"4个环     

发挥政协职能推进法治建设

中共广东省委常委、深圳市委书记王荣在2011年10月召开的全市依法治市工作会议上明确提出：“要让一流的法治成为深圳经济特区新时期更为显著的城市特质，成为深圳最具竞争力的创新创业环境，成为建设现代化国际化先进城市的坚强保障。”深圳市委高度重视法治建设，市民群众寄望深圳能够学习借鉴香港、新加坡的法治经验，把深圳建设成为名副其实的现代化国际化法治城市，从而保障科学发展，促进社会和谐。     

浅析我国医疗纠纷协商和解中的法律规制问题

由于在医疗纠纷和解方面表现出来的简便、经济、快捷、专业性及保密性强等优点，医疗纠纷和解机制逐渐成为许多国家和地区解决纠纷的一大途径。目前我国的医疗纠纷解决的方式也是多种多样，但这些解决机制都存在不足，势必要引导我们寻找一条更好的途径。而根据我国目前的状况，和解应当是快速，有效、便捷的方法，同时在医疗纠纷解决中也发挥着越来越大的作用。但是医疗纠纷的和解解决机制同样也存在着问题，和解中的权力滥用，和解中的法律责任，和解中的适应部分等等一些法律方面的问题有待于进一步的解决和完善，以更好地解决纠纷，构建良好的医患关系。     

新时代远程协商:兴起、发展及其趋势

习近平总书记指出,人民政协要不断与时俱进,积极探索与网络结合新形式。本文以新时代远程协商实践为对象,探讨远程协商产生的时代背景、特点,分析新时代远程协商面临的挑战,提出健全新时代远程协商的建议。远程协商,丰富了"有事好商量、众人的事情由众人商量"的制度化实践。     

增强政治定力 推进协商民主 建设高素质的中国特色社会主义参政党

深入学习习近平同志系列重要讲话精神,不仅是当前统一战线的首要政治任务,更是各民主党派、无党派人士巩固政治共识、服务国家发展大局、积极履职尽责的必然要求。各民主党派要立足现阶段民主党派的政党性质和政治地位,始终坚持中国共产党的领导,准确把握多党合作事业发展对民主党派的新要求,充分发挥参政党作为政党协商主体的作用,为建设高素质的中国特色社会主义参政党作出努力。     

『加薪』还应『加心』

岁末年初．多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪，有的员工整体薪资水平提升30％以上。应当说．这是一个不错的消息，也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高．却仍然留不住人．让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来，员工们对这家企业的工资待遇是满意的．但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化．缺少关爱尊重。缺乏精神生活．工作并不快乐。因此．他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应．说的就是当工资达到或超过基本生活需要后．愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业．去年连续3次加薪．员工月薪超3000元．全年收入达4万元。除了靠加薪留人，红豆集团更靠感情投资：靠福利留人，补贴、假期不少；靠文化留人．娱乐生活丰富多彩：靠职位留人．人人都有上升的空间：靠情感留人．员工有难主动帮：靠诚信留人．让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖．从而调动了员工的工作积极性．促进了企业劳动关系的和谐稳定．今年不仅基本留住了全部老员工．而且在各地出现“民工荒”的形势下．仍然顺利地增招了2000余名外来员工。     

西南边疆的内部差异及南京国民政府治策的调整

南京国民政府时期西南边疆地区的社会政治结构大致呈现出"全国性的、官僚制度的上层结构"、"由各种不同的地方团体组成的广大基层"以及土司、政教合一等多元边疆民族政治结构等三种类型。它们既有同质性,但也存在着极大差异。南京国民政府治理西南边疆的政策,既要考虑到南京国民政府中央层面政治因素的影响,也不能忽视西南边疆各省区内部社会政治结构差异性。这些因素导致了西南边疆各省地方实力派与南京国民政府中央各不相同的政治关系形态,南京国民政府对各省的治策自然呈现出不同之处。     

智慧 高清 物联 安防 八方宾朋欢聚深圳,喜迎新春共谱华章 贝尔信—2013年全国安防迎春团拜会在深圳隆重举行

<正>2013年1月7日晚,备受期待的"2013全国安防界迎春团拜会"在"安防之都"深圳隆重举行!1500多位安防界精英欢聚深圳会展中心,喜迎新春!"首届中国智慧城市建设推荐品牌"、"2012年度中国安防十大新锐产品"同时揭晓。岁岁年年年年新,年年岁岁相聚首;歌舞翩跹颂盛世,欢声笑语迎新春。2013年1月7日晚,设立在深圳会展中心五号馆的宴会厅高朋满座,宾客如云。"2013全国安防界迎春团拜会"暨"首届中国智慧城市建设推荐品牌"、"2012年度中国安防十大新     

合作共治：政社关系的新策略

将“合作共治”的政社关系作为一种创新型策略提出来，既是为了适应制度环境变化、权力结构调整和组织使命趋同的现实需要，也是为了破除绝对权威崇拜、自身能力不足、警戒防范态度和法制保障滞后等制约因素的困扰。鉴于“合作共治”的政社关系并非自然生成，则需要从“合作共治”的前提——意识的培养、基础——互信的构建、核心——权责的明确、保障——法制的完善等四个维度对其实现路径进行深入探讨。